具体的补偿应该怎样计算

[律师回复] 您好，关于具体诉讼费用的计算这个问题，我的解答如下, 有关诉讼费用交纳与计算，根据2020年颁布的《诉讼费用交纳办法》的新标准，离婚案件除按件收取一定费用以外，如果有一定额度的财产需要分割，还要收取一定的额外费用
1、受理费：依照第十三条规定，离婚案件归入非财产案件的范畴，受理费按照每件交纳50元至300元收取涉及财产分割的，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳”
2、其他费用：离婚诉讼的受理费是最基本的费用，如果你需要请律师代理诉讼的，还得准备一定的律师代理费此外，财产保全费、财产评估费、执行申请费等等也都可能需要支付的以上就是对诉讼离婚的费用如何计算的介绍选择诉讼离婚，大多是因为夫妻之间就财产分割、共同债务、子女抚养权及抚养费等各方面存在争议诉讼离婚中很重要的一步是收集离婚证据，具体应收集哪些证据、如何收集离婚证据可以咨询律师

[律师回复]
1、法定节假日1-3号三天加班的加班费是300%，调换的两天假日
6、7号加班是200%，正常假日
4、5号的两天加班也是200%。
2、加班的天数按你在七天内实际上班的天数上，调换后的那两天9月28号和10月11号属于应上班的日子是正常上班时间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄
公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。
“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，按12年计算。

[律师回复] 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期，应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应该按照双倍工资算。具体的国庆节加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 您好，2017工资税率计算器的计算是根据个税计算器税率表来算
级数 当月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
1 不超过1,500元 3 0
2 超过1,500元至4,500元的部分 10 105
3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555
4 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,005
5 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,755
6 超过55,000元至80,000元的部分 35 5,505
7 超过80,000元的部分 45 13,505
说明：
1、对照个税税率表时，不要以当前月工资收入所得来比照，要先计算出本月的应纳税所得额， 再用此应纳税所得额与上表比照，方能得到正确的税率和速算扣除数。
2、上表是2011年个税改革后，起征点由2000元调整至3500元后的七级超额累进个人所得税税率表，2011年9月1日起开始使用。

[律师回复] 在文本分列向导里选择合适的文件类型。一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开，因此，需要选“分隔符号”。然后单击“下一步”进行下一步骤的操作。以上是关于考勤加班时间计算公式的解答。

[律师回复] 你好，企业职工是需要了解有关生育险计提基数和其他相关的内容的，主要有需要知道的有两方面的知识：
1、生育保险基金支付范围包括：
　　
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。
　　
2、生育津贴给付的天数：
　　女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。[导读]：生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。

[律师回复] 生育津贴会计分录的做法：
　　
1、收到社保局款项：
　　借：银行存款
　　贷：其他应付款-某员工
　
2、支付给员工后：
　　借：其他应付款-某员工
　　贷：现金

[律师回复] 一年一个工资最多12个月

[律师回复] 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是加班费如何计算的相关内容，希望对你有所帮助，如果还有其他疑惑，请继续重新询问我们。

[律师回复] 车险计算方法：
　　
(1)车损险：车价×0.9%+基础保费(342元)
　　
(2)第三者责任险：出险理赔20万元固定保费952元。
　　
(3)车上座位人员险：为每座位10000元保额，10000×0.29×座位数.
　　
(4)全车盗抢险：车价×0.42%
　　
(5)玻璃破损险：车价×0.12%
　　
(6)车损险不计免赔额：车损险保费×15%
　　
(7)第三者不计免赔额：第三者责任险保费×15%
　　
(8)交强险：950元
　　汽车保险保费的计算方法：
　　
(1)车损险：115800×0.9%+基础保费(342元)=1384.2元
　　
(2)第三者责任险：出险理赔20万元固定保费952元=952元
　　
(3)车上座位人员险：为每座位10000元保额，10000×0.29%×5(座)=145元
　　
(4)全车盗抢险：115800元×0.42%=486.36元
　　
(5)玻璃破损险：115800元×0.12%=138.96元
　　
(6)车损险不计免赔额：车损险保费1384.2元×15%=207.63元
　　
(7)第三者不计免赔额：第三者责任险保费952元×15%=142.8元
　　
(8)交强险：950元
　　
(9)共计保费：交强险+商业险=950元+(1384.2元+952元+145元+486.36元+138.96元+207.63元+142.8元)=4406.95元。

[律师回复] 如果你现在工作的单位有计划生育管理单位，那你可以直接在那里开。包括你爱人的单位如果有这个管理部门，那也是可以的。

[律师回复] 企业外部的、相关社会团体（如环保组织利益相关者，影响投资筹资活动。同时：1，为企业的战略选择提供了必要的信息.与企业有关的、公益组织）、所在社区、当地居民（会涉及到就业率.企业内部的、虽然财务信息是历史数据：员工，会计信息可以为管理层提供内部数据。财务报表提供的信息可以引导投资者决策，会计核算可以规范企业资金的运行、管理层、环境等问题）作用、董事会监事会2：股东、供应商，可以在生产经营中做出更为合理的决策：就财务会计而言，但可以根据它做出预算、客户3。就管理会计而言：当地政府，财务信息可以反映一定时间内企业的经营情况

[律师回复] 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 房产税计税依据从价计征，按照房产余值征税的，称为从价计征。房产税依照房产原值一次减除10%～30%后的余值计算缴纳。上述即为黔南房产税如何计算的具体内容，谢谢采纳！

[律师回复] 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。以上是关于加班费计发的回答

[律师回复] 根据《婚姻法》第三十七条第一款的规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。以及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条的规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

[律师回复] 刑法第 383 条第 2 款规定：“对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。”此条规定是因袭 1988 年《补充规定》而来。两高在《关于执行〈关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定〉若干问题的解答》中对此作了解释。多次贪污未经处理，是指两次以上 ( 含两次 ) 的贪污行为，既没有受到刑事处罚 ( 包括免予起诉、免予刑事处分 ) 也没有受到行政处理。对累积贪污数额的，应按刑法有关追诉时效的规定执行。在追诉时效期限内的贪污数额应累计计算，已过追诉时效的贪污数额不予计算。由于新刑法对贪污罪的定罪量刑数额作了提高，这一司法解释是否继续有效 ? 对于跨新旧刑法两个时期未经处理的贪污行为应以哪一时期的刑法规定计算追诉时效期限
我们认为《补充规定》已吸收到新刑法典中，对该条款规定也未作修改，因而对该条的司法解释仍可以适用。但是在适用时应注意，累计贪污数额的贪污行为应是达到贪污定罪标准的行为，对于未达到定罪标准的贪污行为即使没有受到任何行政处理也不应纳入累计贪污数额。因为应累积计算的贪污数额应是必须在追诉时效期限内的，达不到定罪标准的贪污行为无法计算其追诉时效期限。
由于新刑法对贪污罪的定罪数额标准和量刑标准作了修改，如《补充规定》中规定：个人贪污数额在五万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，个人贪污数额在一万元以上不满五万元的，处五年以上有期徒刑;个人贪污数额在二千元以上不满一万元的，处一年以上七年以下有期徒刑;个人贪污数额不满二千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑。新刑法规定贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑;个人贪污数额在五万元以上不满 10 万元的，处五年以上有期徒刑;个人贪污数额在五千元以上不满万元的，处一年以上七年以下有期徒刑;个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役。显然，定罪量刑数额的变化，意味着追诉时效期限的变化，从而影响到贪污数额是否应累计计算。例如张某 1991 年贪污四千元， 1992 年贪污三千元， 1998 年贪污二万元，对张某三次未经处理的贪污行为如何累计计算贪污数额 ? 如按《补充规定》四千元、三千元的追诉期限都是十年，应累积计算。而按新刑法其追诉期限都是五年，那么这两次就已超过追诉期限，不应再作累计计算。对此种情况，我们认为应当根据新刑法规定和最高司法机关关于追诉时效司法解释中的有利被告人的精神，以新刑法的规定去认定。
上述就是贪污罪量刑数额累计计算，具体有什么规定问题的解答，希望对你有所帮助。

[律师回复] 法定婚龄，按当事人实际出生的年月日计算，一般情况下，一天也不能相差。
《婚姻法》第六条明确规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
这是我国大陆最低的法定结婚登记年龄。