劳动补偿金在什么情况下可以拿到

[律师回复] 辞职怎么拿到补偿金？离职补偿金是劳动者在与用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同时，用人单位给予劳动者经济补偿的一种方式。那么，在哪些情况下，劳动者离职可以获得离职补偿金呢一、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

[律师回复] 若经法院或民政部门办理了离婚，且对抚养费已经约定好，若一方不给，另一方可以到法院要求对方支付或直接申请执行。若有应支付抚养费一方不给抚养费，可以以孩子作为原告，抚养孩子一方作为法定代理人起诉，要求应支付一方按离婚协议或判决支付

[律师回复] 要看情况，如果公司不提供台账，可能会按照劳动者的主张来判决。

[律师回复] 您好，能不能要得回来法院会根据所查明的实际情况来判决。如果涉及到婚姻诈骗还可能判刑。希望能够帮助到您。

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！即使和理发店没签合同，也可以申请劳动仲裁

[律师回复] 详询公安机关。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 盈利的情况下退股不一定能拿回本金。以合伙企业的合伙人退伙为例：合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，结算后按照合伙协议中约定的比例向退伙合伙人退还财产份额。所以退伙时退伙人取得的财产与合伙协议约定的退伙分配比例、以其退伙时候合伙企业财产状况息息相关，即便合伙企业盈利，但如果合伙协议中约定了较为苛刻的退伙条件，则退伙人所分配的财产很可能与入伙时投入的本金金额不一致。另外，合伙企业的普通合伙人在退伙时，如合伙企业的财产少于合伙企业债务的，退伙人不仅可能拿不回本金，还须分担合伙企业的亏损。退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，须承担无限连带责任。

[律师回复] 《失业保险条例》第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
(一)重新就业的
(二)应征服兵役的
(三)移居境外的
(四)享受基本养老保险待遇的
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的
(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。

[律师回复] 您好，根据您的描述，是否造成财产损失，具体情况可以说一下。

[律师回复] 能拿到劳动补偿金的情况：劳动者依照劳动合同法第三十八条单方解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 能拿到劳动补偿金的情况：劳动者依照劳动合同法第三十八条单方解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 在办理登记时，股东出资情况表工商局一般可以拿。
《公司登记管理条例》第二十条第二款规定，申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的设立登记申请书；
（二）全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；
（三）公司章程；
（四）股东的主体资格证明或者自然人身份证明；
（五）载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；
（六）公司法定代表人任职文件和身份证明；
（七）公司名称预先核准通知书；
（八）公司住所证明；
（九）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

[律师回复] 哪些情况下，劳动者离职可以获得离职补偿金
一、用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。
案例：A君与B君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，于是他向企业提出了要求.
特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
二、用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。
案例：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金.
特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
三、完成工作任务后解约
因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。
案例：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意.
特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
四、员工被迫离职
用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，劳动者解除劳动合同的，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金.
案例：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金.
特殊情况：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
五、用人单位提出解约
在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。
案例：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
特殊情况：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
六、用人单位依法裁员
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。
案例：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。
特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
七、用人单位非过失性解约
何为“用人单位非过失性解约”呢?就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。
案例：A到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司遂与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。
特殊情况：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
八、用人单位破产解约
当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
案例：有个原本在某集团工作的哥们最近就说到，集团为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰。
特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。
非一般情况下离职的情况：
一、试用期
也可以获得赔偿，劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。
二、劳动者自己犯错
对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同;对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、派遣用工被裁
1、至少要有一家单位应支付你的经济补偿，如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办?你可以把实际用工单位和派遣公司一同至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。
2、补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法，如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去申请强制执行。

[律师回复] 具体情况的来龙去脉你可以来电咨询联系我，平台说不清楚的

[律师回复] 法人代表是公司授予行使法人权利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授权委托人。法人代表根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。根据产生方式，法人代表有三大类：
1、法定代表人 其行为无需另外的确认和授权，即可被认为是法人的行为。
2、法定代理人 即根据法律规定，在特定条件下，通过一定手续或外在表现形式，其行为视为法人的行为，如法人终止时的清算组。
3、授权代表 根据书面或者非书面协议，或者根据民法表见代理的形式，其行为被视为法人的行为。如聘请之律师，法人营业时的营业员，销售代表、总经理等。

[律师回复] 您好，生育津贴的领取建议你咨询当地的社保局

[律师回复] 身份证，户口本

[律师回复] 你好，对于加拿大配偶赡养费，加拿大法律对赡养费的存在做出了更为明确的规定，赡养费与分割家庭资产是两个不同的概念。并且大多数情况下，赡养费需要定期支付，情况可能随着双方情况的改变而变化。
加拿大《离婚法》的1
5.2条对配偶赡养费（Spousal Support）做出了总体阐述，其中值得注意的是：
1. 1
5.2（4）条中提到了法院会考虑的因素，包括双方同居的时间，双方在同居中的角色分配，以及是否其中一方需要支付其他的配偶赡养费（比如对此次婚姻前的配偶需要支付赡养费）；
2. 1
5.2（5）条中提到，法院不会予以考虑其中一方在婚姻或同居中的不端行为。例如，无论哪一方在婚姻中出轨，都不会影响赡养费的计算；

[律师回复] 你好，你主要想咨询什么的？你们之前是否已经办了婚礼？是否已经

[律师回复] 这几种情况下不能过户： 1、被法院或执法部门查封的房产。 2、有抵押登记的房产。 3、房产证未满五年的经济适用房。 4、宅基地房或小产权房。根据《城市房屋权属登记管理办法》规定：因房屋买卖、交换、赠与、继承、划拨、转让、分割、合并、裁决等原因致使其权属发生转移的，当事人应当自事实发生之日起90日内申请转移登记。