一、劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
法律依据:
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
对于固定期限劳动合同而已,在合同约定的期限到了之后,若双方之间未进行续签的话,那此时就意味着彼此之间的劳动关系终止了。这属于法定终止劳动合同的情形之一。这种情况下,除非有特殊约定,否则劳动者可以在办理好工作交接的情况下,直接离职走人,并不需要提前通知单位。
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公司不签劳动合同可以申请仲裁。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
事实上,公司把两份劳动合同都收走的这种行为本身就不合理,如果员工直接跟公司索要劳动合同,正常情况下公司也不会不给。签完劳动合同后,员工或用人单位都没有权利随便修改劳动合同的内容。
日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对入职后公司签劳动合同没给我一份怎么办的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
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