员工以罢工要涨工资应该如何办

[律师回复] 可以，申请劳动仲裁的基本程序是这样的：
(一)申请人向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
(四)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，公司无故降低工资标准已是违法了劳动合同法，可以要求公司支付经济补偿金。

[律师回复] 工伤工人停工留薪期薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　根据《工伤保险条例》第三十三条限定，工伤工人停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和后出院后休养期间，按遭到意外伤害前正常工作期间薪水福利待遇不变，享有加班费之外的薪水，不受公司装修放假影响，由所在单位按月支付。　　工伤工人的停工留薪期应当凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织，或者签订服务协议的工伤康复组织出具的休假证明确定。停工留薪期超出12个月的，需经设区的市劳动本领判定委员会确认。设区的市劳动本领判定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

[律师回复] 解答如下,
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。

[律师回复] 1.企业是没有权利处罚的，企业本身就是没有执法权的，更没有处罚权，一旦处罚，那就是违法行为。
2.罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，虽然我国没有赋予劳动者罢工权，但也不处罚罢工行为，所以单纯的罢工是不会受到行政处罚的，除非是打着罢工的名誉，进行非法游行。

[律师回复] 1、员工罢工一般不犯法。单纯的停工行为，不违法，但是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。
2、法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 维权要合理维权的，不合理的算旷工处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 甲方：
乙方：(员工工号：)
甲、乙双方于20年月日签订了有无固定期限劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
(一)解除劳动合同的日期为：20年月日
(二)方支付方经济补偿金(违约金)元
(三)本协议自甲、乙双方签字(盖章)，并加盖甲方劳动合同专用章后生效
(四)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)：乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人：
20年月日。

[律师回复] 1、员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的，触犯了法律，公安机关可依法给予其治安处罚；
2、如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以依法辞退该员工。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解答如下,
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。

[律师回复] 走法律途径

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、及时办理工伤认定：
员工发生事故后，应及时办理工伤认定如下情形属于工伤事故：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
二、确定工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、及时办理工伤认定：
员工发生事故后，应及时办理工伤认定如下情形属于工伤事故：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
二、确定工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、及时办理工伤认定：
员工发生事故后，应及时办理工伤认定如下情形属于工伤事故：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
二、确定工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、及时办理工伤认定：
员工发生事故后，应及时办理工伤认定如下情形属于工伤事故：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
二、确定工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、及时办理工伤认定：
员工发生事故后，应及时办理工伤认定如下情形属于工伤事故：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
二、确定工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】玉环县北仑区古蔺县浦江县兰山区大邑县永昌县工龄工资一直是企业公司员工们关注的重点问题，因为工龄工资关系着他们的基本利益，工龄工资的增加能够使得员工们的生活质量变得更好。所以说大部分的企业和公司的员工都在关注着工龄工资这方面的法律条例变动。而且国内也有工龄工资涨幅的传言。那么我国工龄工资到底涨不涨呢一、工龄工资到底涨不涨(一)是有涨工资但是不是按照工龄涨工资
1、随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。
2、在调整幅度上，各地基本按照要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。公务员加薪已经酝酿很久，它所面临的压力可谓一浪高过一浪。但平心而论，上一次公务员涨薪还是2003年的事，想想看，任何一个行业或群体如果十多年不涨薪，这能行吗如果摊在你头上，你干吗反对者最常说的一句话是：不干可以走，想当公务员的人有的是。但不能不说，这只是一句不讲理的气话。
3、当然了，反对公务员涨薪的声音这么高，必有其深层原因，官方不能把它们简单看成是一些人的“胡闹”。除了少数坏了公务员队伍的名声，以往确有不少公务员灰色收入丰厚，而且公务员在住房、医疗以至子女入学等方面往往有更优惠的解决条件。这一切让公众普遍相信公务员的福利有相当一部分是“隐性的”，并且对它的比例形成夸大想象。工龄工资的涨幅需要看当时的社会情况来看，如果说一个国家的经济不景气，那么公司或者企业的发展就不会很好，企业中的员工就不能够享受涨幅之后的工龄和工资。所以归根结底，还是要发展国家的经济，先有国后有家，只有这样，我们才能够涨幅我们自己的工龄工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、及时办理工伤认定：
员工发生事故后，应及时办理工伤认定如下情形属于工伤事故：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
二、确定工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

[律师回复] 1、河北省律师服务收费实行政府指导价和市场调节价两类。
2、推行政府指导价的律师服务收费标准，要依照价钱主管机构会与司法部门行政机关建立的收费标准实行。
3、实行市场调节价的律师服务收费，由法律事务所与受托人商议明确。法律事务所理应考虑到服务项目成本费、资信评估水准、法律事务管理的难度水平、刑事辩护律师很有可能担负的隐患和义务等要素，依据不一样的业务內容，采用计件工资收费标准、按标的额占比收费标准和记时收费标准方法，与当事人公平商议、有效明确律师服务收费标准价钱。其范围、标准和方法如下：
【按件收费】
推行市场调节价的民事案件案子(含附带民事诉讼仅就民事法律一部分代理商的案子)，不涉及到财产关系的，可以计件工资收费标准。每一件收费标准金额可在3000元至30000元力度内商议，实际价钱可以由法律事务所与受托人商议明确。
【按标的额收费】
推行市场调节价的民事案件案子(含附带民事诉讼仅就民事法律一部分代理商的案子)，涉及到财产关系的，代理商每一个起诉环节的收费标准金额可按以下标的额占比按段总计测算：
标的额10万余元(含)下列的一部分按8%扣除，不够3000元的按3000元扣除;
标的额在10万余元至100万元(含)中间的一部分按6%扣除;
标的额在100万余元至1000万元(含)的一部分按4%扣除;
标的额1000多万元的一部分按2%扣除。
【记时服务项目收费】
推行市场调节价的法律服务项目事务管理，可商议按记时收费标准，记时收费标准可在每工作中钟头500元至3000元力度内商议，实际价钱由法律事务所与受托人商议明确。

[律师回复] 对于员工罢工造成公司损失，员工要赔偿吗这个问题，解答如下,
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。