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离职交接表离职日期要如何界定
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2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职交接表离职日期要如何界定相关的法律方面知识。
离职交接时间就是离职日期。用人单位应该出具解除劳动合同或劳动关系的证明，如果应该支付经济补偿也该在同日支付，尚未支付的工资根据工资支付暂行规定，也应该在该日支付。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、工作两个月还在试用期要如何离职
工作两个月还在试用期，劳动者可以通过以下方法离职：提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同；与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在违法情形，如拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了离职交接表离职日期要如何界定的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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离职交接表离职日期要如何界定
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劳动纠纷
应该如何界定开发间接费用
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 房地产开发间接费用应严格按照《中华人民共和国土地增值税暂行条例实施细则》(财法字〔1995〕6号)第七条第二款第七项的规定界定，“关于直接组织、管理开发项目发生的费用”可按如下标准把握：“直接组织、管理开发项目发生的费用”是指施工现场为组织、管理开发产品而实际发生的费用，对不属于为施工现场服务的部门，如行政管理部门、财务部门、销售部门等发生的费用不得列入。差旅费、会议费等费用也不得列入。
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离职交接表离职日期该如何界定
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职交接表离职日期该如何界定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
咨询有关专利申请的事项，专利的受理日是如何界定的？是申请日还是发文日文日？
[律师回复] ①由于邮戳不清，专利局以收到日为申请日，或者申请人认为专利局确定的申请日有误时，申请人可以提供寄出申请文件的挂号收据或其它证据，要求专利局予以改正。专利局经查证核实后，可以更改申请日。
②对于已经提交的专利申请，申请人自己或经专利局审查发现，说明书中写有附图的说明，但实际未交或少交、漏交附图的，申请人可以主动补交或者在接到专利局的补正通知后，在指定期限内补交附图。按规定补交附图的，以附图的最后提交日确定为该申请的申请日。凡更改申请日的，专利局应及时通知申请人。
②对于已经提交的专利申请，申请人自己或经专利局审查发现，说明书中写有附图的说明，但实际未交或少交、漏交附图的，申请人可以主动补交或者在接到专利局的补正通知后，在指定期限内补交附图。按规定补交附图的，以附图的最后提交日确定为该申请的申请日。凡更改申请日的，专利局应及时通知申请人。
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快速解决“知识产权”问题
鸡蛋没有表明生产日期
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
根据我国法律的规定，经营者应当在其生产、销售的产品上标注产品标识，并保证其产品或者其产品包装上的标识真实，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。
【法律依据】
第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
（一）有产品质量检验合格证明；
（二）有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
（三）根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
（四）限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
（五）使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。
根据我国法律的规定，经营者应当在其生产、销售的产品上标注产品标识，并保证其产品或者其产品包装上的标识真实，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。
【法律依据】
第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
（一）有产品质量检验合格证明；
（二）有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
（三）根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
（四）限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
（五）使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。
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请问：购房日期的界定是以购房合同为准还是以房产证日期为准？
[律师回复] 【法律意见】
以合同为准。
按照新婚姻法规定，不论房产证上是一方的名字，还是双方的名字，只要是夫妻双方婚后共同出资（包括贷款）取得的房屋产权，均为共同财产。
夫妻双方婚后出资(包括贷款)取得房屋产权，离婚后房屋的分割：
首先，明确产权，不论房产证上是一方的名字，还是双方的名字，均为共同财产。
其次，明确产值，即房屋价值，按市场价计算，不按当初购房合同金额计算。
再次，分清权益部分和债务部分。
如果涉及贷款，先要将贷款部分除去。也就是说，由取得房子的一方付给未得房一方房屋价值的一半，得房方单独偿还剩余的本金及利息。
以合同为准。
按照新婚姻法规定，不论房产证上是一方的名字，还是双方的名字，只要是夫妻双方婚后共同出资（包括贷款）取得的房屋产权，均为共同财产。
夫妻双方婚后出资(包括贷款)取得房屋产权，离婚后房屋的分割：
首先，明确产权，不论房产证上是一方的名字，还是双方的名字，均为共同财产。
其次，明确产值，即房屋价值，按市场价计算，不按当初购房合同金额计算。
再次，分清权益部分和债务部分。
如果涉及贷款，先要将贷款部分除去。也就是说，由取得房子的一方付给未得房一方房屋价值的一半，得房方单独偿还剩余的本金及利息。
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怎样才算对遗赠表示接受？
[律师回复] 您好，针对您的怎样才算对遗赠表示接受？问题解答如下, 表示有明确表示和以其作出的行为推断表示两种。所谓明确表示是指通过口头或者书面的方式明确告知其法定继承人，其依据遗赠书继承遗产；推断表示是指虽然没有作出明确的意思表示，但是根据被遗赠人作出的行为比如以自己所有的意思占有、使用、处分、收益遗产，这也表明了被遗赠人实际上是以自己的行为表明了自己接受遗赠的意思表示。所以根据情况孙子算接受遗赠。但是要办理过户需要孙子提供有效遗嘱去公证处公证后才能过户。作为孙子，不在
第一和
第二顺序继承人里，如果无法提供有效遗嘱，丧失继承权。
第一和
第二顺序继承人里，如果无法提供有效遗嘱，丧失继承权。
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离职交接表离职日期该如何界定
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与离职交接表离职日期该如何界定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
请问，刚过七十周岁生日是不是马上要交体检表？还是到满71周岁生日再交体检表？
[律师回复] 建议咨询当地人社局。
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快速解决“其他”问题
控股权取得日后财务合并报表和控股权合并报表
[律师回复] 控股权取得日后需要编制的合并财务报表包括合并资产负债表、合并利润表、合并现金流量表和合并所有权益变动表。编制控股权取得日后首期财务合并报表，对于同一控制下企业合并取得的子的个别财务报表，如果不存在与母会计政策和会计期间不一致的情况，则不需要对该子的个别财务报表进行调整，只需要抵消内部交易是相对合并财务报表的影响股权取得日后各期连续编制合并财务报表时，要考虑以前年度企业集团内部业务对个别财务报表产生的影响。
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离职申请表应该怎么样填日期
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
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和闺蜜到海洋世界玩，在看虎鲸表演时，闺蜜想要去摸虎鲸的头，被虎鲸咬掉了一只手指，饲养动物伤人责任怎么认定？
[律师回复] 饲养动物伤人责任认定标准：
（一）须为饲养的动物。饲养的动物是相对于野生动物而言的，指被人所占有、控制并喂养的动物。不包括微生物（细菌、病毒），因微生物致人损害的，应依照《侵权责任法》第72条规定的高度危险物致人损害承担责任。
（二）须因饲养的动物独立加害造成他人损害，换言之，“动物危险实现”。
所谓动物“独立加害”，指动物自主或者在外界刺激下基于其本能而不是在人的有意识的强制或者驱使下实施自身动作，从而导致他人人身、财产损害。
（三）须给他人的财产、人身造成损害。动物致人损害的形态可分为：
1、动物致人损害的独立动作多为积极动作，如牛抵人，马踢人等；但在某些具有造成损害的特别危险情况下，动物的消极动作也可构成动物致人损害，如牛卧于铁轨导致火车出轨。
2、动物致人损害，既可以是直接加害于他人；也包括动物的动作间接致人损害，如马受惊后撞翻路旁的车辆，因车辆翻到而致人损害。
3、动物致人损害除包含积极的人身、财产损害外，还包括动物造成妨害状态，如恶狗当道，阻吓未成人致无法通行。受到妨害者自可请求排除妨害，因此受有损失的（如因绕道多支出的费用），有权请求赔偿。
（一）须为饲养的动物。饲养的动物是相对于野生动物而言的，指被人所占有、控制并喂养的动物。不包括微生物（细菌、病毒），因微生物致人损害的，应依照《侵权责任法》第72条规定的高度危险物致人损害承担责任。
（二）须因饲养的动物独立加害造成他人损害，换言之，“动物危险实现”。
所谓动物“独立加害”，指动物自主或者在外界刺激下基于其本能而不是在人的有意识的强制或者驱使下实施自身动作，从而导致他人人身、财产损害。
（三）须给他人的财产、人身造成损害。动物致人损害的形态可分为：
1、动物致人损害的独立动作多为积极动作，如牛抵人，马踢人等；但在某些具有造成损害的特别危险情况下，动物的消极动作也可构成动物致人损害，如牛卧于铁轨导致火车出轨。
2、动物致人损害，既可以是直接加害于他人；也包括动物的动作间接致人损害，如马受惊后撞翻路旁的车辆，因车辆翻到而致人损害。
3、动物致人损害除包含积极的人身、财产损害外，还包括动物造成妨害状态，如恶狗当道，阻吓未成人致无法通行。受到妨害者自可请求排除妨害，因此受有损失的（如因绕道多支出的费用），有权请求赔偿。
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辞退员工离职日期怎么界定？
辞退员工离职日期就是用人单位解除与劳动者劳动合同的时间，辞退员工的具体情况还需要由用人单位根据法律上规定的程序来进行认定处理，用人单位认定什么时候离职劳动者就可以什么时候离开。
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劳动纠纷
到本告知日起30日内起接受处理是什么意思
[律师回复] 【法律意见】
《行政处罚法》中三日、七日和十五日等时间，解释如下：
1、《行政处罚法》
第三十七条
第二款：在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
2、《行政处罚法》
第四十条：行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
3、《行政处罚法》第四十二条
第一款第一项、第二项：作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，应当组织听证。当事人不承担组织听证的费用。听证依照以下程序组织：
（一）当事人要求听证的，应当在告知后三日内提出；
（二）应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；
4、第四十六条第三款：当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
二、关于期间（期限）的说明：
1、关于当事人申请听证的期限和组织听证的期限：（
1）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项规定：“当事人在告知后三日内提出听证申请”与《行政许可法》第四十七条“在被告知听证权利之日起五日内提出”期限不同，不能混淆；
（2）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项：“当事人在告知后三日内提出听证申请”的规定，这里涉及到在办理适用一般程序的案件中作出行政处罚决定的时间，即：应在事先告知书或听证告知书送达当事人之日后“三日”期限期满后才能作出作出行政处罚决定（若当事人要求听证的，则按听证的程序规定组织听证后才能作出行政处罚）。（注：在适用简易程序的案件中，可以当场作出行政处罚决定的，按法律规定程序办理）。
（3）《行政处罚法》没有明确规定组织听证的期限。在《行政许可法》第四十七条规定：申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请的，应当在二十日内组织听证，这里我们可以从其规定。
2、期间（期限）是否包含节假日:
（1）相关法律规定：
（一）《行政处罚法》没有明确规定期间（期限）是工作日还是自然日，
（二）《民事诉讼法》
第八十二条规定：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。”“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”
（三）《行政复议法》第四十条规定：“行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。”“本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。”
《行政处罚法》中三日、七日和十五日等时间，解释如下：
1、《行政处罚法》
第三十七条
第二款：在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
2、《行政处罚法》
第四十条：行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
3、《行政处罚法》第四十二条
第一款第一项、第二项：作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，应当组织听证。当事人不承担组织听证的费用。听证依照以下程序组织：
（一）当事人要求听证的，应当在告知后三日内提出；
（二）应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；
4、第四十六条第三款：当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
二、关于期间（期限）的说明：
1、关于当事人申请听证的期限和组织听证的期限：（
1）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项规定：“当事人在告知后三日内提出听证申请”与《行政许可法》第四十七条“在被告知听证权利之日起五日内提出”期限不同，不能混淆；
（2）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项：“当事人在告知后三日内提出听证申请”的规定，这里涉及到在办理适用一般程序的案件中作出行政处罚决定的时间，即：应在事先告知书或听证告知书送达当事人之日后“三日”期限期满后才能作出作出行政处罚决定（若当事人要求听证的，则按听证的程序规定组织听证后才能作出行政处罚）。（注：在适用简易程序的案件中，可以当场作出行政处罚决定的，按法律规定程序办理）。
（3）《行政处罚法》没有明确规定组织听证的期限。在《行政许可法》第四十七条规定：申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请的，应当在二十日内组织听证，这里我们可以从其规定。
2、期间（期限）是否包含节假日:
（1）相关法律规定：
（一）《行政处罚法》没有明确规定期间（期限）是工作日还是自然日，
（二）《民事诉讼法》
第八十二条规定：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。”“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”
（三）《行政复议法》第四十条规定：“行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。”“本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。”
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快速解决“其他”问题
到本告知日起30日内，起接受处理是什么意思？
[律师回复] 【法律意见】
《行政处罚法》中三日、七日和十五日等时间，解释如下：
1、《行政处罚法》
第三十七条
第二款：在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
2、《行政处罚法》
第四十条：行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
3、《行政处罚法》第四十二条
第一款第一项、第二项：作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，应当组织听证。当事人不承担组织听证的费用。听证依照以下程序组织：
（一）当事人要求听证的，应当在告知后三日内提出；
（二）应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；
4、第四十六条第三款：当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
二、关于期间（期限）的说明：
1、关于当事人申请听证的期限和组织听证的期限：（
1）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项规定：“当事人在告知后三日内提出听证申请”与《行政许可法》第四十七条“在被告知听证权利之日起五日内提出”期限不同，不能混淆；
（2）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项：“当事人在告知后三日内提出听证申请”的规定，这里涉及到在办理适用一般程序的案件中作出行政处罚决定的时间，即：应在事先告知书或听证告知书送达当事人之日后“三日”期限期满后才能作出作出行政处罚决定（若当事人要求听证的，则按听证的程序规定组织听证后才能作出行政处罚）。（注：在适用简易程序的案件中，可以当场作出行政处罚决定的，按法律规定程序办理）。
（3）《行政处罚法》没有明确规定组织听证的期限。在《行政许可法》第四十七条规定：申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请的，应当在二十日内组织听证，这里我们可以从其规定。
2、期间（期限）是否包含节假日:
（1）相关法律规定：
（一）《行政处罚法》没有明确规定期间（期限）是工作日还是自然日，
（二）《民事诉讼法》
第八十二条规定：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。”“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”
（三）《行政复议法》第四十条规定：“行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。”“本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。”
《行政处罚法》中三日、七日和十五日等时间，解释如下：
1、《行政处罚法》
第三十七条
第二款：在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
2、《行政处罚法》
第四十条：行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
3、《行政处罚法》第四十二条
第一款第一项、第二项：作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，应当组织听证。当事人不承担组织听证的费用。听证依照以下程序组织：
（一）当事人要求听证的，应当在告知后三日内提出；
（二）应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；
4、第四十六条第三款：当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
二、关于期间（期限）的说明：
1、关于当事人申请听证的期限和组织听证的期限：（
1）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项规定：“当事人在告知后三日内提出听证申请”与《行政许可法》第四十七条“在被告知听证权利之日起五日内提出”期限不同，不能混淆；
（2）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项：“当事人在告知后三日内提出听证申请”的规定，这里涉及到在办理适用一般程序的案件中作出行政处罚决定的时间，即：应在事先告知书或听证告知书送达当事人之日后“三日”期限期满后才能作出作出行政处罚决定（若当事人要求听证的，则按听证的程序规定组织听证后才能作出行政处罚）。（注：在适用简易程序的案件中，可以当场作出行政处罚决定的，按法律规定程序办理）。
（3）《行政处罚法》没有明确规定组织听证的期限。在《行政许可法》第四十七条规定：申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请的，应当在二十日内组织听证，这里我们可以从其规定。
2、期间（期限）是否包含节假日:
（1）相关法律规定：
（一）《行政处罚法》没有明确规定期间（期限）是工作日还是自然日，
（二）《民事诉讼法》
第八十二条规定：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。”“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”
（三）《行政复议法》第四十条规定：“行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。”“本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。”
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养老保险接续表丢了该怎样办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
原来的养老保险要算数，并到现在的单位，直接向养老保险经办机构申请应该就行了。
【法律依据】
根据劳动保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发200113号）规定，
职工从机关、事业单位转入企业工作之月起，参加企业职工基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限，与转到企业后的实际缴费年限合并计算，退休时按照企业的办法计发基本养老金。
原来的养老保险要算数，并到现在的单位，直接向养老保险经办机构申请应该就行了。
【法律依据】
根据劳动保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发200113号）规定，
职工从机关、事业单位转入企业工作之月起，参加企业职工基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限，与转到企业后的实际缴费年限合并计算，退休时按照企业的办法计发基本养老金。
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股东直接诉讼和股东代表诉讼
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 股东直接诉讼与股东代表诉讼两者区别
1、依据不同
公司股东的权利按其行使目的可分为共益权与自益权两种类型。前者依据是共益权，后者依据的是自益权。在股东代表的诉讼中，原告既是股东，又是公司的代表人;在直接诉讼中，原告仅以受害的股东身份提讼。
2、提讼的原因和目的不同
股东代表诉讼主要是因管理层侵犯公司利益引起的，其根本目的在于公平地保护中、小股的权益;而直接诉讼则是因侵犯股东利益引起的，目的在于保护股东合法权益。
3、诉权不同
前者的原告仅享有形式意义上的诉权，维护的是公司的利益，实质意义上的诉权则属于公司;后者维护的是股东的利益，原告所享有的诉权包括形式上和实质上两个方面。
4、当事人在诉讼中的地位不同
在直接诉讼中，股东为原告，公司为被告;在代表诉讼中，被告则是实施了侵权行为的董事等公司高级管理人员。而公司是否参加诉讼及在诉讼中处于何种法律地位，两大法系国家有所不同。在英美，公司是作为名义上的被告参加诉讼的，同时，公司又是代表诉讼中的真正原告。因为如果股东原告胜诉，直接受益的是公司。而根据日本商法典规定公司可以不参加诉讼。从我国现有的司法实践看，公司是被作为第三人对待的。
5、对原告资格的要求不同
并非任何股东都有权提起代表诉讼，只有在一定时期内连续持有或当时持有若干比例股份的股东才符合原告资格。其目的是为了防止滥用代表诉讼制度而购买或受让股份。在英国，若股东参与了所诉的过错行为的话，就因其不具备“干净的手”而无资格提起代表诉讼;而直接诉讼中对原告股东一般没有限制。
6、提讼的程序要求不同
股东代表诉讼一般有前置程序限制，而直接诉讼无此要求，股东有权直接向提讼。
7、诉讼所得赔偿的归属不同
在代表诉讼中所获得的赔偿是归属于公司的，名义上的原告股东不能直接获赔。而直接诉讼所得赔偿属于股东享有。
8、诉讼判决结果的约束力不同
代表诉讼的判决结果不仅约束原告股东、被告和公司，还约束其他所有的股东，其他所有股东不得就同一事项再对同一个人提起相同的代表诉讼;而直接诉讼的判决结果只对原、被告有约束力。
1、依据不同
公司股东的权利按其行使目的可分为共益权与自益权两种类型。前者依据是共益权，后者依据的是自益权。在股东代表的诉讼中，原告既是股东，又是公司的代表人;在直接诉讼中，原告仅以受害的股东身份提讼。
2、提讼的原因和目的不同
股东代表诉讼主要是因管理层侵犯公司利益引起的，其根本目的在于公平地保护中、小股的权益;而直接诉讼则是因侵犯股东利益引起的，目的在于保护股东合法权益。
3、诉权不同
前者的原告仅享有形式意义上的诉权，维护的是公司的利益，实质意义上的诉权则属于公司;后者维护的是股东的利益，原告所享有的诉权包括形式上和实质上两个方面。
4、当事人在诉讼中的地位不同
在直接诉讼中，股东为原告，公司为被告;在代表诉讼中，被告则是实施了侵权行为的董事等公司高级管理人员。而公司是否参加诉讼及在诉讼中处于何种法律地位，两大法系国家有所不同。在英美，公司是作为名义上的被告参加诉讼的，同时，公司又是代表诉讼中的真正原告。因为如果股东原告胜诉，直接受益的是公司。而根据日本商法典规定公司可以不参加诉讼。从我国现有的司法实践看，公司是被作为第三人对待的。
5、对原告资格的要求不同
并非任何股东都有权提起代表诉讼，只有在一定时期内连续持有或当时持有若干比例股份的股东才符合原告资格。其目的是为了防止滥用代表诉讼制度而购买或受让股份。在英国，若股东参与了所诉的过错行为的话，就因其不具备“干净的手”而无资格提起代表诉讼;而直接诉讼中对原告股东一般没有限制。
6、提讼的程序要求不同
股东代表诉讼一般有前置程序限制，而直接诉讼无此要求，股东有权直接向提讼。
7、诉讼所得赔偿的归属不同
在代表诉讼中所获得的赔偿是归属于公司的，名义上的原告股东不能直接获赔。而直接诉讼所得赔偿属于股东享有。
8、诉讼判决结果的约束力不同
代表诉讼的判决结果不仅约束原告股东、被告和公司，还约束其他所有的股东，其他所有股东不得就同一事项再对同一个人提起相同的代表诉讼;而直接诉讼的判决结果只对原、被告有约束力。
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离职交接表影响劳动仲裁吗
尽管员工签署了离职文件，他们仍有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但仲裁者可能判定劳动者败诉。如果离职协议存在重大误解或明显不公，员工可请求法院撤销。法院将支持此类请求。
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劳动纠纷
预防接种本上的生日和出生日期不一致怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、请你持户口簿到孩子的接种门诊去更改一下即可，不会收取任何手续费。
2、根据“国家《传染病防治法》中：第十二条：国家对儿童实行预防接种证制度。
3、《疫苗流通和预防接种管理条例》第二十七条：儿童入托、入学时，托幼机构、学校应当查验预防接种证。”
4、《儿童预防接种证》上儿童姓名、性别、出生日期要求与《户口簿》上的信息相一致，否则到上小学报名查验《儿童预防接种证》时会受到质疑，给自己造成麻烦。扩展资料：办理方法孕妇在怀孕期间应到户口所在地（外地来京人员可到现居住地）指定的社区医院保健科登记，领取《北京市母子保健健康档案》；孩子出生后，由生产医院在健康档案上填写产妇及婴儿健康信息；产妇出院后，携带健康档案、听力筛查单、卡介苗及乙肝疫苗接种证明、出生证等资料，去居住地社区医院保健科办理登记，即可领取《北京市免疫预防接种证》。自婴儿出生后30天的第二针乙肝疫苗起，就可以凭《北京市免疫预防接种证》到社区医院保健科进行免疫接种了。每次接种后会预约下次免疫接种的时间，家长带着孩子按时接种即可。《中华人民共和国传染病防治法》规定：“国家实行有计划的预防接种制度，国家对儿童实行预防接种证制度。预防接种证是儿童预防接种的记录凭证，每个儿童都应当按照国家规定建证并接受预防接种。儿童家长或者监护人应当及时向医疗保健机构申请办理预防接种证，托幼机构、学校在办理入托、入学手续时应当查验预防接种证，未按规定接种的儿童应当及时安排补种。儿童家长或监护人要妥善保管好接种证并按规定的免疫程序、时间到指定的接种点接受疫苗接种。如儿童未完成规定的预防接种，因故迁移、外出、寄居外地，可凭接种证在迁移后的新居或寄居所在地预防接种门诊（点）继续完成规定的疫苗接种。当儿童的基础免疫与加强免疫全部完成后，家长应妥善保管好接种证，它是儿童身体健康的身份证，以备孩子入托、入学、入伍或将来出入境的查验。
1、请你持户口簿到孩子的接种门诊去更改一下即可，不会收取任何手续费。
2、根据“国家《传染病防治法》中：第十二条：国家对儿童实行预防接种证制度。
3、《疫苗流通和预防接种管理条例》第二十七条：儿童入托、入学时，托幼机构、学校应当查验预防接种证。”
4、《儿童预防接种证》上儿童姓名、性别、出生日期要求与《户口簿》上的信息相一致，否则到上小学报名查验《儿童预防接种证》时会受到质疑，给自己造成麻烦。扩展资料：办理方法孕妇在怀孕期间应到户口所在地（外地来京人员可到现居住地）指定的社区医院保健科登记，领取《北京市母子保健健康档案》；孩子出生后，由生产医院在健康档案上填写产妇及婴儿健康信息；产妇出院后，携带健康档案、听力筛查单、卡介苗及乙肝疫苗接种证明、出生证等资料，去居住地社区医院保健科办理登记，即可领取《北京市免疫预防接种证》。自婴儿出生后30天的第二针乙肝疫苗起，就可以凭《北京市免疫预防接种证》到社区医院保健科进行免疫接种了。每次接种后会预约下次免疫接种的时间，家长带着孩子按时接种即可。《中华人民共和国传染病防治法》规定：“国家实行有计划的预防接种制度，国家对儿童实行预防接种证制度。预防接种证是儿童预防接种的记录凭证，每个儿童都应当按照国家规定建证并接受预防接种。儿童家长或者监护人应当及时向医疗保健机构申请办理预防接种证，托幼机构、学校在办理入托、入学手续时应当查验预防接种证，未按规定接种的儿童应当及时安排补种。儿童家长或监护人要妥善保管好接种证并按规定的免疫程序、时间到指定的接种点接受疫苗接种。如儿童未完成规定的预防接种，因故迁移、外出、寄居外地，可凭接种证在迁移后的新居或寄居所在地预防接种门诊（点）继续完成规定的疫苗接种。当儿童的基础免疫与加强免疫全部完成后，家长应妥善保管好接种证，它是儿童身体健康的身份证，以备孩子入托、入学、入伍或将来出入境的查验。
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快速解决“婚姻家庭”问题
到本告知日之内，30日内接受处理是指什么意思
[律师回复] 【法律意见】
《行政处罚法》中三日、七日和十五日等时间，解释如下：
1、《行政处罚法》
第三十七条
第二款：在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
2、《行政处罚法》
第四十条：行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
3、《行政处罚法》第四十二条
第一款第一项、第二项：作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，应当组织听证。当事人不承担组织听证的费用。听证依照以下程序组织：
（一）当事人要求听证的，应当在告知后三日内提出；
（二）应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；
4、第四十六条第三款：当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
二、关于期间（期限）的说明：
1、关于当事人申请听证的期限和组织听证的期限：（
1）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项规定：“当事人在告知后三日内提出听证申请”与《行政许可法》第四十七条“在被告知听证权利之日起五日内提出”期限不同，不能混淆；
（2）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项：“当事人在告知后三日内提出听证申请”的规定，这里涉及到在办理适用一般程序的案件中作出行政处罚决定的时间，即：应在事先告知书或听证告知书送达当事人之日后“三日”期限期满后才能作出作出行政处罚决定（若当事人要求听证的，则按听证的程序规定组织听证后才能作出行政处罚）。（注：在适用简易程序的案件中，可以当场作出行政处罚决定的，按法律规定程序办理）。
（3）《行政处罚法》没有明确规定组织听证的期限。在《行政许可法》第四十七条规定：申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请的，应当在二十日内组织听证，这里我们可以从其规定。
2、期间（期限）是否包含节假日:
（1）相关法律规定：
（一）《行政处罚法》没有明确规定期间（期限）是工作日还是自然日，
（二）《民事诉讼法》
第八十二条规定：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。”“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”
（三）《行政复议法》第四十条规定：“行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。”“本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。”
《行政处罚法》中三日、七日和十五日等时间，解释如下：
1、《行政处罚法》
第三十七条
第二款：在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
2、《行政处罚法》
第四十条：行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
3、《行政处罚法》第四十二条
第一款第一项、第二项：作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，应当组织听证。当事人不承担组织听证的费用。听证依照以下程序组织：
（一）当事人要求听证的，应当在告知后三日内提出；
（二）应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；
4、第四十六条第三款：当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
二、关于期间（期限）的说明：
1、关于当事人申请听证的期限和组织听证的期限：（
1）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项规定：“当事人在告知后三日内提出听证申请”与《行政许可法》第四十七条“在被告知听证权利之日起五日内提出”期限不同，不能混淆；
（2）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项：“当事人在告知后三日内提出听证申请”的规定，这里涉及到在办理适用一般程序的案件中作出行政处罚决定的时间，即：应在事先告知书或听证告知书送达当事人之日后“三日”期限期满后才能作出作出行政处罚决定（若当事人要求听证的，则按听证的程序规定组织听证后才能作出行政处罚）。（注：在适用简易程序的案件中，可以当场作出行政处罚决定的，按法律规定程序办理）。
（3）《行政处罚法》没有明确规定组织听证的期限。在《行政许可法》第四十七条规定：申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请的，应当在二十日内组织听证，这里我们可以从其规定。
2、期间（期限）是否包含节假日:
（1）相关法律规定：
（一）《行政处罚法》没有明确规定期间（期限）是工作日还是自然日，
（二）《民事诉讼法》
第八十二条规定：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。”“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”
（三）《行政复议法》第四十条规定：“行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。”“本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。”
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不能在公休假日团聚的，如何界定？有没有距离上的规定？
[律师回复] 一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
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受遗赠人以什么方式向什么人作出表示接受遗赠才能视为接受遗赠的意思表示。
[律师回复] 根据《中华人民共和国继承法》：
第二十五条 继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
受遗赠人的权利
(1)表示接受或放弃受遗赠的权利；
受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
(2)要求遗嘱执行人按遗嘱的指定给付遗嘱财产的权利；
(3)当受遗赠权遭受非法侵害时，向请求给予保护的权利。
第二十五条 继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
受遗赠人的权利
(1)表示接受或放弃受遗赠的权利；
受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
(2)要求遗嘱执行人按遗嘱的指定给付遗嘱财产的权利；
(3)当受遗赠权遭受非法侵害时，向请求给予保护的权利。
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