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劳动者辞工代通知金的法律法规有什么
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2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者辞工代通知金的法律法规有什么问题带来帮助。
劳动者主动辞工的，一般没有代通知金。代通知金的法律法规主要是《劳动合同法》，规定如果单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的，要向其支付代通知金或者提前三十日书面通知劳动者本人，才能与其解约。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、对于劳动合同期限的法律规定有什么
劳动合同期限是指合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同法中的竞业限制的规定有什么
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动者辞工代通知金的法律法规有什么的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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劳动者辞工代通知金的法律法规有什么
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劳动者辞工代通知金的法律法规有什么
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷
什么叫消费者代位权
[律师回复] 对于什么叫消费者代位权这个问题，解答如下, 什么是消费者代位权
目前，我国法律暂无消费者代位权，只规定了代位权。
什么是代位权
1.概述
债权人的代位权，是债的保全制度的一种。我国《合同法》第一次明确规定了代位权制度。所谓债权人的代位权，是指债务人应当行使却不行使其对第三人(次债务人)享有的权利而有害于债权人的债权时，债权人为保全自己的债权，可以自己的名义代位行使债务人的权利。它是债权人所固有的实体法上的一种权利。它的效力及于债权人、债务人和次债务人。
2.标的
结合我国民法的权利类型，以下权利可以成为债权人代位权的标的：
1、债权：包括合同债权、不当得利返还请求权、无因管理所生之债权、侵权行为产生之债权等;
2、物权：如用益物权、担保物权等;
3、形成权：如选择之债的选择权、买回权、低销权等;
4、代位权：如果债务人本人作为第三人的债权人享有代位权，但怠于行使该权利，从而危及债权人债权实现时，同样该代位权也可以成为债权人代位权的标的;
5、诉讼法上的权利或公法上的权利：如中断诉讼时效的权利、代位提讼的权利、申请强制执行的权利和各种登记请求权等。
3.债务人权利
可代位行使的权利必须是非专属债务人本身的权利，以下两种权利为专属于债务人的权利，不得由债权人代位行使：
1、非财产性的权利：主要是指身份法上的权利，如，监督权、离婚权等;
2、具有严格人身属性的财产权：指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。
此外，可代位行使的权利必须是合法有效的权利，基于非法原因而成立的权利，不可代位行使。
4.成立要件
债权代位权的成立应满足以下条件：
(一)债权人与债务人之间须有合法的债权债务关系存在。债权的存在是代位权存在的基础，如果债权债务关系并不成立，债权即不存在，债权人自然不享有代位权。
(二)债务人须有权利存在。此处所说的权利，
首先是指非专属于债务人本身的权利。
其次，债务人的权利主要是债权，但又不完全限于债权，还包括其他权利，如用益物权、担保物权、优先权等。
第三，此种权利必须是可以依法请求的。
(三)须债务人怠于行使其权利。所谓怠于行使，是指应当而且能够行使而不行使。所谓应当行使，是指若不及时行使权利，权利即有可能消灭或减少其财产价值。所谓能够行使，是指债务人不存在任何妨碍其行使权利的障碍。怠于行使权利的表现主要是根本不主张权利或迟延行使权利。
(四) 须债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的到期债权。如果债务人虽怠于行使权利，但并不影响满足债权人的到期债权，则债权人不得行使代位权。应当指出，在债权人与债务人的关系中，如果债务未到履行期，则不发生债权人的代位权。在这一点上，代位权不同于撤销权。撤销权可以在履行期到来之前由债权人行使。
目前，我国法律暂无消费者代位权，只规定了代位权。
什么是代位权
1.概述
债权人的代位权，是债的保全制度的一种。我国《合同法》第一次明确规定了代位权制度。所谓债权人的代位权，是指债务人应当行使却不行使其对第三人(次债务人)享有的权利而有害于债权人的债权时，债权人为保全自己的债权，可以自己的名义代位行使债务人的权利。它是债权人所固有的实体法上的一种权利。它的效力及于债权人、债务人和次债务人。
2.标的
结合我国民法的权利类型，以下权利可以成为债权人代位权的标的：
1、债权：包括合同债权、不当得利返还请求权、无因管理所生之债权、侵权行为产生之债权等;
2、物权：如用益物权、担保物权等;
3、形成权：如选择之债的选择权、买回权、低销权等;
4、代位权：如果债务人本人作为第三人的债权人享有代位权，但怠于行使该权利，从而危及债权人债权实现时，同样该代位权也可以成为债权人代位权的标的;
5、诉讼法上的权利或公法上的权利：如中断诉讼时效的权利、代位提讼的权利、申请强制执行的权利和各种登记请求权等。
3.债务人权利
可代位行使的权利必须是非专属债务人本身的权利，以下两种权利为专属于债务人的权利，不得由债权人代位行使：
1、非财产性的权利：主要是指身份法上的权利，如，监督权、离婚权等;
2、具有严格人身属性的财产权：指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。
此外，可代位行使的权利必须是合法有效的权利，基于非法原因而成立的权利，不可代位行使。
4.成立要件
债权代位权的成立应满足以下条件：
(一)债权人与债务人之间须有合法的债权债务关系存在。债权的存在是代位权存在的基础，如果债权债务关系并不成立，债权即不存在，债权人自然不享有代位权。
(二)债务人须有权利存在。此处所说的权利，
首先是指非专属于债务人本身的权利。
其次，债务人的权利主要是债权，但又不完全限于债权，还包括其他权利，如用益物权、担保物权、优先权等。
第三，此种权利必须是可以依法请求的。
(三)须债务人怠于行使其权利。所谓怠于行使，是指应当而且能够行使而不行使。所谓应当行使，是指若不及时行使权利，权利即有可能消灭或减少其财产价值。所谓能够行使，是指债务人不存在任何妨碍其行使权利的障碍。怠于行使权利的表现主要是根本不主张权利或迟延行使权利。
(四) 须债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的到期债权。如果债务人虽怠于行使权利，但并不影响满足债权人的到期债权，则债权人不得行使代位权。应当指出，在债权人与债务人的关系中，如果债务未到履行期，则不发生债权人的代位权。在这一点上，代位权不同于撤销权。撤销权可以在履行期到来之前由债权人行使。
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快速解决“损害赔偿”问题
表见代理与法定代表人的表见代表，如何认定二者？
[律师回复] 律师解答：你好，很高兴为你解答“表见代理与法定代表人的表见代表，如何认定二者”这个问题。
一、法定代表人以法人的名义实施民事行为在性质上是一种代表行为，而不是代理行为；法人的其他工作人员受法人委托，以法人的名义实施的行为是代理行为，二者是不同性质的行为。
二、按照我国民法通则的规定，法人的法定代表人，其他组织的负责人代表法人或者其他组织行使职权，其行为后果由法人或者其他组织承担。法人的法定代表人及其他负责人（如董事等）在以法人的名义从事经营活动时，不需要获得法人的特别授权，因为根据法人章程，他们完全有资格代表法人实施民事行为，其行为后果均应由法人承担。而第三人在与其签订合同时，只应对其作为法人的法定代表人、负责人的身份进行审查和确认，而没有义务审查法人内部对其法定代表人、负责人的权限是否有所限制，也不应该怀疑法人的法定代表人、负责人未得到法人的授权。合同法第五十条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效”。由此可见，代表行为不适用无权代理的规定。你描述的应属于法定代表人的表见代表，要承担相应责任。如果还有其他问题，直接向我咨询就行。
一、法定代表人以法人的名义实施民事行为在性质上是一种代表行为，而不是代理行为；法人的其他工作人员受法人委托，以法人的名义实施的行为是代理行为，二者是不同性质的行为。
二、按照我国民法通则的规定，法人的法定代表人，其他组织的负责人代表法人或者其他组织行使职权，其行为后果由法人或者其他组织承担。法人的法定代表人及其他负责人（如董事等）在以法人的名义从事经营活动时，不需要获得法人的特别授权，因为根据法人章程，他们完全有资格代表法人实施民事行为，其行为后果均应由法人承担。而第三人在与其签订合同时，只应对其作为法人的法定代表人、负责人的身份进行审查和确认，而没有义务审查法人内部对其法定代表人、负责人的权限是否有所限制，也不应该怀疑法人的法定代表人、负责人未得到法人的授权。合同法第五十条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效”。由此可见，代表行为不适用无权代理的规定。你描述的应属于法定代表人的表见代表，要承担相应责任。如果还有其他问题，直接向我咨询就行。
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表见代理与法定代表人的表见代表，如何认定二者？
[律师回复] 律师解答：你好，很高兴为你解答“表见代理与法定代表人的表见代表，如何认定二者”这个问题。
一、法定代表人以法人的名义实施民事行为在性质上是一种代表行为，而不是代理行为；法人的其他工作人员受法人委托，以法人的名义实施的行为是代理行为，二者是不同性质的行为。
二、按照我国民法通则的规定，法人的法定代表人，其他组织的负责人代表法人或者其他组织行使职权，其行为后果由法人或者其他组织承担。法人的法定代表人及其他负责人（如董事等）在以法人的名义从事经营活动时，不需要获得法人的特别授权，因为根据法人章程，他们完全有资格代表法人实施民事行为，其行为后果均应由法人承担。而第三人在与其签订合同时，只应对其作为法人的法定代表人、负责人的身份进行审查和确认，而没有义务审查法人内部对其法定代表人、负责人的权限是否有所限制，也不应该怀疑法人的法定代表人、负责人未得到法人的授权。合同法第五十条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效”。由此可见，代表行为不适用无权代理的规定。你描述的应属于法定代表人的表见代表，要承担相应责任。如果还有其他问题，直接向我咨询就行。
一、法定代表人以法人的名义实施民事行为在性质上是一种代表行为，而不是代理行为；法人的其他工作人员受法人委托，以法人的名义实施的行为是代理行为，二者是不同性质的行为。
二、按照我国民法通则的规定，法人的法定代表人，其他组织的负责人代表法人或者其他组织行使职权，其行为后果由法人或者其他组织承担。法人的法定代表人及其他负责人（如董事等）在以法人的名义从事经营活动时，不需要获得法人的特别授权，因为根据法人章程，他们完全有资格代表法人实施民事行为，其行为后果均应由法人承担。而第三人在与其签订合同时，只应对其作为法人的法定代表人、负责人的身份进行审查和确认，而没有义务审查法人内部对其法定代表人、负责人的权限是否有所限制，也不应该怀疑法人的法定代表人、负责人未得到法人的授权。合同法第五十条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效”。由此可见，代表行为不适用无权代理的规定。你描述的应属于法定代表人的表见代表，要承担相应责任。如果还有其他问题，直接向我咨询就行。
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专利代理人能成为作者
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国著作权法
第十七条规定：“受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。”由此可知，申请人委托代理公司及代理人书写专利文献的行为应属于委托创作。依据上述规定可知，除双方另有约定外，受委托创作的作品即专利申请文件等资料的著作权属于受托人，但申请人具有相应的使用权。同时，著作权法第十六条规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条
第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可
第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。著作权法实施条例第十一条规定：著作权法第十六条
第一款关于职务作品的规定中的“工作任务”，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。著作权法第十六条第二款关于职务作品的规定中的“物质技术条件”，是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。依据上述法律、法规规定可知，代理公司中的代理人受托书写专利文献的行为属于其应当履行的工作职责，因此而完成的专利文献当然属于职务作品。但是，一般而言，代理人书写专利文献系依赖于其自身所具备的专业知识、工作能力，并借助于公开的各种形式的技术资料，而非代理公司所专门提供的物质技术条件，因此，笔者认为，作为职务作品的专利申请文件等资料的著作权应属于代理人而非代理公司，然而，就全部的专利文献整体而言，应属于汇编作品，其作者应该属于国家知识产权局。（河南省高级人民关晓海）
第十七条规定：“受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。”由此可知，申请人委托代理公司及代理人书写专利文献的行为应属于委托创作。依据上述规定可知，除双方另有约定外，受委托创作的作品即专利申请文件等资料的著作权属于受托人，但申请人具有相应的使用权。同时，著作权法第十六条规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条
第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可
第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。著作权法实施条例第十一条规定：著作权法第十六条
第一款关于职务作品的规定中的“工作任务”，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。著作权法第十六条第二款关于职务作品的规定中的“物质技术条件”，是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。依据上述法律、法规规定可知，代理公司中的代理人受托书写专利文献的行为属于其应当履行的工作职责，因此而完成的专利文献当然属于职务作品。但是，一般而言，代理人书写专利文献系依赖于其自身所具备的专业知识、工作能力，并借助于公开的各种形式的技术资料，而非代理公司所专门提供的物质技术条件，因此，笔者认为，作为职务作品的专利申请文件等资料的著作权应属于代理人而非代理公司，然而，就全部的专利文献整体而言，应属于汇编作品，其作者应该属于国家知识产权局。（河南省高级人民关晓海）
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劳动者辞工代通知金的法律法规有什么样的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者辞工代通知金的法律法规有什么样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
专利代理人能成为作者
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国著作权法
第十七条规定：“受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。”由此可知，申请人委托代理公司及代理人书写专利文献的行为应属于委托创作。依据上述规定可知，除双方另有约定外，受委托创作的作品即专利申请文件等资料的著作权属于受托人，但申请人具有相应的使用权。同时，著作权法第十六条规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条
第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可
第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。著作权法实施条例第十一条规定：著作权法第十六条
第一款关于职务作品的规定中的“工作任务”，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。著作权法第十六条第二款关于职务作品的规定中的“物质技术条件”，是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。依据上述法律、法规规定可知，代理公司中的代理人受托书写专利文献的行为属于其应当履行的工作职责，因此而完成的专利文献当然属于职务作品。但是，一般而言，代理人书写专利文献系依赖于其自身所具备的专业知识、工作能力，并借助于公开的各种形式的技术资料，而非代理公司所专门提供的物质技术条件，因此，笔者认为，作为职务作品的专利申请文件等资料的著作权应属于代理人而非代理公司，然而，就全部的专利文献整体而言，应属于汇编作品，其作者应该属于国家知识产权局。（河南省高级人民关晓海）
第十七条规定：“受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。”由此可知，申请人委托代理公司及代理人书写专利文献的行为应属于委托创作。依据上述规定可知，除双方另有约定外，受委托创作的作品即专利申请文件等资料的著作权属于受托人，但申请人具有相应的使用权。同时，著作权法第十六条规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条
第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可
第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。著作权法实施条例第十一条规定：著作权法第十六条
第一款关于职务作品的规定中的“工作任务”，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。著作权法第十六条第二款关于职务作品的规定中的“物质技术条件”，是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。依据上述法律、法规规定可知，代理公司中的代理人受托书写专利文献的行为属于其应当履行的工作职责，因此而完成的专利文献当然属于职务作品。但是，一般而言，代理人书写专利文献系依赖于其自身所具备的专业知识、工作能力，并借助于公开的各种形式的技术资料，而非代理公司所专门提供的物质技术条件，因此，笔者认为，作为职务作品的专利申请文件等资料的著作权应属于代理人而非代理公司，然而，就全部的专利文献整体而言，应属于汇编作品，其作者应该属于国家知识产权局。（河南省高级人民关晓海）
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快速解决“知识产权”问题
法定代表人能辞职吗
[律师回复] 对于法定代表人能辞职吗这个问题，解答如下, 法定代表人可以辞职吗
依据我国公司法的规定，公司法定代表人是可以辞职的，公司法定代表人辞职的，按公司章程的规定处理。
相关法律规定
《中华人民共和国公司法》
第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
依据我国公司法的规定，公司法定代表人是可以辞职的，公司法定代表人辞职的，按公司章程的规定处理。
相关法律规定
《中华人民共和国公司法》
第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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店长口头辞退员工代不代表公司行为
[律师回复] 您好，关于店长口头辞退员工代不代表公司行为这个问题，我的解答如下, 店长无权辞退员工，口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单位建立劳动关系，而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人，没有辞退员工的权利，但可以向上级反映，经具有人事处分权的领导或者会议研究批准，由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的，可以委托店长通知员工到人事部办理解除合同手续。无论是店长还是用人单位，口头辞退不具有法律效力，劳动者应当继续出勤，同时要求用人单位出具解除合同证明书。防止用人单位否认口头辞退存在，反诬劳动者旷工，把违法辞退变成合法，把应当获得补偿变成无补偿。用人单位不出具证明的，向劳动监察投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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违法辞退是否有代通知金？
违法辞退如果没有提前一个月通知，需要支付代通知金。我们在企业中上班，就是为了一份保障，现在为什么公务员事业单位的报考热情如此之高，就是因为他们是一个铁饭碗。这种情况下，对于很多的私企上班的员工来说，工作就具有不稳定性。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
店长口头辞退员工代不代表公司行为
[律师回复] 您好，关于店长口头辞退员工代不代表公司行为这个问题，我的解答如下, 店长无权辞退员工，口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单位建立劳动关系，而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人，没有辞退员工的权利，但可以向上级反映，经具有人事处分权的领导或者会议研究批准，由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的，可以委托店长通知员工到人事部办理解除合同手续。无论是店长还是用人单位，口头辞退不具有法律效力，劳动者应当继续出勤，同时要求用人单位出具解除合同证明书。防止用人单位否认口头辞退存在，反诬劳动者旷工，把违法辞退变成合法，把应当获得补偿变成无补偿。用人单位不出具证明的，向劳动监察投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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快速解决“”问题
法定代表人可以签名或者其他人代签字吗?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法定代表人可以变更。
公司依据公司章程形成了任命新法定代表人的决议之后，即具有法律效力，新法定代表人取得法定代表人的资格，并产生法定代表人变更的法律效果。
法定代表人变更后，还要依法办理有关变更登记，虽然公司办理法定代表人变更登记手续不是法定代表人产生的必要条件，但是不进行变更登记对外不具有公示力。工商登记的法定代表人对外具有公示效力，如果公司以外的第三人因公司代表权而产生外部争议，应以工商登记为准。
法定代表人变更的具体流程如下：
1.领取《公司变更登记申请表》。
2.变更营业执照，填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证。
3.变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理。
4.变更税务登记证。
5.变更银行信息。
公司依据公司章程形成了任命新法定代表人的决议之后，即具有法律效力，新法定代表人取得法定代表人的资格，并产生法定代表人变更的法律效果。
法定代表人变更后，还要依法办理有关变更登记，虽然公司办理法定代表人变更登记手续不是法定代表人产生的必要条件，但是不进行变更登记对外不具有公示力。工商登记的法定代表人对外具有公示效力，如果公司以外的第三人因公司代表权而产生外部争议，应以工商登记为准。
法定代表人变更的具体流程如下：
1.领取《公司变更登记申请表》。
2.变更营业执照，填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证。
3.变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理。
4.变更税务登记证。
5.变更银行信息。
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专利代理人可以成为作者
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国著作权法
第十七条规定：“受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。”由此可知，申请人委托代理公司及代理人书写专利文献的行为应属于委托创作。依据上述规定可知，除双方另有约定外，受委托创作的作品即专利申请文件等资料的著作权属于受托人，但申请人具有相应的使用权。同时，著作权法第十六条规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条
第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可
第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。著作权法实施条例第十一条规定：著作权法第十六条
第一款关于职务作品的规定中的“工作任务”，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。著作权法第十六条第二款关于职务作品的规定中的“物质技术条件”，是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。依据上述法律、法规规定可知，代理公司中的代理人受托书写专利文献的行为属于其应当履行的工作职责，因此而完成的专利文献当然属于职务作品。但是，一般而言，代理人书写专利文献系依赖于其自身所具备的专业知识、工作能力，并借助于公开的各种形式的技术资料，而非代理公司所专门提供的物质技术条件，因此，笔者认为，作为职务作品的专利申请文件等资料的著作权应属于代理人而非代理公司，然而，就全部的专利文献整体而言，应属于汇编作品，其作者应该属于国家知识产权局。（河南省高级人民关晓海）
第十七条规定：“受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。”由此可知，申请人委托代理公司及代理人书写专利文献的行为应属于委托创作。依据上述规定可知，除双方另有约定外，受委托创作的作品即专利申请文件等资料的著作权属于受托人，但申请人具有相应的使用权。同时，著作权法第十六条规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条
第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可
第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。著作权法实施条例第十一条规定：著作权法第十六条
第一款关于职务作品的规定中的“工作任务”，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。著作权法第十六条第二款关于职务作品的规定中的“物质技术条件”，是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。依据上述法律、法规规定可知，代理公司中的代理人受托书写专利文献的行为属于其应当履行的工作职责，因此而完成的专利文献当然属于职务作品。但是，一般而言，代理人书写专利文献系依赖于其自身所具备的专业知识、工作能力，并借助于公开的各种形式的技术资料，而非代理公司所专门提供的物质技术条件，因此，笔者认为，作为职务作品的专利申请文件等资料的著作权应属于代理人而非代理公司，然而，就全部的专利文献整体而言，应属于汇编作品，其作者应该属于国家知识产权局。（河南省高级人民关晓海）
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法人代表和经营者的区别
[律师回复] 解答如下, 企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。法人是一种社会组织，它不同于自然人，不以生命存在为特征，而是由个人联合、集体联合或者个人与集体联合而建立起来的社会组织体，这是它和自然人的根本区别。法人代表是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个的法律概念。法人代表依法人或法定代表人授权而产生，没有法人或法定代表人的授权，就不能产生法人代表;法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，但对法人发生直接的法律效力;法人代表在授权范围内行使权利时造成他人损失或者其他法律后果的，都由法人承担，只有超出委托权限范围所为的行为所造成的损失，才由法人代表本人承担。
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违法辞退代通知金如何计算？
首先要明确，公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金。没有提前通知，可以要求支付代通知金。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定。
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劳动纠纷
个人或者企业为什么要找代理公司代缴社保
[律师回复] 您好，关于个人或者企业为什么要找代理公司代缴社保这个问题，我的解答如下, 减轻人力资源部门负担。社保代理的优势：1：帮助个人及企业代理五险一金及相关劳务和社会保障事务社保代理，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；5、帮助企业及时更新劳动政策，降低企业用工政策风险；2、操作规范，有效遏制随意的的薪资、社保方案异地区域化缴纳，减少对非核心员工的社保投入，降低企业用工成本、薪资、员工管理、社保缴纳流程简化，促进管理工作的规范性、公平性；3，节省时间，提高员工满意度；4
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快速解决“劳动纠纷”问题
代付款合同，帮客户代发给消费者红包这种服务合同交印花税吗
[律师回复] 印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税的纳税人包括在中国境内设立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人
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法定代表人可以辞职吗
[律师回复] 对于法定代表人可以辞职吗这个问题，解答如下, 法定代表人可以辞职吗
依据我国公司法的规定，公司法定代表人是可以辞职的，公司法定代表人辞职的，按公司章程的规定处理。
相关法律规定
《中华人民共和国公司法》
第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
依据我国公司法的规定，公司法定代表人是可以辞职的，公司法定代表人辞职的，按公司章程的规定处理。
相关法律规定
《中华人民共和国公司法》
第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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怎样辞去挂名法人代表
[律师回复] 对于怎样辞去挂名法人代表这个问题，解答如下, 对于挂名法人我们要认识到其风险特别大，可能会无故吃上官司，甚至还会有牢狱之灾，所以挂名法人应当尽早退出。有限公司或者股份公司，更换法人有一整套法定的程序，不能得到半数以上股东的同意，则不能轻易退出。那么挂名法人有哪些退出途径呢
1.与公司股东协商，要求撤销挂名法人。自己表达了不愿意挂名的意愿，如果不愿意的话，就到工商部门投诉，公司股东一般都会同意的。
2.辞职。如果是公司的员工被挂名法人的，在提出要求得不到批准的情况下，可以通过辞职的方式，强制退出挂名法人。
3.行使法人权利。公司股东不让退出挂名法人，那么就可以通过行使法人一些真正权利，来迫使股东主动更换法人。比如需签字的不签字，收回自己的印章等等。
4.向登记部门反映。自己实在退出不了，可以到工商登记部门投诉，举报公司虚假登记的情况。
5.。在无法找到股东或者特殊情况下，可以向，通过诉讼的方式解除法人挂名。
1、《民法通则》第三十八条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
2、第四十九条企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的
(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的
(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的
(四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的
(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
1.与公司股东协商，要求撤销挂名法人。自己表达了不愿意挂名的意愿，如果不愿意的话，就到工商部门投诉，公司股东一般都会同意的。
2.辞职。如果是公司的员工被挂名法人的，在提出要求得不到批准的情况下，可以通过辞职的方式，强制退出挂名法人。
3.行使法人权利。公司股东不让退出挂名法人，那么就可以通过行使法人一些真正权利，来迫使股东主动更换法人。比如需签字的不签字，收回自己的印章等等。
4.向登记部门反映。自己实在退出不了，可以到工商登记部门投诉，举报公司虚假登记的情况。
5.。在无法找到股东或者特殊情况下，可以向，通过诉讼的方式解除法人挂名。
1、《民法通则》第三十八条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
2、第四十九条企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的
(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的
(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的
(四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的
(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
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非法辞退员工要代通知金么？
应当支付赔偿金。提前一个月通知员工无需支付代通知金，但是马上辞退对方是需要支付代通知金的。若用人单位提前30日通知解除劳动合同，而劳动者认为劳动关系没有必要再维持30日，不愿继续履行30日，主动提出当即结束劳动关系，这属于劳动者权利的放弃。此时劳动者提出“代通知金”请求的，该主张不应再被支持
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劳动纠纷
应该怎么辞去法人代表
[律师回复] 您好，针对您的应该怎么辞去法人代表问题解答如下, 对于挂名法人我们要认识到其风险特别大，可能会无故吃上官司，甚至还会有牢狱之灾，所以挂名法人应当尽早退出。有限公司或者股份公司，更换法人有一整套法定的程序，不能得到半数以上股东的同意，则不能轻易退出。那么挂名法人有哪些退出途径呢
1.与公司股东协商，要求撤销挂名法人。自己表达了不愿意挂名的意愿，如果不愿意的话，就到工商部门投诉，公司股东一般都会同意的。
2.辞职。如果是公司的员工被挂名法人的，在提出要求得不到批准的情况下，可以通过辞职的方式，强制退出挂名法人。
3.行使法人权利。公司股东不让退出挂名法人，那么就可以通过行使法人一些真正权利，来迫使股东主动更换法人。比如需签字的不签字，收回自己的印章等等。
4.向登记部门反映。自己实在退出不了，可以到工商登记部门投诉，举报公司虚假登记的情况。
5.。在无法找到股东或者特殊情况下，可以向，通过诉讼的方式解除法人挂名。
1.与公司股东协商，要求撤销挂名法人。自己表达了不愿意挂名的意愿，如果不愿意的话，就到工商部门投诉，公司股东一般都会同意的。
2.辞职。如果是公司的员工被挂名法人的，在提出要求得不到批准的情况下，可以通过辞职的方式，强制退出挂名法人。
3.行使法人权利。公司股东不让退出挂名法人，那么就可以通过行使法人一些真正权利，来迫使股东主动更换法人。比如需签字的不签字，收回自己的印章等等。
4.向登记部门反映。自己实在退出不了，可以到工商登记部门投诉，举报公司虚假登记的情况。
5.。在无法找到股东或者特殊情况下，可以向，通过诉讼的方式解除法人挂名。
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快速解决“公司经营”问题
营业执照的经营者代表什么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经营许可证上的主要负责人和营业执照上的法人不是一个人不可以。根据《医疗器械经营企业许可证管理办法》
第六条 申请《医疗器械经营企业许可证》应当同时具备下列条件:具有与经营规模和经营范围相适应的质量管理机构或者专职质量管理人员。质量管理人员应当具有国家认可的相关专业学历或者职称。具有与经营规模和经营范围相适应的相对的经营场所，具有与经营规模和经营范围相适应的储存条件，包括具有符合医疗器械产品特性要求的储存设施、设备。应当建立健全产品质量管理制度，包括采购、进货验收、仓储保管、出库复核、质量跟踪制度和不良事件的报告制度等。应当具备与其经营的医疗器械产品相适应的技术培训和售后服务的能力，或者约定由
第三方提供技术支持。
第七条 申请《医疗器械经营企业许可证》的，必须通过(食品)药品监督管理部门的检查验收。省、自治区、直辖市(食品)药品监督管理部门应当依据本办法，结合本辖区实际，制定医疗器械经营企业检查验收标准，报国家食品药品监督管理局备案。
第十五条 (食品)药品监督管理部门对申请人的申请进行审查时，应当公示审批过程和审批结果。申请人和利害关系人可以对直接关系其重大利益的事项提交书面意见进行陈述和申辩。《医疗器械经营企业许可证》申请直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的，(食品)药品监督管理部门应当告知申请人和利害关系人依法享有申请听证的权利。(食品)药品监督管理部门认为《医疗器械经营企业许可证》涉及公共利益的，应当向社会公告，并举行听证。第十六条 省、自治区、直辖市(食品)药品监督管理部门应当公布已经颁发的《医疗器械经营企业许可证》的有关信息，公众有权进行查询。
第二十八条 (食品)药品监督管理部门应当加强对医疗器械经营企业的监督检查。监督检查的主要内容包括:企业名称、企业法定代表人或者负责人及质量管理人员变动情况企业注册地址及仓库地址变动情况营业场所、存储条件及主要储存设施、设备情况。经营范围等重要事项的执行和变动情况企业产品质量管理制度的执行情况其他需要检查的有关事项。扩展资料：根据《医疗器械经营监督管理办法》
第七条 从事医疗器械经营，应当具备以下条件:具有与经营范围和经营规模相适应的质量管理机构或者质量管理人员，质量管理人员应当具有国家认可的相关专业学历或者职称。具有与经营范围和经营规模相适应的经营、贮存场所具有与经营范围和经营规模相适应的贮存条件，全部委托其他医疗器械经营企业贮存的可以不设立库房具有与经营的医疗器械相适应的质量管理制度。具备与经营的医疗器械相适应的专业指导、技术培训和售后服务的能力，或者约定由相关机构提供技术支持。从事第三类医疗器械经营的企业还应当具有符合医疗器械经营质量管理要求的计算机信息管理系统，保证经营的产品可追溯。鼓励从事
第一类、
第二类医疗器械经营的企业建立符合医疗器械经营质量管理要求的计算机信息管理系统。
第八条 从事第三类医疗器械经营的，经营企业应当向所在地设区的市级食品药品监督管理部门提出申请，并提交以下资料:营业执照和组织机构代码证复印件，法定代表人、企业负责人、质量负责人的身份证明、学历或者职称证明复印件。组织机构与部门设置说明经营范围、经营方式说明经营场所、库房地址的地理位置图、平面图、房屋产权证明文件或者租赁协议(附房屋产权证明文件)复印件经营设施、设备目录。经营质量管理制度、工作程序等文件目录计算机信息管理系统基本情况介绍和功能说明经办人授权证明其他证明材料。
第九条 对于申请人提出的第三类医疗器械经营许可申请，设区的市级食品药品监督管理部门应当根据下列情况分别作出处理:申请事项属于其职权范围，申请资料齐全、符合法定形式的，应当受理申请。申请资料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请资料之日起即为受理。申请资料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正，申请事项不属于本部门职权范围的，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政部门申请。设区的市级食品药品监督管理部门受理或者不予受理医疗器械经营许可申请的，应当出具受理或者不予受理的通知书。第十条 设区的市级食品药品监督管理部门应当自受理之日起30个工作日内对申请资料进行审核，并按照医疗器械经营质量管理规范的要求开展现场核查。需要整改的，整改时间不计入审核时限。符合规定条件的，依法作出准予许可的书面决定，并于10个工作日内发给《医疗器械经营许可证》不符合规定条件的，作出不予许可的书面决定，并说明理由。
第六条 申请《医疗器械经营企业许可证》应当同时具备下列条件:具有与经营规模和经营范围相适应的质量管理机构或者专职质量管理人员。质量管理人员应当具有国家认可的相关专业学历或者职称。具有与经营规模和经营范围相适应的相对的经营场所，具有与经营规模和经营范围相适应的储存条件，包括具有符合医疗器械产品特性要求的储存设施、设备。应当建立健全产品质量管理制度，包括采购、进货验收、仓储保管、出库复核、质量跟踪制度和不良事件的报告制度等。应当具备与其经营的医疗器械产品相适应的技术培训和售后服务的能力，或者约定由
第三方提供技术支持。
第七条 申请《医疗器械经营企业许可证》的，必须通过(食品)药品监督管理部门的检查验收。省、自治区、直辖市(食品)药品监督管理部门应当依据本办法，结合本辖区实际，制定医疗器械经营企业检查验收标准，报国家食品药品监督管理局备案。
第十五条 (食品)药品监督管理部门对申请人的申请进行审查时，应当公示审批过程和审批结果。申请人和利害关系人可以对直接关系其重大利益的事项提交书面意见进行陈述和申辩。《医疗器械经营企业许可证》申请直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的，(食品)药品监督管理部门应当告知申请人和利害关系人依法享有申请听证的权利。(食品)药品监督管理部门认为《医疗器械经营企业许可证》涉及公共利益的，应当向社会公告，并举行听证。第十六条 省、自治区、直辖市(食品)药品监督管理部门应当公布已经颁发的《医疗器械经营企业许可证》的有关信息，公众有权进行查询。
第二十八条 (食品)药品监督管理部门应当加强对医疗器械经营企业的监督检查。监督检查的主要内容包括:企业名称、企业法定代表人或者负责人及质量管理人员变动情况企业注册地址及仓库地址变动情况营业场所、存储条件及主要储存设施、设备情况。经营范围等重要事项的执行和变动情况企业产品质量管理制度的执行情况其他需要检查的有关事项。扩展资料：根据《医疗器械经营监督管理办法》
第七条 从事医疗器械经营，应当具备以下条件:具有与经营范围和经营规模相适应的质量管理机构或者质量管理人员，质量管理人员应当具有国家认可的相关专业学历或者职称。具有与经营范围和经营规模相适应的经营、贮存场所具有与经营范围和经营规模相适应的贮存条件，全部委托其他医疗器械经营企业贮存的可以不设立库房具有与经营的医疗器械相适应的质量管理制度。具备与经营的医疗器械相适应的专业指导、技术培训和售后服务的能力，或者约定由相关机构提供技术支持。从事第三类医疗器械经营的企业还应当具有符合医疗器械经营质量管理要求的计算机信息管理系统，保证经营的产品可追溯。鼓励从事
第一类、
第二类医疗器械经营的企业建立符合医疗器械经营质量管理要求的计算机信息管理系统。
第八条 从事第三类医疗器械经营的，经营企业应当向所在地设区的市级食品药品监督管理部门提出申请，并提交以下资料:营业执照和组织机构代码证复印件，法定代表人、企业负责人、质量负责人的身份证明、学历或者职称证明复印件。组织机构与部门设置说明经营范围、经营方式说明经营场所、库房地址的地理位置图、平面图、房屋产权证明文件或者租赁协议(附房屋产权证明文件)复印件经营设施、设备目录。经营质量管理制度、工作程序等文件目录计算机信息管理系统基本情况介绍和功能说明经办人授权证明其他证明材料。
第九条 对于申请人提出的第三类医疗器械经营许可申请，设区的市级食品药品监督管理部门应当根据下列情况分别作出处理:申请事项属于其职权范围，申请资料齐全、符合法定形式的，应当受理申请。申请资料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请资料之日起即为受理。申请资料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正，申请事项不属于本部门职权范围的，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政部门申请。设区的市级食品药品监督管理部门受理或者不予受理医疗器械经营许可申请的，应当出具受理或者不予受理的通知书。第十条 设区的市级食品药品监督管理部门应当自受理之日起30个工作日内对申请资料进行审核，并按照医疗器械经营质量管理规范的要求开展现场核查。需要整改的，整改时间不计入审核时限。符合规定条件的，依法作出准予许可的书面决定，并于10个工作日内发给《医疗器械经营许可证》不符合规定条件的，作出不予许可的书面决定，并说明理由。
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法律工作者可以代替律师吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、法律工作者，不是律师，是乡镇司法所设置的法律服务所里的法律工作人员，是律师不足情况下的补充。不恰当的说，是比律师低一个层次的法律服务人员。但收费低，因为是当地人，情况熟，案情容易掌握，代理案件还是没有问题的。
2、《基层法律服务所管理办法》第二十五条基层法律服务所对在本所从业的基层法律服务工作者应当实行聘用制。基层法律服务所聘用基层法律服务工作者，应当符合司法部规定的执业条件和聘用程序，办理执业登记，领取《法律服务工作者执业证》。
3、《民事诉讼法》第五十八条孤单：当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；
4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第八十八条孤单：诉讼代理人除根据民事诉讼法第五十九条规定提交授权委托书外，还应当按照下列规定向人民提交相关材料：
(一)律师应当提交律师执业证、律师事务所证明材料;
(二)基层法律服务工作者应当提交法律服务工作者执业证、基层法律服务所出具的介绍信以及当事人一方位于本辖区内的证明材料;
1、法律工作者，不是律师，是乡镇司法所设置的法律服务所里的法律工作人员，是律师不足情况下的补充。不恰当的说，是比律师低一个层次的法律服务人员。但收费低，因为是当地人，情况熟，案情容易掌握，代理案件还是没有问题的。
2、《基层法律服务所管理办法》第二十五条基层法律服务所对在本所从业的基层法律服务工作者应当实行聘用制。基层法律服务所聘用基层法律服务工作者，应当符合司法部规定的执业条件和聘用程序，办理执业登记，领取《法律服务工作者执业证》。
3、《民事诉讼法》第五十八条孤单：当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；
4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第八十八条孤单：诉讼代理人除根据民事诉讼法第五十九条规定提交授权委托书外，还应当按照下列规定向人民提交相关材料：
(一)律师应当提交律师执业证、律师事务所证明材料;
(二)基层法律服务工作者应当提交法律服务工作者执业证、基层法律服务所出具的介绍信以及当事人一方位于本辖区内的证明材料;
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癌症患者怎么写辞职信？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职书的写法
(一)标题
在
第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓
在
第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语
在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
公司员工辞职信模板
尊敬的公司领导：
首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
日期：
(一)标题
在
第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓
在
第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语
在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
公司员工辞职信模板
尊敬的公司领导：
首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
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