医疗期满解除劳动合同如何办

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对医疗期满解除劳动合同如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
医疗期满解除劳动合同如何办
医疗期满解除劳动合同如何办

一、医疗期满解除劳动合同如何办

用人单位在医疗期满后与劳动者解除劳动合同的,一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,此外,单位还需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。但是劳动者有重大过错的则除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者不同意解除劳动合同如何办

首先,用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

其次,如果企业单方面解除合同,劳动者可以去有关劳动仲裁机构申请仲裁,再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉,来维护的合法权利。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

三、员工在医疗期可以解除劳动合同吗

一般员工在医疗期内单位不能单方面与之解除合同,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求双倍的经济补偿。但是如果员工与单位协商一致决定解除合同,或者员工单方面辞职的,以及因为劳动者存在过错单位过失性辞退员工的,单位是可以在医疗期内与员工解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

对于医疗期满解除劳动合同如何办的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6091位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗期满解除劳动合同如何办
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    178****3055用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****3842用户2分钟前提交了咨询
    158****1106用户4分钟前提交了咨询
    150****4315用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****4412用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****5643用户4分钟前提交了咨询
    142****7700用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****3055用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****3842用户2分钟前提交了咨询
    158****1106用户4分钟前提交了咨询
    150****4315用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****4412用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****5643用户4分钟前提交了咨询
    142****7700用户1分钟前提交了咨询
  • 177****0706用户4分钟前提交了咨询
    152****1464用户4分钟前提交了咨询
    131****7721用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****3887用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****5431用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****6813用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****1370用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****3602用户3分钟前提交了咨询
    177****0706用户4分钟前提交了咨询
    152****1464用户4分钟前提交了咨询
    131****7721用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****3887用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****5431用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****6813用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****1370用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****3602用户3分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
无锡156****2445用户2分钟前已获取解答
泰州134****9482用户3分钟前已获取解答
常州180****2596用户1分钟前已获取解答
无锡156****2445用户2分钟前已获取解答
泰州134****9482用户3分钟前已获取解答
常州180****2596用户1分钟前已获取解答
无锡156****2445用户2分钟前已获取解答
泰州134****9482用户3分钟前已获取解答
常州180****2596用户1分钟前已获取解答
医疗期满后解除劳动合同吗?
可以。医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满劳动合同怎么解除
49浏览 2024-12-24
医疗期满解除劳动合同医疗补助
10w+浏览2024-10-21
医疗期满能否解除劳动合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与医疗期满能否解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满劳动合同如何解除
40浏览 2025-01-30
解除劳动合同医疗期满
10w+浏览2024-10-17
医疗期满如何解除劳动合同?
员工医疗期满之后,不能从事原来的工作,和用人单位解除劳动合同,要先提交离职报告,然后办理工作交接手续,领取自己的工资和相应的经济补偿金,由用人单位出具解除劳动合同证明书,办理档案转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满可以否解除劳动合同?
医疗期满能否解除劳动合同?医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。 经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
31浏览 2024-09-28
医疗期满解除劳动合同
10w+浏览2024-10-26
员工医疗期满解除劳动合同吗?
依据《劳动合同法》以及上述规定,企业职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满后不能从事原工作,不能从事由单位另行安排的适当工作,应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定进行劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,单位可以依法解除劳动合同,给予经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满可以解除劳动合同吗
1、医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。2、劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。
10浏览 2024-10-17
医疗期满解除劳动关系
10w+浏览2024-10-08
医疗期满解除劳动合同可以吗?
《劳动合同法》第40条第1项规定:”劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期届满能否解除劳动关系
在劳动者的医疗期届满后,用人单位可以采取协商一致、无过错性辞退等方式与劳动者解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的,则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
30浏览 2024-09-28
医疗期满解除合同后如何办
[律师回复] 对于医疗期满解除合同后如何办这个问题,解答如下, <br/>(一)经济补偿金用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿<br/>(二)医疗补助费《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条除了规定经济补偿金外,还规定了医疗补助费,发放标准是不低于六个月的工资,对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付50%和100%同时,《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题的解释的通知》第二条对“医疗补助费”作了进一步的解释,对于被鉴定为五至十级的劳动者,用人单位应当支付不低于六个月工资作为医疗补助费;对于被鉴定为一至四级的劳动者,则应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇值得一提的是,这里的医疗补助费与病假工资(或疾病救济费)并不等同,两者可以同时享有通过上文的详细介绍,我们知道,要是医疗期满后可以解除劳动合同但此时有前提条件的,也就是说要求员工既不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,否则的话单位也是不能随意解除劳动合同的如果您情况比较复杂,本网站也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询
440浏览
满医疗期解除劳动合同
10w+浏览2024-11-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 医疗期满解除劳动合同如何办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳181****4658用户3分钟前已提交咨询
镇江178****3775用户3分钟前已获取解答
南京152****2367用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****4658用户3分钟前已提交咨询
镇江178****3775用户3分钟前已获取解答
南京152****2367用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****4658用户3分钟前已提交咨询
镇江178****3775用户3分钟前已获取解答
南京152****2367用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00