试用期离职不让走如何处理

[律师回复] 劳动者试用期内随时离职

[律师回复] 电话沟通

[律师回复] 为啥不让走

[律师回复] 对于试用期离职不让走要怎样办这个问题，解答如下, 试用期离职不让走怎么办
试用期离职，只要提交了书面辞职通知，就可以辞职了，公司不让走的情况下也可以走，而且有权拿到自己的试用期工资，如果发生矛盾，可以向劳动部门。
相关法律：
劳动合同法
第二章
劳动合同的订立
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 劳动者有离职的权利和自由，可以提前三天提出申请，保留好相关证据，就可以离开公司了。具体情况可以联系我进行详细的交流

[律师回复] 你好，需要你和学校负责人沟通协商解决处理，如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。加微详询，同手机

[律师回复] 提前三天书面通知用人单位即可

[律师回复] 之前有没有签订劳动合同

[律师回复] 可以走

[律师回复] 试用期可以提前三天通知后离开，如果公司存在拖欠工资未交社保可以告知后立即离职。

[律师回复] 您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可以向劳动监察大队投诉举报，主张您的权益

[律师回复] 您好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 提前三天书面告知，期满你就可以离职走了

[律师回复] 你好，可以辞职，不让走可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，试用期一般提前三天提出离职就可以

[律师回复] 可以向劳动局反映可以劳动仲裁

[律师回复] 如果有公司规定最多旷工的按照规定处罚，但不能以此为借口拒发工资，因为你们已经存在了事实的劳动雇佣关系了，最后：如果对方耍赖不给工资建议你先不要去劳动局，

[律师回复] 你好，请问有签劳动合同吗？HYQ

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以按照盗窃处罚。r《中华人民共和国刑法》第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。