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1、工伤报告程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序。
单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序。
在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4、协商赔偿程序。
单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序。
与用人单位协商解决不了的,则能够依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序。
对劳动仲裁不服的,能够向法院提起诉讼解决。
7、执行程序。
仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则能够依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
8、申诉程序。
对生效判决不服的,则能够申请启动再审程序,但这一般很难。
通过上述分析知道,依据《工伤保险条例》的规定,工伤事故一般是按工伤进行赔偿的,如果工伤事故是劳动者在上下班时发生交通事故造成的,工伤赔偿后,劳动者能够主张人身伤害赔偿。
在上面的文章内容中,我们已经解答了关于工伤赔偿程序怎么走的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。
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