工伤赔偿程序怎么走

1、工伤报告程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。

单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。

在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序。

单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。

与用人单位协商解决不了的，则能够依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。

对劳动仲裁不服的，能够向法院提起诉讼解决。

对一审法院判决不服的，能够依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则能够依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序。

对生效判决不服的，则能够申请启动再审程序，但这一般很难。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故一般是按工伤进行赔偿的，如果工伤事故是劳动者在上下班时发生交通事故造成的，工伤赔偿后，劳动者能够主张人身伤害赔偿。

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