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公司强制员工加班是否合法
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2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司强制员工加班是否合法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、公司强制员工加班是否合法
公司安排员工强制加班不合法。
用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：
一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。
二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。
三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、员工因拒绝加班被公司辞退是否合法
除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
员工自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司强制员工加班是否合法的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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公司强制员工加班是否合法
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强制加班能否拒绝加班？
强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝。
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自愿加班加班是强制加班还是强制加班
[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。
根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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周六厂里强制加班，不加班罚款，请问厂里可以强制员工加班吗
[律师回复] 肯定不合理；并且是一种违法行为！
我国劳动法规定加班需要支付加班费，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般一日不得超过1小时;特殊原因情况下一日不得超过3小时，且一月不得超过36小时2016新劳动法关于加班的规定默认。需要注意的是，加班是建立在用人单λ与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。第三十六条 国家实行劳动者一日工作时间不超过八小时、平均一周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不过法律能不能约束到你们公司或者你会不会运用这个就需要你本人的努力了。显然目前国内劳动法就私营企业而言如同空文，国家为了发展对于很多都是睁一只眼闭一只眼，劳动监察部门也是任务性的走走过场，当下劳动者特别是农民工的合法权益最容易受到侵害。不过依然就讲法的地方。希望有帮到你。
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三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
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不过法律能不能约束到你们公司或者你会不会运用这个就需要你本人的努力了。显然目前国内劳动法就私营企业而言如同空文，国家为了发展对于很多都是睁一只眼闭一只眼，劳动监察部门也是任务性的走走过场，当下劳动者特别是农民工的合法权益最容易受到侵害。不过依然就讲法的地方。希望有帮到你。
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公司强制让员工加班，员工不想加班，可以不加班吗。？
[律师回复] 决裂法加班必须要有加班费或是补休能够到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时规则；同时限定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条限定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。《劳动法》第44条限定，在3种法定准则工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间薪水的薪水报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人薪水的150％的薪水报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日薪水200％的薪水报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的300％的薪水报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人薪水的150％的薪水报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日薪水200％的薪水报酬；
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劳动纠纷
不想加班被强制加班员工怎么办呢
[律师回复] 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业强制员工加班不加班就扣工资
[律师回复] 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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员工强制性加班合法吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1，不合法的。2.公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
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企业强制员工加班员工能否拒绝
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。而在老板或者用人单位强制要求员工加班的时候，由于《劳动法》赋予了劳动者拒绝的权利，因此一般情况下此时可以拒绝用人单位或者老板的加班要求。
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劳动法的强制员工加班
[律师回复] 【法律意见】用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。【法律依据】《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司强制员工每晚加班，强制加班3个小时，有没有什么
[律师回复] 绝加班，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的。第四十一条,但是每月不得超过三十六小时
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你好，我的表哥他单位最近总是要求他们加班，他不想加班跟单位协商未果，他想知道对于强制员工加班违法是怎么样的。
[律师回复] 劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。
此外，按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
此外，按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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公司有些业务需要及时完成，需要加班加点的完成，打算强制员工加班，但是在做之前要先问问，关于要加班可以强制吗？
[律师回复] 企业不能强制员工加班，但是生产是根据公司的生产量来制定的，在加班时间内，公司会给予一定的加班费用，出勤时间的话，也是公司制定的．如果公司在加班时间给予了你一定的加班费用，公司的安排也是合理的，如果你受不了，建议你换工作．
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朋友的公司这段时间很忙，经常要加班到很晚才能回家非常的累，请问强制员工加班违法吗？
[律师回复] 《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以 下拘留、罚款或者警告。《刑法》第244条还规定了强迫职工劳 动罪，即用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫 职工劳动，情节严重的，对直接责任人处3年以下有期徒刑或者 拘役，并处或者单处罚金。
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企业可以强制员工加班吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国的《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。所以，在一般情况下，加班应当是要得到员工同意的，所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。
符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，涉及危害到了生产和公共利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，涉及危害到了生产和公共利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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强制员工周末加班合法吗
[律师回复] 除了发生：
1、自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理;
2、设备、设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或其他紧急生产任务，这四种情形以外，用人单位不可以强制员工加班工作。
1、自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理;
2、设备、设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或其他紧急生产任务，这四种情形以外，用人单位不可以强制员工加班工作。
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强制性让员工加班合理吗
[律师回复] 排除《劳动法》第四十二条限定的情形，用人单位不得强制员工加班。 根据《劳动法》第四十一条限定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者商量，征得劳动者认可，劳动者有权拒却加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。 但根据《劳动法》第四十二条限定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒却：
1、发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、法律、行政法规限定的其他情形。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。
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公司可以强制员工加班吗
[律师回复] 公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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