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上班时间自杀是工伤吗
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2024-03-04
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班时间自杀是工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
上班时间自杀的不属于工伤。我国《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。
所谓工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班时间受伤是否属于工伤
上班时间受伤不一定属于工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤事故伤害的，属于工伤。
认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。
1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。
在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等，也应认定为“工作时间”。
2、“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握，包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的等情形。
3、“工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。工作原因非常复杂，现实中，与工作具有因果关系的因素都可以构成工作原因。
在工伤认定的实务中需要结合实际，具体问题具体分析，如职工从事用人单位组织或者指派的的活动受到事故伤害的，都应作为工作原因，但其中参加与工作无关的活动除外。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤鉴定时间有限制吗
工伤鉴定时间有限制。
一、根据相关法律规定，发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决上班时间自杀是工伤吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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上班时间自杀是工伤吗
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上班时间自杀，算工伤吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与上班时间自杀，算工伤吗相关的法律方面知识。
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我的朋友在一家计算机编程公司里面上班，因为公司经常要头脑风暴设计所以压力很大，上班的时候因为压力太大自杀了，我想请问一下朋友上班期间自杀算不算工伤呢？
[律师回复] 职工自杀的不能认定为工伤。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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你好，我上大学的时候，班上一个同学杀了室友，我想问问杀室友判几年，法律有些什么规定，欢迎大家的回答谢谢
[律师回复] 对于杀人，应当按照罪刑法定原则确定其相应的罪名，按照罪责刑一致原则进行量刑。
并不能简单的说杀人判什么刑罚，要根据被告的具体犯罪构成进行分析：
凡年满14周岁的，就要对杀人的行为负刑事责任，只是刑罚的轻重不同。故意杀人的刑罚要大于过失杀人，精神病患者不符合犯罪构成的主体，因此精神病患者不能构成故意杀人罪（这里所说的精神病除间歇性精神病在正常情况下）。此外很多罪名也是可以转化为故意杀人的，例如虐待被监管人员罪，如果发生被虐待的监管人员死亡的情形，则转化为故意杀人罪一罪定罪处罚。
具体情况具体分析，故意杀人致死死刑，故意杀人未遂15到20年以上，正当防卫无罪，不是故意杀人致死的10到15年，非故意杀人未遂10年以下
并不能简单的说杀人判什么刑罚，要根据被告的具体犯罪构成进行分析：
凡年满14周岁的，就要对杀人的行为负刑事责任，只是刑罚的轻重不同。故意杀人的刑罚要大于过失杀人，精神病患者不符合犯罪构成的主体，因此精神病患者不能构成故意杀人罪（这里所说的精神病除间歇性精神病在正常情况下）。此外很多罪名也是可以转化为故意杀人的，例如虐待被监管人员罪，如果发生被虐待的监管人员死亡的情形，则转化为故意杀人罪一罪定罪处罚。
具体情况具体分析，故意杀人致死死刑，故意杀人未遂15到20年以上，正当防卫无罪，不是故意杀人致死的10到15年，非故意杀人未遂10年以下
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上班时间自杀算工伤吗？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】上班时间，因为工作原因被咬伤的，是工伤；非工作原因被咬伤的，不是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班时间自杀算工伤吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班时间自杀算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
上班时间自杀，算工伤吗
[律师回复] 您好，关于上班时间自杀，算工伤吗这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
上班时间，因为工作原因被咬伤的，是工伤；非工作原因被咬伤的，不是工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班时间，因为工作原因被咬伤的，是工伤；非工作原因被咬伤的，不是工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
上班时间自杀，算工伤吗
[律师回复] 上班时间自杀不算工伤。根据法律规定，职工满足认定工伤的条件，但是劳动者有故意犯罪；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的情形的，社会保险行政部门不得认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班的时候自杀算工伤吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】上班时间，因为工作原因被咬伤的，是工伤；非工作原因被咬伤的，不是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班的时候自杀算不算工伤？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】上班时间，因为工作原因被咬伤的，是工伤；非工作原因被咬伤的，不是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班时间自杀，是否算工伤
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班时间自杀，是否算工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
上班时间自杀，是否是工伤呢
[律师回复] 上班时间自杀的不属于工伤。我国《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。
所谓工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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所谓工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
【法律依据】
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
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（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我朋友在一家公司上班大家都已经下班了但是他还留在公司里面加班，加班的时候遇到盗贼被盗贼杀害了，现在抢救无效死亡，下班时间在办公室被他杀算不算工伤
[律师回复] 不属于工伤，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的才属于工伤
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有一次我下班回家杀了一个坏人，那个坏人想在路上微信一个女孩被我发现了，我就跟他打了起来，结果错手就杀了他，请问杀了坏人判几年？
[律师回复] 你好，我来给你解答一下杀了坏人判几年，看具体行为定性，如果是故意杀人，根据《刑法》第二百三十二条 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
如果是过失杀人的，根据《刑法》第二百三十三条 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
并不以对方是好人坏人来定性案件，只是根据行为人的具体行为性质来定案……
如果是过失杀人的，根据《刑法》第二百三十三条 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
并不以对方是好人坏人来定性案件，只是根据行为人的具体行为性质来定案……
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所以刑法规定对未成年不能适用死刑，不论是死刑立即执行还是死刑缓期执行，所以对于未成年人杀人，不可以判处死刑。
所以刑法规定对未成年不能适用死刑，不论是死刑立即执行还是死刑缓期执行，所以对于未成年人杀人，不可以判处死刑。
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我的班级里现在有一个孩子，他还不到十四岁呢，但是最近就跟他的同学由于一块橡皮引发了一起杀人命案，现在警察已经介入调查了，就想要知道14岁以下杀人怎么处理？
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我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
由于未成年人身份比较特殊，法律对未成年人的故意杀人行为也有特别规定。已满十六周岁不满十八周岁的人，故意杀人的，以故意杀人罪定罪处罚。
我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
由于未成年人身份比较特殊，法律对未成年人的故意杀人行为也有特别规定。已满十六周岁不满十八周岁的人，故意杀人的，以故意杀人罪定罪处罚。
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[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不属于工伤，属于刑事案件，报警工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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在上班期间不是上班地点自杀，单位有无赔偿？
[律师回复] 上班期间突发疾病算不算工伤《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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上班时间发生的自杀事件，能否被认定为工伤
我国《工伤保险条例》明确排除自杀作为工伤，不论是否在工作期间。工伤限于生产劳动中因外部因素导致的突发性意外伤害，如职业事故、急性化学品中毒等，不包括故意犯罪、酒精/毒品滥用及自我伤害。
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上班途中被人杀害是否算工伤？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不属于工伤，属于刑事案件，报警工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
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（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
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[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】上班时间，因为工作原因被咬伤的，是工伤；非工作原因被咬伤的，不是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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有人找我要杀我，吓的我班也不敢上了，怕挨杀，我该怎么办，
[律师回复] 是可以报警的，而且你最好也要选择报警。至少这样可以一定程度上保证你的人身安全。
他这种做法属于治安管理处罚法第四十二条（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；或者你所说的（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
建议你以民事诉讼的方式让对方还你的钱，因为他既然敢恐吓你证明他根本就不想还，或者是还不了，如果不起诉的话可能他就不会还了。如果你起诉并且胜诉了即使他不想还，法院也会强制他执行，或者直接由法院执行（查封、扣押、冻结他相应的个人财产）
同时建议你及时偿还债务。
他这种做法属于治安管理处罚法第四十二条（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；或者你所说的（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
建议你以民事诉讼的方式让对方还你的钱，因为他既然敢恐吓你证明他根本就不想还，或者是还不了，如果不起诉的话可能他就不会还了。如果你起诉并且胜诉了即使他不想还，法院也会强制他执行，或者直接由法院执行（查封、扣押、冻结他相应的个人财产）
同时建议你及时偿还债务。
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我儿子班里的同学把他得同学给杀了，现在学校把这个事压住了，没有报道出来，也不让孩子们传播，听说是因为那个孩子平时父母就没有管过，一直和社会的闲散人员一起玩，他们几个人欺负别的同学把人家给打死了，现在派出所说是把几个杀人的孩子给抓起来了，但是好像不会判死刑，我想给我儿子转学，又怕他不适应，请问17岁杀人判多久？
[律师回复] 14周岁以上就可以构成故意杀人罪。犯故意杀人罪的，最高刑为死刑。
但是我国刑法规定，未成年人不适用死刑，17岁还是未成年人，所以不适用死刑。
17岁犯杀人罪的最多可以判无期徒刑。
刑法第232条：“故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。”根据刑法第17条的规定，已满14周岁的自然人即可成为故意杀人罪主体。根据最高人民法院2月8日发布《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》第17条：对于自首的被告人，除了罪行极其严重、主观恶性极深、人身危险性极大，或者恶意地利用自首规避法律制裁者以外，一般均应当依法从宽处罚。
对于亲属以不同形式送被告人归案或协助司法机关抓获被告人而认定为自首的，原则上都应当依法从宽处罚；有的虽然不能认定为自首，但考虑到被告人亲属支持司法机关工作，促使被告人到案、认罪、悔罪，在决定对被告人具体处罚时，也应当予以充分考虑。
第18条：对于被告人检举揭发他人犯罪构成立功的，一般均应当依法从宽处罚。对于犯罪情节不是十分恶劣，犯罪后果不是十分严重的被告人立功的，从宽处罚的幅度应当更大。
第19条：对于较轻犯罪的初犯、偶犯，应当综合考虑其犯罪的动机、手段、情节、后果和犯罪时的主观状态，酌情予以从宽处罚。对于犯罪情节轻微的初犯、偶犯，可以免予刑事处罚；依法应当予以刑事处罚的，也应当尽量适用缓刑或者判处管制、单处罚金等非监禁刑。
第20条：对于未成年人犯罪，在具体考虑其实施犯罪的动机和目的、犯罪性质、情节和社会危害程度的同时，还要充分考虑其是否属于初犯，归案后是否悔罪，以及个人成长经历和一贯表现等因素，坚持“教育为主、惩罚为辅”的原则和“教育、感化、挽救”的方针进行处理。对于偶尔盗窃、抢夺、诈骗，数额刚达到较大的标准，案发后能如实交代并积极退赃的，可以认定为情节显著轻微，不作为犯罪处理。对于罪行较轻的，可以依法适当多适用缓刑或者判处管制、单处罚金等非监禁刑；依法可免予刑事处罚的，应当免予刑事处罚。对于犯罪情节严重的未成年人，也应当依照刑法第十七条第三款的规定予以从轻或者减轻处罚。对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年犯罪人，一般不判处无期徒刑。
但是我国刑法规定，未成年人不适用死刑，17岁还是未成年人，所以不适用死刑。
17岁犯杀人罪的最多可以判无期徒刑。
刑法第232条：“故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。”根据刑法第17条的规定，已满14周岁的自然人即可成为故意杀人罪主体。根据最高人民法院2月8日发布《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》第17条：对于自首的被告人，除了罪行极其严重、主观恶性极深、人身危险性极大，或者恶意地利用自首规避法律制裁者以外，一般均应当依法从宽处罚。
对于亲属以不同形式送被告人归案或协助司法机关抓获被告人而认定为自首的，原则上都应当依法从宽处罚；有的虽然不能认定为自首，但考虑到被告人亲属支持司法机关工作，促使被告人到案、认罪、悔罪，在决定对被告人具体处罚时，也应当予以充分考虑。
第18条：对于被告人检举揭发他人犯罪构成立功的，一般均应当依法从宽处罚。对于犯罪情节不是十分恶劣，犯罪后果不是十分严重的被告人立功的，从宽处罚的幅度应当更大。
第19条：对于较轻犯罪的初犯、偶犯，应当综合考虑其犯罪的动机、手段、情节、后果和犯罪时的主观状态，酌情予以从宽处罚。对于犯罪情节轻微的初犯、偶犯，可以免予刑事处罚；依法应当予以刑事处罚的，也应当尽量适用缓刑或者判处管制、单处罚金等非监禁刑。
第20条：对于未成年人犯罪，在具体考虑其实施犯罪的动机和目的、犯罪性质、情节和社会危害程度的同时，还要充分考虑其是否属于初犯，归案后是否悔罪，以及个人成长经历和一贯表现等因素，坚持“教育为主、惩罚为辅”的原则和“教育、感化、挽救”的方针进行处理。对于偶尔盗窃、抢夺、诈骗，数额刚达到较大的标准，案发后能如实交代并积极退赃的，可以认定为情节显著轻微，不作为犯罪处理。对于罪行较轻的，可以依法适当多适用缓刑或者判处管制、单处罚金等非监禁刑；依法可免予刑事处罚的，应当免予刑事处罚。对于犯罪情节严重的未成年人，也应当依照刑法第十七条第三款的规定予以从轻或者减轻处罚。对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年犯罪人，一般不判处无期徒刑。
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