限制民事行为能力人纯获益订立的合同有效吗

[律师回复] 没有明确规定无民事行为能力人纯获利益的行为是否有效。
民法总则第144条，仅说了无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，而并没有对无民事行为能力人实施的一个纯受益的这样一个行为的效力做出规定。
《民法总则》第二十条：不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
第二十一条：不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。

[律师回复] 没有明确规定无民事行为能力人纯获利益的行为是否有效。
民法总则第144条，仅说了无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，而并没有对无民事行为能力人实施的一个纯受益的这样一个行为的效力做出规定。
《民法总则》第二十条：不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
第二十一条：不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。

[律师回复] 姓名权是自然人的民事权利能力之一。自然人的民事权利始于出生。因出生这一自然事实的完成，自然人当然取得民事权利能力，而无须履行任何法定手续。因此，无民事和限制民事行为能力人有自己的姓名权。无民事和限制民事行为能力人是在自然人的民事行为能力没有或者受到限制的。无民事行为能力人不具有以自己行为取得民事权利和承担民事义务的能力。因此无权处置个人的财产，必须经其监护人同意。限制民事行为能力人在一定范围内具有民事行为能力，超出一定范围便不具有相应的民事行为能力。因此限制民事行为能力人处置个人财产时，个人财产必须是小额，否则必须经其监护人同意。当然无民事行为能力人、限制民事行为能力人有权接受奖励、赠与、报酬，无须经其监护人同意

[律师回复] 纯获利益，是无须支付对价仅获得利益，而无需履行任何的义务或者承受任何的负担。此外，纯获利益还包括实际上可能是存在对价，但是对方已经履行了相应的义务或承受负担，而限制行为能力人没有履行，现阶段还是一个纯受益行为，这是对于纯受益利益的一个理解。第纯受益利益的行为是否仅限于民事法律行为，民通意见第6条列举了三种情况，一种情况是接受赠与，第二种是接受奖励，第三种是接受报酬，这三种被认为是纯获利益的行为。这三种行为是否仅限于民事法律行为。首先，接受赠与，当然民通意见的表述角度，是从结果的角度来看的，接受赠与，可以推出它的原因，其实只是基于赠与的法律行为而接受的一种赠与，这种赠与合同当然是一种民事法律行为；第二种，接受奖励，我们说接受奖励，可能有种情况，一种是民事法律行为，类似于我们说的赠与，但是还有的情况下，接受奖励是受到国家的奖励，抢险救灾，或者见义勇为，或者受到一些行政机关的奖励，这就不是一种私法上的行为，所以它根本不可能是一种民事法律行为；第三种，接受报酬本身，我们认为他是有对价的，但是这个行为人已经履行了相应的义务或者履行了一种负担，在这样一种情况下，再接受报酬，所以我们很难给他称之为民事法律行为。以悬赏广告为例，无或限制民事行为能力人把这个东西捡到了，这个时候他主张这种报酬，我们很难把这种行为认定为民事法律行为。纯获利行为，包括但不限于民事法律行为。

[律师回复] 您好，根据民法典的规定是无效的，但是理论是可以有效的

[律师回复] 你好，根据你所描述的情况。第
一，如果工作了一个月以上的可以要求其支付两倍的工资以及在你没有过错的情况下提出的补偿金。第
二，保险是公司即使在试用期也应该给员工报上的如果没有报的话，可以请求赔偿

[律师回复] 您好，针对您的超越权限订立合同有何效力问题解答如下, 超越权限，是指受托人超越委托人的委托授权的范围或委托意思表示。超越权限订立的合同主要包括两部分，一部分是法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同;另一部分是民法上普通自然人超越权限订立的合同。　　《合同法》第50条规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为视为有效。可见，这是倾向于对善意第三人的保护。但至于法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同是属于什么效力状态呢笔者认为，如果相对人恶意与之订立的合同，只有在法人或者其他组织的法定代表人、负责人的所在单位不追认时才产生无效的法律后果，如果追认的话应当认定为有效。而普通的民法上的自然人超越权限订立的合同，其超越权限部分因按照效力待定有关规定予以对待。

[律师回复] 就纯获利的债权转让问题而言经过双方协商一致的债权转让协议，并且通知了债务人的，且该转让未损害第三人利益，债权转让合同是合法的，是受国家法律保护的。根据《中华人民共和国合同法》规定，债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。

[律师回复] 您好，关于限制行为能力人签订的合同效力应该如何这个问题，我的解答如下, 限制行为能力人签订的合同效力存在如下情形：《合同法》第四十七条规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。本条是对限制民事行为能力人订立的合同效力的规定。《民法通则》第五十五条规定，行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为有效的必备要件之一。合同作为一种民事法律行为也必须要求合同当事人具有相应的民事行为能力。限制民事行为能力人所签订的合同从主体资格上讲是有暇疵的，因为当事人缺乏完全的缔约能力、代签合同的资格和处分能力。以前的司法实践在处理此类合同时，基本上是认定为无效合同。本条将此类合同列入了效力待定合同中。

[律师回复] 没有强制说必签，可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。

[律师回复] 你好，纯获利行为指的是当事人无需履行义务，只享有权利的的获利，
附条件的赠与行为所附的条件，属于附加给获利人的义务，
故附条件的赠与不属于纯获利行为。

[律师回复] 甲方(售房人)： 　　乙方(买房人)： 　　见证人: 　　第一条 　　甲方自愿将其房屋出售给乙方，乙方也已充分了解该房屋具体状况，并自愿买受该房屋。该房屋具体状况如下： 　　
(一)座落于________，建筑面积为__________平方米(此面积不含地下室面积); 　　
(二)出售房屋的所有权证证号为_________ 　　　　　　　　 ; 　　
(三)房屋平面图及其四至见房产证; 　　该房屋占用范围内的土地使用权随该房屋一并转让。 　　该房屋的相关权益随该房屋一并转让。 　　第二条购房合同范本甲方保证已如实陈述上述房屋权属状况和其他具体状况，保证该房屋不受他人合法追索。 　　第三条 　　乙方在_______前付给甲方定金(人民币)，(大写)_______________元，(小写)___________元。 　　上述定金在乙方最后一次付款时充抵房款在___________时由甲方退还乙方。 　　第四条 　　该房屋协议价格为(人民币)(大写)_________元，(小写)___________元。 　　房价款的支付方式和支付时间为:_____________________ 　　第五条 　　
1、甲、乙双方定于__________时正式交付该房屋;甲方应在正式交付房屋前腾空该房屋。 　　
2、双方定于__________前向有关部门申请办理相关附属设施和相关权益的更名手续。 　　
4、甲方未按规定履行以上义务的，则按下列约定承担违约责任：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 　　第六条 　　甲、乙双方确认，虽然房屋所有权证未作记载，但依法对该房屋享有共有权的权利人均已书面同意将该房屋出售给乙方。 　　第七条 　　甲、乙双方同意，在本契约生效后__________日内，共同向房屋权属登记机关申请办理房屋所有权转移登记;并在乙方领取《房屋所有权证》后，按有关规定向土地管理部门申请办理该房屋土地使用权变更手续。 　　该房屋土地使用权的变更手续按下列约定办理： 　　、该房屋土地使用权为出让取得，其土地使用权证证载权利和相关出让合同的权利、义务一并转让给乙方。 　　、该房屋土地使用权为划拨取得，根据有关规定，其转让需交纳土地出让金或土地收益金;双方约定，该费用由 □甲方承担 □乙方承担 。(自行选择) 　　、除本条第二款已有约定外，办理以上手续应当缴纳的税费，由 □甲、乙双方按国家规定各自承担 □甲方承担 □乙方承担 。(自行选择) 　　第八条 　　甲、乙双方向房屋权属登记机关申请所有权转移登记，登记机关准予登记的，则双方提出申请的时间为该房屋权利转移时间。 　　第九条 　　该房屋毁损、灭失的风险自 　　、房屋正式交付之日 、权利转移之日 起转移给乙方。(自行选择) 　　第十条 　　该房屋正式交付时，物业管理、水、电、燃气、有线电视、通讯等相关杂费，按下列约定处理：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 　　(可双方自行约定) 　　第十一条 　　本契约未尽事宜，甲、乙双方可另行订立补充条款或补充协议。补充条款或补充协议以及本契约的附件均为本契约不可分割的部分。 　　第十二条 　　本契约 、自甲乙双方签订之日　、自_________之日起生效。(空白处可自行约定) 　　第十三条 　　甲、乙双方约定补充条款如下：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 　　甲方(签章)：　　　　　　　　　　　　　乙方(签章)： 　　地　址：　　　　　　　　　　　　　 　 地　址
这就是限购购房合同的解答，谢谢

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，不属于。前提必须是有被迫抵押或者质押的情况。法定孳息是指，银行的利息、房屋的租金等。《物权法》
第一百一十六条法定孳息，当事人有约定的，按照约定取得；没有约定或者约定不明确的，按照交易习惯取得。法定孳息指因法律关系所获得的收益，如出租人根据租赁合同收取的租金、贷款人根据贷款合同取得的利息等。
(一)《物权法》
第一百九十七条：债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，致使抵押财产被人民依法扣押的，自扣押之日起抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息，但抵押权人未通知应当清偿法定孳息的义务人的除外。前款规定的孳息应当先冲抵收取孳息的费用。
(二)《物权法》
第二百一十三条：质权人有权收取质押财产的孳息，但合同另有约定的除外。前款规定的孳息应当先冲抵收取孳息的费用。若帮到请采纳，谢谢

[律师回复] 与他的年龄、智力相适应的民事活动，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同——有效
限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，——有效
限制民事行为能力人订立的合同，尚未经法定代理人追认——待定
限制民事行为能力人订立的合同，法定代理人不予追认——无效
以上是对效力待定年龄 限制的回答。

[律师回复] 因为你签了合同之后，这个房子就有了一个备案登记，在交易中心应该查的到，只要能查到，就先限购范围内，你可以先去交易中心调查一下。

[律师回复]
1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。
　　
2、根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　1）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的：
　　劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
　　实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。
　　2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：
　　这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。
　　3）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　《劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单位将面临两大难点：
　　
①、关于经济补偿方面：《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定（即因合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　
②、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这样的情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
　　4）、视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
　　
3、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
　　如果用人单位违法拒绝无固定期限劳动合同订立的，劳动者可能获得以下补偿：
（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
首先，签订无固定期限劳动合同对企业有好处也有坏处。
好处在于，可以帮助企业留下人才，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端在于，签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都面临给予员工补偿，一定程度上也降低了员工的流动性。
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

[律师回复] 你好你可以拿着你的营业执照和公章将事情和网站说清楚责令其关闭如果不同意你可以找工商部门处理

[律师回复] 您好，关于公司上市能获得哪些益处这个问题，我的解答如下,
一、引进低成本的资金
通过上市方式筹集的资金，往往比从直接投资或创投基金所取得的资金所需成本低得多，主要原因是上市时所筹集的资金，市盈率比较高。上市集资的资金既不用付利息，亦没有偿还时限的压力，使企业能够无忧地扩展业务。
二、提升企业形象。
上市除了可吸引世界各地的资金之外，还对企业的形象及声望大大地提升。同时，对企业的新产品质素及银行信贷的信心亦大大提高。
三、改善员工关系。
企业可以透过上市后员工奖励计划加强与员工的关系。认股权证是一种吸引优秀人才的良好方法，员工亦可分享企业不断成长的成果。
四、加速业务发展。
一家上市的企业可以透过发行股票来进行合并及收购其它企业的业务以达到扩展企业规模的目的。由于上市公司对银行来说是财务实力的象征，这些上市公司向银行贷款，利息往往亦较低，借贷额度亦相应提高。对企业来说，提供了一个良好的内务支柱。
五、企业价值的厘定。
当企业的股票上市后，企业的价值是依据股票挂牌价计算。上市后的股票价格当然是比未上市前高出十数倍之多。同时，股票可自由流通，股东亦可以在某限期后随时在市场上出售手上股份(创业板主要股东于设定之限期后方可出售)，增加个人资产的流通性。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以，纯获利益的没问题，如果要赠予他人，赠予行为要和本人行为能力相适应《民法通则》第十二条十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。第十三条不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。　　不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。