合同中的免责条例是哪些

最新修订 | 2024-02-22
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巩海冬律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同中的免责条例是哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
合同中的免责条例是哪些

一、合同中的免责条例是哪些

免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。

一般情况下,只要经当事人协商确定的免责条款,不违及社会公共利益,法律是承认免责条款的效力的。

确认免责条款有效,应具备以下法律要件:

1、必须是双方当事人真实的意思表示。

2、必须经双方当事人协商同意。

3、必须符合社会公共利益要求。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。

5、必须予以说明的格式合同免责条款,其提供者必须尽说明义务。

民法典》第五百零六条

合同中的下列免责条款无效:

(一)造成对方人身损害的;

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

《民法典》第四百九十六条

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。

采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。

二、定金合同成立的条件是哪些

定金合同成立的条件有:

1、定金合同成立。定金合同成立是定金合同生效的前提,也是其必备要件之一。

2、当事人具有相应的民事行为能力

3、定金合同的内容应当是当事人的真实的意思表示。

4、定金合同的内容和形式不得违反法律和社会公共利益。

5、实际交付定金

6、主合同有效。

《民法典》第五百八十六条

当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。

三、格式合同中的哪些条款是无效的

格式合同的无效条款包括:

1、具有法律或者行政法规明确禁止的事项,或者违反了公序良俗的事项;

2、具有欺诈或者胁迫的情形,同时损害了国家利益的;

3、提供格式条款的合同当事人不公平的免除自己的义务,或者加重了对方的责任。

格式合同又称标准合同、定型化合同,制式合同,是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此,对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言,要订立格式合同,就必须全部接受合同条件;否则就不订立合同。现实生活中的车票、船票、飞机票、保险单、提单、仓单、出版合同等都是制式合同、格式合同。

格式合同的产生条件:

产生及其普遍运用是基于一定的社会经济基础的。一般而言,某一行业垄断的存在、交易内容的重复性、交易双方所要求的简便、省时导致了制式合同的存在并大量运用于商事生活领域。

格式合同的法律特征

(1)格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款;

(2)制式合同的条款是单方事先制定的;

(3)格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商;

(4)格式合同一般采取书面形式

(5)格式合同(特别是提供商品和服务的格式合同)条款的制定方一般具有绝对的经济优势或垄断地位,而另一方为不特定的、分散的消费者

《民法典》第四百九十七条,有下列情形之一的,该格式条款无效:

(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;

(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;

(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对合同中的免责条例是哪些问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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合同中哪些免责条款无效
1、造成对方人身损害的免责条款。人身损害免责条款,是约定因履行合同对一方当事人造成人身损害,而对方当事人对此不负责任、免除其赔偿责任的条款。2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款。以损害他人财产来成就他人利益,严重违反了诚实信用原则,且与立法目的完全相违背,因而是无效的。接下来,我们通过下文具体了解合同中哪些免责条款无效。
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合同事务
举例5项劳动合同的免责条款...举例5项劳动合同的免责条款展开
[律师回复] 展开全部  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。但是,在劳动合同法
第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责,
第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免责。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:  
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因本法第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。
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我买了新车,最近在考虑买车损险的问题,但是我对车损险还不太了解,咨询下车损险免责任免除案例相关内容。
[律师回复] 车损险责任免除包含的范围是很广的,具体有以下几项:
首先,如果发生事故的另一个车辆,相关手续不全或保险不全的话,就可以享受车损险责任免除。车辆每年都需要缴纳交强险的,并且是强制执行的,如果肇事车辆没有缴纳交强险的话,无论是谁的责任,己方都可以免除相关责任。
另外,如果肇事的另一个车辆是特殊的机械车或特种车,但驾驶员并没有特种车的驾驶执照和资格证,这种情况下己方的任何也是可以享受车损险责任免除。另外有一些车辆是只有在工作时间才可以驾驶的,工作时间以外,驾驶人员并不具备这些车辆的驾驶资格遇到这种情况,并发生事故的话,己方也可以享受车损险责任免除。
第三点,如果肇事车辆属于犯罪的话,也可以享受车损险责任免除。这里所说的肇事车辆属于犯罪的情况是指,肇事后车辆逃逸,或者是有明显故意伤人倾向的交通肇事事故。对于这种情况,也可以车损险责任免除。
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最后,在购买车损险的时候车损险责任免除的相关范围,在保险合同上都是有注明的,必须认真阅读。正常情况下签订商业车险的时候保险员都会对相关的责任免除条例进行详细的讲解,如果车险员没有详细讲解的话可以要求他们进行讲解。
很多人在签订商业车险的时候都没有对车损责任免除进行应征阅读和详细的了解,所以在发生一些事故的时候,有些投保人跟车险公司会发生相关的纠纷,如果发生纠纷后月车险公司无法进行调解的话,也可以到仲裁部门进行仲裁。这是对车损险免责任免除案例相关内容的回答。
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合同中哪些免责条款无效
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同中哪些免责条款无效的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务
举例5项劳动合同的免责条款
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 法规的规定。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以立即解除劳动合同、胁迫的手段或者乘人之危;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,劳动者可以解除劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,在劳动合同法
第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责,拒不改正的,第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免责,或者经用人单位提出,损害劳动者权益的;
(六)法律,给用人单位造成重大损害的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,用人单位可以解除劳动合同、排除劳动者权利的,营私舞弊。用人单位以暴力;
(三)违反法律;
(三)严重失职:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的、行政法规强制性规定的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈用人单位免除自己的法定责任、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,或者用人单位违章指挥、排除劳动者权利的条款。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,不需事先告知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的,属于无效条款;
(二)用人单位免除自己的法定责任。但是,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(六)被依法追究刑事责任的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律
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秘密从境外买卖免税香烟的案例
[律师回复] 解答如下, 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。律图网:甲公司与乙公司签订一份秘密从境外买卖免税香烟并运至国内销售的合同。甲公司依双方约定,按期将香烟运至境内,但乙公司提走货物后,以目前账上无钱为由,要求暂缓支付货款,甲公司同意。3个月后,乙公司仍未支付货款,甲公司多次索要无果,遂向当地人民要求乙公司支付货款并支付违约金。试分析:
(1)该合同是否具有法律效力为什么
(2)应如何处理律师回答:
(1)该合同属于无效合同。依据《合同法》第52条的规定:"有下列情形之一的,合同无效:
①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
②恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
③以合法形式掩盖非法目的;
④损害社会公共利益;
⑤违反法律、行政法规的强制性规定。",甲公司与乙公司之间的买卖合同属于违反法律、行政法规强制性规定的合同,故为无效合同。
(2)由于合同为无效合同,合同自始、绝对、确定、永久没有法律拘束力,因此应驳回甲公司的诉讼请求。同时,甲公司和乙公司的交易损害了国家利益,可以采取民事制裁措施,没收双方用于交易的财产。相关法律知识:《合同法》第52条的规定:"有下列情形之一的,合同无效:
①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
②恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
③以合法形式掩盖非法目的;
④损害社会公共利益;
⑤违反法律、行政法规的强制性规定。
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合同中的哪些免责条款无效?
合同中的提供格式条款一方不合理的免除或者是减轻其责任,加重对方责任的免责条款无效。这是根据我们国家《民法典》第497条当中所作出的规定,当然了提供格式条款,一方排除对方主要权利也是属于无效的。
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合同事务
合同法对人身伤害免责条例有哪些?
[律师回复] 解答如下, 【合同免责条款】合同法对人身伤害的免责条款的规定免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。合同的事先免责条款是指双方当事人在合同中预先达成一项协议,免除将来可能发生损害的赔偿责任。在合同中约定的这种协议约款,就是事先免责条款,分为人身伤害的免责条款和财产损害的免责条款。最高人民依据判例,作出过有关的司法解释,表明了对侵权行为免责条款所持的立场,确认有关人身伤害的免责条款无效。《合同法》明文规定了这一原则。对人身伤害的免责条款的规定,比财产损害的免责条款的规定更为严格。对财产损害的事先免责条款无效的规定,是故意或者重大过失的免责条款为无效。对人身伤害的免责条款规定的,是造成人身伤害免责的条款,均无效。按照这一原则,对于所有在劳动合同中,双方当事人约定免除人身伤害赔偿责任的,都没有法律上的拘束力,都不能预先免除雇主的赔偿责任。劳动者在执行劳动合同中,遭受工伤伤害,都有权获得赔偿,可以直接向雇主请求,也可以向劳动管理部门申请处理,还可以直接向人民,以保证获得工伤事故赔偿损失权利的实现。在其他的合同中,凡是约定人身伤害免责条款的,都为无效。应当强调的是,人身伤害的事行免责条款无效,应当是相对无效的,有些人身伤害的事先免责条款,应当认为是有效的。例如,在竞技体育中,对于某些有严重危险的项目,事先约定免除人身伤害的竞赛者民事责任,这样的人身伤害事先免责条款,就是有效的。象拳击、散打、跆拳道、搏击等项目,一方过人造成对方的人身伤害,并不要承担赔偿责任;只有故意伤害对方当事人的,才应当承担赔偿责任。
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贪污受贿罪从犯被免处的案例,有哪些
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 共同中从犯退款后能否判缓刑还要看具体案情,不能一概而论。如果共同不超过20万元,认罪态度好,积极退赃,有判缓刑的可能性。如果超过20万元以上就属于数额巨大,应当判处三年以上有期徒刑就判缓刑的可能性极小。因为缓刑只适用于三年以下有期徒刑。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》规定:“数额较大”(满3万元不满20万元)、“数额巨大”(满20万元不满300万元)、“数额特别巨大”(300万元以上)。《刑法》第三百八十三条规定:对犯罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚: (一)数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 (二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。 (三)数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。《刑法》第二十七条规定:在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。《刑法》第七十二条规定:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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合同中的哪些免责条款无效?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于合同中的哪些免责条款无效问题带来帮助。
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合同事务
我是名临床执业医师,每个临床医师都很担心出医疗事故惹上麻烦,所以想问问《医疗事故处理条例》的免责情况有哪些?
[律师回复]
一、医疗机构的免责事由有哪些
(一)侵权责任法的规定
《侵权责任法》第六十条规定:患者有损害,因下列情形之一的,医疗机构不承担赔偿责任:
1、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;
2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;
3、限于当时的医疗水平难以诊疗。
前款第一项情形中,医疗机构及其医务人员也有过错的,应当承担相应的赔偿责任。
(二)医疗事故处理条例的规定
该条是《侵权责任法》关于医疗机构免责事由的规定。《侵权责任法》规定的医疗机构免责事由有三种,但《医疗事故处理条例》规定的免责事由有六种,这六种情形是:紧急情况下为抢救垂危患者生命;患者病情异常或者患者体质特殊;现有医学科学技术条件下无法预料或者不能防范;无过错输血感染;患方原因延误诊疗。
二、如何适用医疗机构的免责事由
《医疗事故处理条例》认为以上六种情形不构成医疗事故,既然不构成医疗事故,医疗机构就不承担赔偿责任。但《侵权责任法》并未进行医疗事故和医疗过错的划分,只是规定存在第六十条规定的情形的,医疗机构不承担赔偿责任。两部法律如何适用问题还需有关司法解释进一步明确。
适用该条时还应注意一点,若医疗机构及其医务人员也有过错,即使是因患者或者其近亲属不配合诊疗造成患者损害的,医疗机构也应承担赔偿责任。但不是全部赔偿责任,而是与其过错相应的赔偿责任。
通过上面我对关于《医疗事故处理条例》的免责情况问题的解答,相信你有了一定的了解,希望能帮到你!
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合同中的哪些免责条款无效
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同中的哪些免责条款无效相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
贪污受贿犯罪从犯被免处的案例有哪些
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 共同中从犯退款后能否判缓刑还要看具体案情,不能一概而论。如果共同不超过20万元,认罪态度好,积极退赃,有判缓刑的可能性。如果超过20万元以上就属于数额巨大,应当判处三年以上有期徒刑就判缓刑的可能性极小。因为缓刑只适用于三年以下有期徒刑。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》规定:“数额较大”(满3万元不满20万元)、“数额巨大”(满20万元不满300万元)、“数额特别巨大”(300万元以上)。《刑法》第三百八十三条规定:对犯罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚: (一)数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 (二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。 (三)数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。《刑法》第二十七条规定:在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。《刑法》第七十二条规定:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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