医疗期满解除劳动合同的赔偿是如何的?

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对医疗期满解除劳动合同的赔偿是如何的进行了解答,希望能解答您的问题。
医疗期满解除劳动合同的赔偿是如何的?
医疗期满解除劳动合同的赔偿是如何的?

一、医疗期满解除劳动合同赔偿是如何的?

医疗期满解除劳动合同的赔偿,是根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

另外,第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、《劳动合同法》中对于其它赔偿的认定情况

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工医疗期满后如果不能继续工作的,用人单位是可以按照上述规定来解除劳动合同的,但需要支付经济赔偿金,具体情况下可以基于实际的伤害原因和后果而定,如果不属于工伤的,而是自己造成的,那么是不存在经济补偿的。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了医疗期满解除劳动合同的赔偿是如何的?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6827位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗期满解除劳动合同的赔偿是如何的?
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****6801用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****5680用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****0034用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****2140用户1分钟前提交了咨询
    171****3375用户2分钟前提交了咨询
    167****3684用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****8080用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****6801用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****5680用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****0034用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****2140用户1分钟前提交了咨询
    171****3375用户2分钟前提交了咨询
    167****3684用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****8080用户2分钟前提交了咨询
  • 151****5453用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****5314用户3分钟前提交了咨询
    163****0273用户4分钟前提交了咨询
    162****6134用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****3801用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****2655用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****8681用户2分钟前提交了咨询
    177****5653用户4分钟前提交了咨询
    151****5453用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****5314用户3分钟前提交了咨询
    163****0273用户4分钟前提交了咨询
    162****6134用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****3801用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****2655用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****8681用户2分钟前提交了咨询
    177****5653用户4分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
无锡134****4366用户1分钟前已获取解答
常州177****9568用户3分钟前已获取解答
南京188****6695用户4分钟前已获取解答
无锡134****4366用户1分钟前已获取解答
常州177****9568用户3分钟前已获取解答
南京188****6695用户4分钟前已获取解答
无锡134****4366用户1分钟前已获取解答
常州177****9568用户3分钟前已获取解答
南京188****6695用户4分钟前已获取解答
医疗期满后解除劳动合同吗?
可以。医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满后如何解除合同
在员工医疗期结束之后,尽管用人单位享有单方解除劳动合同的权利,但是这一行为必须是在符合特定条件之下实施的。通常情况下,用人单位会先对员工进行劳动能力的鉴定,若员工无法胜任原先的工作岗位,亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位,那么用人单位便可依据相关法律法规,提前三十天以书面形式通知该员工,或者向其额外支付一个月的工资作为补偿金,进而合法地解除与该员工之间的劳动合同关系。
24浏览 2024-11-08
医疗期满如何解除劳动合同?
员工医疗期满之后,不能从事原来的工作,和用人单位解除劳动合同,要先提交离职报告,然后办理工作交接手续,领取自己的工资和相应的经济补偿金,由用人单位出具解除劳动合同证明书,办理档案转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满后可以解除合同吗
医疗期结束后,用人单位在特定情况下可解除劳动合同。若员工病伤期满未恢复原工作状态或不能胜任新安排工作,单位提前30天书面通知或额外付一月工资可解除,且要支付经济补偿金。
20浏览 2024-11-08
员工医疗期满解除劳动合同吗?
依据《劳动合同法》以及上述规定,企业职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满后不能从事原工作,不能从事由单位另行安排的适当工作,应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定进行劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,单位可以依法解除劳动合同,给予经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
强制医疗解除需满足哪些条件
强制医疗的解除基于被治疗人不再具人身安全威胁。医疗机构定期评估,如鉴定确认无风险,应提请法院批准。被强制者及其亲属有权申请解除。法院组织审查后,根据个体情况决定:若无安全隐患且无需继续,执行解除令并指定监护;如有安全隐患需继续,维持强制医疗。法院在五日内送达决定书给相关方,解除决定的,医疗机构即刻执行。
37浏览 2024-06-08
医疗期满解除劳动合同可以吗?
《劳动合同法》第40条第1项规定:”劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满后解除合同怎么赔偿?
医疗期满,用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准为:每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
42浏览 2024-09-28
工伤医疗期满解除劳动合同吗
生活中工伤医疗期满解除劳动合同是可行的,医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
10w+浏览
工伤赔偿
医疗期满后解除合同怎么赔偿?
取保候审到期后,如果嫌疑人在取保候审期间没有违反相关规定的,解除取保候审,同时将保证金退还给嫌疑人。在取保候审到期之前检察院应当作出解除取保候审或者变更强制措施的决定,并通知公安机关执行。如果需要变更强制措施的,则根据实际情况变更强制措施。
19浏览 2024-10-27
医疗期满解除合同后如何办
[律师回复] 对于医疗期满解除合同后如何办这个问题,解答如下, <br/>(一)经济补偿金用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿<br/>(二)医疗补助费《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条除了规定经济补偿金外,还规定了医疗补助费,发放标准是不低于六个月的工资,对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付50%和100%同时,《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题的解释的通知》第二条对“医疗补助费”作了进一步的解释,对于被鉴定为五至十级的劳动者,用人单位应当支付不低于六个月工资作为医疗补助费;对于被鉴定为一至四级的劳动者,则应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇值得一提的是,这里的医疗补助费与病假工资(或疾病救济费)并不等同,两者可以同时享有通过上文的详细介绍,我们知道,要是医疗期满后可以解除劳动合同但此时有前提条件的,也就是说要求员工既不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,否则的话单位也是不能随意解除劳动合同的如果您情况比较复杂,本网站也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询
440浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 医疗期满解除劳动合同的赔偿是如何的?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****2162用户1分钟前已提交咨询
常州152****9026用户2分钟前已获取解答
宿迁180****8345用户2分钟前已提交咨询
南京135****2162用户1分钟前已提交咨询
常州152****9026用户2分钟前已获取解答
宿迁180****8345用户2分钟前已提交咨询
南京135****2162用户1分钟前已提交咨询
常州152****9026用户2分钟前已获取解答
宿迁180****8345用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00