16岁能签订劳动合同吗

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于16岁能签订劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
16岁能签订劳动合同吗

一、16岁能签订劳动合同

已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同。

已满十六周岁未满十八周岁的劳动者,属于未成年工

国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

用人单位招用未满十六周岁的未成年人,属于使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,应保障被招用的未成年人身心健康,保障其接受义务教育的权利。

劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

二、签劳动合同试用期辞职

劳动合同试用期可以辞职。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、入职一定要签订劳动合同吗

入职一定要签订劳动合同的。

我国法律规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决16岁能签订劳动合同吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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你好,律师,我今年16岁,但是有公司来找我签订劳动合同,是网络主播的,我想请问下未成年人如何签订合同?
[律师回复]
一、年满10周岁,未满18周岁属于限制民事行为能力人(不包括年满16周岁未满18周岁能以自己劳动收入为主要生活来源的),限制民事行为能力人签订的超过自己判断能力的合同属于效力待定合同,待法定监护人追认后生效,如果不追认则该合同自始无效。
  
二、签合同注意事项:
  
(1)合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。
  
(2)查阅国家对该交易有无特别规定,目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。
  
(3)向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况,了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类,以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。
  
(4)可能的话,通过行政机关的公证、律师见证和公证,通过相关机构的中介作用,使合同的内容尽可能完备。
  
(5)签署合同时合同表面要字迹清楚,整洁,推荐使用合同专用纸张打印。对于未成年订立合同后,合同的效力不能一概而论,要分情况而言,在孩子属于限制行为能力人或者是无民事行为能力人的情况下签订的合同,父母可以通过拒绝追认,使合同转为无效,也就不用承担合同的权利义务,如果就合同的效力问题无法和对方协商解决的,那就只有通过积极的起诉来维护自己的权力。以上便是对未成年人如何签订合同的回答,未成年人一般来说是不能订立合同,若是法定代理人签订,合同也是有效的。
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