9级工伤伤残赔偿标准与计算方法

一、9级工伤伤残赔偿标准与计算方法

9级工伤伤残赔偿标准与计算方法为：

1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；

2、劳动合同终止或者解除劳动合同的，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定标准等级赔偿标准

工伤鉴定赔偿标准有：

1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月，二级残疾为25个月，三级残疾为23个月，四级残疾为21个月；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为工资的90％，二级伤残为工资的85％，三级伤残为工资的80％，四级伤残为工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和个人应当以残疾津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十条第三款

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、安徽省工伤九级伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；

2、一次性工伤医疗补助金：由各省级人民政府规定，例如广东省九级伤残为2个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：由各省级人民政府规定，例如广东省九级伤残为8个月的本人工资；

4、工伤停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长不超过24个月。

5、其他赔偿项目有：医疗费，住院伙食补助费，交通费、食宿费：如到统筹地区以外就医产生的，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，生活护理费，残疾辅助器具费。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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