将员工工资压一个月合法吗

[律师回复] 根据有无过错判断责任。
《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好！不影响领取失业金的！

[律师回复] 举报了吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。
建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
社保的主要内容：
养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；
医疗保险：城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；
工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；
失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；
生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

[律师回复] 不可以，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[律师回复] 根据国家标准中建筑物电气装置的相关内容，对室内外变压器四周的最小安全距离一般有以下规定： （ 1）室内变压器，其外廊与四周的最小距离不应小于：变压器与后壁和侧壁之间100～1000千伏安0.6米1250千伏安及以上0.8米变压器与门之间100～1000千伏安0.8米1250千伏安及以上1.0米 （ 2）室外变压器，其外廊与四周的最小距离不应小于0.8米。变压器外廊之间的距离不应小于1.5米。如小区内台架式油浸变压器与住房的水平距离，若住宅高于变压器，两者之间距离为1.5～2米；若住宅低于变压器，两者距离应为80厘米。

[律师回复] 根据国家标准中建筑物电气装置的相关内容，对室内外变压器四周的最小安全距离一般有以下规定： （ 1）室内变压器，其外廊与四周的最小距离不应小于：变压器与后壁和侧壁之间100～1000千伏安0.6米1250千伏安及以上0.8米变压器与门之间100～1000千伏安0.8米1250千伏安及以上1.0米 （ 2）室外变压器，其外廊与四周的最小距离不应小于0.8米。变压器外廊之间的距离不应小于1.5米。如小区内台架式油浸变压器与住房的水平距离，若住宅高于变压器，两者之间距离为1.5～2米；若住宅低于变压器，两者距离应为80厘米。

[律师回复] 根据国家标准中建筑物电气装置的相关内容，对室内外变压器四周的最小安全距离一般有以下规定： （ 1）室内变压器，其外廊与四周的最小距离不应小于：变压器与后壁和侧壁之间100～1000千伏安0.6米1250千伏安及以上0.8米变压器与门之间100～1000千伏安0.8米1250千伏安及以上1.0米 （ 2）室外变压器，其外廊与四周的最小距离不应小于0.8米。变压器外廊之间的距离不应小于1.5米。如小区内台架式油浸变压器与住房的水平距离，若住宅高于变压器，两者之间距离为1.5～2米；若住宅低于变压器，两者距离应为80厘米。

[律师回复] 根据国家标准中建筑物电气装置的相关内容，对室内外变压器四周的最小安全距离一般有以下规定： （ 1）室内变压器，其外廊与四周的最小距离不应小于：变压器与后壁和侧壁之间100～1000千伏安0.6米1250千伏安及以上0.8米变压器与门之间100～1000千伏安0.8米1250千伏安及以上1.0米 （ 2）室外变压器，其外廊与四周的最小距离不应小于0.8米。变压器外廊之间的距离不应小于1.5米。如小区内台架式油浸变压器与住房的水平距离，若住宅高于变压器，两者之间距离为1.5～2米；若住宅低于变压器，两者距离应为80厘米。

[律师回复] 这里没有罪人，就是属于天灾人祸了，通俗点就是所谓的不可抗力造成的。可以让物业，或者上一次的施工单位半价修复就是了。

[律师回复] 　符合劳动合同法第41条的经济裁员条件才是合法裁员，补偿依据在《劳动合同法》46条第47条。如果不符合，但是用人单位与你协商解除劳动关系，也可以拿到补偿金，依据在第36条46条47条。如果不符合第41条，单位也不跟你协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，赔偿依据在第48条第87条第47条。
　　《劳动合同法》
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 补充、三人以上重伤或者十人以上轻伤的，把高压线给砸断了，但可以宣告缓刑或者免除处罚，致使生产：只给人买了一条烟就把问题解决了。按正理那是你家关系硬： （一）造成一人以上死亡，也构成过失损坏电力设备罪； （四）造成其他危害公共安全严重后果的，即便情节较轻，以过失损坏电力设备罪判处三年以上七年以下有期徒刑，造成严重后果的，电力部门没报案，影响范围是半个县；情节较轻的。具有下列情形之一的； （三）造成直接经济损失一百万元以上的、生活受到严重影响的，依照刑法 第一百一十九条 第二款的规定； （二）造成一万以上用户电力供应中断六小时以上构成【过失损坏电力设备罪】，处三年以下有期徒刑或者拘役，属于“造成严重后果”。根据《刑法》和《最高人民法院关于审理破坏电力设备刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，过失损坏电力设备

[律师回复] 出院后3个月才可以定残

[律师回复] 随时可以申请取保候审。

[律师回复] 你好，这就看你自己啦，如果对你们生活都没影响那肯定挺好的第十二条有下列做法之一的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十二条的限定，处十五日以下拘捕，能够单处或者并处以下罚金：
（一）个人参赌在三十元以上不满一百元的，处以一百元以上五百元以下罚金；
（二）个人参赌在一百元以上不满五百元的，处以五百元以上一千元以下罚金；
（三）个人参赌在五百元以上不满一千元的，处以一千元以上三千元以下罚金；
（四）为赌博提供场所、赌资、赌具、交通、通讯工具的或为赌博放哨、通风报信、护场的，处以一千元以上三千元以下罚金。第十三条赌博或者为赌博提供要求情节较重，教唆、诱骗、胁迫他人赌博的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十二条的限定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事职责。

[律师回复] 不能压工人的工资，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 毕业证丢失后要知晓一个概念，国家规定高校毕业证书丢失后，可以申请得到一个学历证明书，不补发毕业证，但是这个学历证明书与毕业证具有同等的效力。 　　毕业证丢失后，首先要在市级及以上期刊的报纸上登一个毕业证作废的声明。内容要写清你毕业证书的编号，找自己曾经的复印件就可以找到毕业证编号。这个需要几天才可以出来的。 　　登陆你所毕业学校的网站，打印一份学历毕业毕业证书补办申请表后，进行一次的填写。 　　将自己登报声明作废的报纸期刊相关内容从报纸上剪下来后，贴到下面的表格当中，再将自己的身份证复印件也帖在表格上就可以。 　　填写好后，拿到自己所在单位进行盖章，然后在根据要求上交你的照片。 　　然后自己还要在写一个办理毕业证明书的个人申请，内容要将你是哪一届的学生，专业都要描述清楚了，单位证明，毕业证书复印件、遗失毕业证书登报申明作废的报纸(地市级以上报刊)原件，所以那份报纸你要多准备几张，以备用。将这些材料在指定的期间内递交到你所毕业学校的教务办。 　　等待你所毕业学校教务办的审核通知。通知过后，就可以拿到一分学历证明书了，与毕业证书差不多，与原来的毕业证书一样具有效力。

[律师回复] 高血压的员工能直接辞退吗？
公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。
根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。

[律师回复] 对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。

[律师回复] 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。