工伤后配置辅助器具的费用要不要自费

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、劳动能力鉴定机构在评定工伤人员伤残等级时，对确需配置辅助器具的，应当予以确认，并出具《配置辅助器具确认书》，交用人单位和工伤人员。
2、工伤人员在劳动能力鉴定前因伤情需要配置辅助器具的，可以携带《配置工伤保险辅助器具申请表》、《认定工伤决定书》、医疗诊断证明等材料，向用人单位注册地的区县劳鉴委提出配置辅助器具确认申请，其中职业病人员配置辅助器具确认的申请向市劳鉴委提出。
3、工伤人员可以自主选择协议配置机构，并持《配置工伤保险辅助器具确认书》办理配置手续。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、劳动能力鉴定机构在评定工伤人员伤残等级时，对确需配置辅助器具的，应当予以确认，并出具《配置辅助器具确认书》，交用人单位和工伤人员。
2、工伤人员在劳动能力鉴定前因伤情需要配置辅助器具的，可以携带《配置工伤保险辅助器具申请表》、《认定工伤决定书》、医疗诊断证明等材料，向用人单位注册地的区县劳鉴委提出配置辅助器具确认申请，其中职业病人员配置辅助器具确认的申请向市劳鉴委提出。
3、工伤人员可以自主选择协议配置机构，并持《配置工伤保险辅助器具确认书》办理配置手续。

[律师回复] 《工伤保险条例》第32条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”根据上述规定，辅助器具费用的计算应按照国家规定的标准，由于《工伤保险条例》中并未对这种标准作出具体规定，因此在数额的确定上应参照相关法律或者司法解释的规定。原《道路交通事故处理办法》(已废止)和老医疗事故处理条例》中都规定“按照普及型器具的费用计算”，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定“按照普通适用器具的合理费用标准计算”。综上，《工伤保险条例》中辅助器具费用赔偿金额的计算也应以“普通适用器具的合理费用标准”为宜。其计算公式为：辅助器具费赔偿金额普通适用器具的合理费用×器具数量例如：赵某为某运输公司装卸工，在一次运输石料的过程中，因运输车辆的翻斗栏板发生破损事故，导致左眼破损且左腿截肢，后经劳动能力鉴定委员会确认，其可以安装左侧的假眼，并可配置轮椅一辆。为便利做单位为其安排的传达室接线员的工作，周某到某美容中心安装了一只高档次假眼，花费3000元，而普通医院的该项费用仅为元，后又到残疾人商店购得普通型轮椅一台，花费1800元，其应获得的辅助器具赔偿金额得按照普通适用型标准计算，而不是按照其所实际支出的数额计算，因为其假眼超出了普通适用型的标准。这样，赵某所能获得的辅助器具费赔偿金额为：辅助器具费赔偿金额元1800元3800元需要注意的是，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》中规定：“伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。”且“辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配置机构的意见确定。”由于《工伤保险条例》在这方面没有作出单独的规定，因此存在上述情况时应适用最高院的司法解释，在辅助器具配置机构的选择上应做到透明、公开、公正。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、劳动能力鉴定机构在评定工伤人员伤残等级时，对确需配置辅助器具的，应当予以确认，并出具《配置辅助器具确认书》，交用人单位和工伤人员。
2、工伤人员在劳动能力鉴定前因伤情需要配置辅助器具的，可以携带《配置工伤保险辅助器具申请表》、《认定工伤决定书》、医疗诊断证明等材料，向用人单位注册地的区县劳鉴委提出配置辅助器具确认申请，其中职业病人员配置辅助器具确认的申请向市劳鉴委提出。
3、工伤人员可以自主选择协议配置机构，并持《配置工伤保险辅助器具确认书》办理配置手续。

[律师回复] 您好，有没有申请工伤鉴定，是在上班时间发生的交通事故吗？

[律师回复] 可以主张：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金，在未确定最终赔偿数额前，不要私了。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤保险医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。用人单位、工伤职工或者其直系亲属（以下简称申请人）持医疗诊断证明书和有关病历资料，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出配置辅助器具的书面申请。

[律师回复] 您好，关于工伤四级如何申请配置辅助器具具体的金额这个问题，我的解答如下, 向劳动能力鉴定委员会申请，进行辅助器具配置确认。根据人力资源社会保障部、民政部、国家卫生计生委《工伤保险辅助器具配置管理办法》的规定，工伤职工申请配置辅助器具，应当先向劳动能力鉴定委员会提交配置申请，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确需配置的，出具配置确认书，工伤职工持确认配置书向经办机构进行登记，经办机构向工伤职工出具配置费用核付通知单，工伤职工持通知单到协议配置机构配置。力资源社会保障部、民政部、国家卫生计生委《工伤保险辅助器具配置管理办法》第七条工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件，或者其他确认工伤的文件；
（二）居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；
（三）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。工伤职工本人因身体等原因无法提出申请的，可由其近亲属或者用人单位代为申请。第八条劳动能力鉴定委员会收到辅助器具配置确认申请后，应当及时审核；材料不完整的，应当自收到申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料；材料完整的，应当在收到申请之日起60日内作出确认结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出确认结论的期限可以延长30日。第九条劳动能力鉴定委员会专家库应当配备辅助器具配置专家，从事辅助器具配置确认工作。劳动能力鉴定委员会应当根据配置确认申请材料，从专家库中随机抽取3名或者5名专家组成专家组，对工伤职工本人进行现场配置确认。专家组中至少包括1名辅助器具配置专家、2名与工伤职工伤情相关的专家。第十条专家组根据工伤职工伤情，依据工伤保险辅助器具配置目录有关规定，提出是否予以配置的确认意见。专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组确认意见作出配置辅助器具确认结论。其中，确认予以配置的，应当载明确认配置的理由、依据和辅助器具名称等信息；确认不予配置的，应当说明不予配置的理由。第十一条劳动能力鉴定委员会应当自作出确认结论之日起20日内将确认结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送经办机构。第十二条工伤职工收到予以配置的确认结论后，及时向经办机构进行登记，经办机构向工伤职工出具配置费用核付通知单，并告知下列事项：
（一）工伤职工应当到协议机构进行配置；
（二）确认配置的辅助器具最高支付限额和最低使用年限；
（三）工伤职工配置辅助器具超目录或者超出限额部分的费用，工伤保险基金不予支付。第十三条工伤职工可以持配置费用核付通知单，选择协议机构配置辅助器具。协议机构应当根据与经办机构签订的服务协议，为工伤职工提供配置服务，并如实记录工伤职工信息、配置器具产品信息、最高支付限额、最低使用年限以及实际配置费用等配置服务事项。前款规定的配置服务记录经工伤职工签字后，分别由工伤职工和协议机构留存。第十四条协议机构或者工伤职工与经办机构结算配置费用时，应当出具配置服务记录。经办机构核查后，应当按照工伤保险辅助器具配置目录有关规定及时支付费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、劳动能力鉴定机构在评定工伤人员伤残等级时，对确需配置辅助器具的，应当予以确认，并出具《配置辅助器具确认书》，交用人单位和工伤人员。
2、工伤人员在劳动能力鉴定前因伤情需要配置辅助器具的，可以携带《配置工伤保险辅助器具申请表》、《认定工伤决定书》、医疗诊断证明等材料，向用人单位注册地的区县劳鉴委提出配置辅助器具确认申请，其中职业病人员配置辅助器具确认的申请向市劳鉴委提出。
3、工伤人员可以自主选择协议配置机构，并持《配置工伤保险辅助器具确认书》办理配置手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离职时更换辅助器具费用自理．九级工伤职工解除劳动合同之时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，是旧伤复发和辅助器具更换费用，离职之后工伤保险关系已经终止，更换辅助器具，有工伤职工费用自理。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。　　五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离职时更换辅助器具费用自理．九级工伤职工解除劳动合同之时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，是旧伤复发和辅助器具更换费用，离职之后工伤保险关系已经终止，更换辅助器具，有工伤职工费用自理。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。　　五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离职时更换辅助器具费用自理．九级工伤职工解除劳动合同之时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，是旧伤复发和辅助器具更换费用，离职之后工伤保险关系已经终止，更换辅助器具，有工伤职工费用自理。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。　　五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离职时更换辅助器具费用自理．九级工伤职工解除劳动合同之时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，是旧伤复发和辅助器具更换费用，离职之后工伤保险关系已经终止，更换辅助器具，有工伤职工费用自理。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。　　五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。

[律师回复] 员工直接向人力资源和社会保障局申请即可。到人社局窗口拿单填写，并且递交医疗材料及工伤认定书复印件等材料。《工伤保险条例》第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

[律师回复] "《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。　　受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。"

[律师回复] 规范工伤保险辅助器具配置管理工作，是贯彻《工伤保险条例》，维护工伤职工合法权益的重要措施。 根据 《工伤保险条例》的规定，本办法适用的范围是工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后配置的假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具。
朋友您好，以上是我对您所问的关于工社保问题辅助器具配置管理办法的答复，仅供您参考。

[律师回复] 提出劳动能力复查鉴定申请的，应当提交劳动能力鉴定委员会曾经作出的全部劳动能力鉴定结论书原件和复印件。认为伤情加重的，应当提交近期的有效诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。以上是关于山东省社保问题辅助器具配置目录的解答。

[律师回复] 关于山东省2018年工伤职工辅助器具配置管理的话，先认定工伤，再去人社局劳动能力鉴定窗口申请，批复了才去安装器具。

[律师回复] 个人可以提出要求鉴定

[律师回复] 工伤骨折内固定钢板不属于辅助器械。工伤辅助器械是指假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，工伤职工骨折内固定术钢板是手术材料，不属于辅助器械。根据《工伤保险条例》第三十二条、人力资源社会保障部、民政部、国家卫生计生委《工伤保险辅助器具配置管理办法》规定，工伤职工配置辅助器具，由工伤职工向由设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经劳动能力鉴定委员会按照工伤职工伤情和所在省、直辖市、自治区《工伤辅助器具目录和费用标准》确定。《工伤保险条例》第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。