劝退的员工不愿意离职怎样办

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:109人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劝退的员工不愿意离职怎样办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劝退的员工不愿意离职怎样办

一、劝退的员工不愿意离职怎样办

劝退的员工不愿意离职的处理方法:

1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。

用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金赔偿金;

2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以赖在用人单位不走。

劳动合同法》第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

二、超过退休年龄的员工怎样辞退

退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。有下列情形之一的,劳动合同终止劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

三、公司辞退员工不给补偿怎样办

公司辞退员工不依法支付补偿的,协商索要不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以申请劳动仲裁。涉及经济补偿需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力

劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临劝退的员工不愿意离职怎样办的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文6.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6465位律师在线平均3分钟响应99%好评
劝退的员工不愿意离职怎样办
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****8766用户4分钟前提交了咨询
    175****8613用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****7504用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****8308用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****6572用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****0470用户2分钟前提交了咨询
    151****0338用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****5638用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    138****7332用户4分钟前提交了咨询
    147****4023用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****4835用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****0307用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****1023用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****2243用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****8666用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
劝退的员工不愿意离职怎么办
针对不愿离职的员工,企业可采取以下策略: 首先,建立有效沟通,了解员工顾虑并提供解决方案。其次,书面通知员工解聘决定,保障其知情权和合法权益。若员工拒绝离职,可诉诸法律手段。员工有权要求赔偿,企业可视情况提供经济补偿。但员工不得因抵触离职而违法,若违反职业道德或公司规章,企业有权降职或无需赔偿。处理时需遵守当地劳动法规。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劝退的员工不愿意离职怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劝退的员工不愿意离职怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司劝退员工如何办
[律师回复] 对于公司劝退员工如何办这个问题,解答如下, 公司劝退员工怎么办?可以参照下列内容:情况
一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿方面还有一个重点是:如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,作为员工,我拿到N倍月薪的经济补偿金之后,还可以要求单位多给一个月工资,就立马走人;也可以选择请单位给一个月缓冲时间,好好交接工作,同时为自己下一步做好准备。情况
二:不接受被“劝退”作为员工,工作勤勤恳恳,没有犯错,莫名就要被劝退,我就不走!就不走!就不走!可不可以?当然可以。如果公司因你拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同,那么就属于违法行为,就可以不走!或者多要钱!《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。嗯,这个赔偿金,可不少。《劳动合同法》第八十七条中关于“二倍赔偿金”的规定是:依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们俗称的2N!情况
三:协商不成怎么办?如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事,总不会错。
快速解决“其他”问题
当前6465位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6465 位律师在线,高效解决问题
劝退的员工不愿意离职如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劝退的员工不愿意离职如何办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
离职老员工劝离新员工,我走不走?
[律师回复] 您好,关于离职老员工劝离新员工,我走不走?这个问题,我的解答如下,   离职老员工劝离新员工,劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。  《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
一、个人提出离职分三种情况:  
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。  
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。  
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;  《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;  
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工失职公司劝退员工
公司对于员工失职的情况采取了劝退措施,不需要提供经济补偿。这是为了保护用人单位的合法权益,维护企业的正常运作和稳定发展。根据严重违反用人单位的规章制度的行为是对企业秩序和规范性的严重破坏的可以辞退,并且不需要补偿。若是对员工失职公司劝退员工有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
公司劝退员工该如何办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司劝退员工怎么办?可以参照下列内容:情况
一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿方面还有一个重点是:如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,作为员工,我拿到N倍月薪的经济补偿金之后,还可以要求单位多给一个月工资,就立马走人;也可以选择请单位给一个月缓冲时间,好好交接工作,同时为自己下一步做好准备。情况
二:不接受被“劝退”作为员工,工作勤勤恳恳,没有犯错,莫名就要被劝退,我就不走!就不走!就不走!可不可以?当然可以。如果公司因你拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同,那么就属于违法行为,就可以不走!或者多要钱!《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。嗯,这个赔偿金,可不少。《劳动合同法》第八十七条中关于“二倍赔偿金”的规定是:依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们俗称的2N!情况
三:协商不成怎么办?如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事,总不会错。
快速解决“其他”问题
当前6465位律师在线
立即咨询
公司劝退员工有工资吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、确认一下公司是不是已注册。
二、没有签订劳动合同,但是已经形成事实上的劳动关系,所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系,证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据、人证等。只要是有公司领导人签字的或者公司公章的与你有关的就可以。至于劳动合同的期限不需要你证明,只要你主张就可以,这是由公司来举证的。
三、可主张事项。
1.未签劳动合同的双倍工资。这是从开始工作的第二个月开始计算,到你辞职之日止。如你是7月1号开如入职,到11月1号为4个月,可获得的双倍工资是3个月。工资基数包括基本工资、津贴、奖金。不清楚你们当时怎么约定的,所以具体怎么确定,你们自己商量吧。
2.未缴纳的保险金。
3.拖欠工资每月以工资基数的25%发放经济补偿金。
4.加班费。只要你主张就可以,无论是小时数,还是工资金额。证据是由公司来负责提供的,主要是考勤表,如果公司没有你们签名的考勤表,则你的主张予以认可。
四、借工资并不存在问题,可以从你的工资里扣除。
五、你可以直接去当地劳动局仲裁委员会去申请劳动仲裁,或者先和公司就我所列事项进行沟通,也可以叫做从预警。调解不成再去仲裁。
公司劝退员工怎么样办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司劝退员工怎么办?可以参照下列内容:情况
一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿方面还有一个重点是:如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,作为员工,我拿到N倍月薪的经济补偿金之后,还可以要求单位多给一个月工资,就立马走人;也可以选择请单位给一个月缓冲时间,好好交接工作,同时为自己下一步做好准备。情况
二:不接受被“劝退”作为员工,工作勤勤恳恳,没有犯错,莫名就要被劝退,我就不走!就不走!就不走!可不可以?当然可以。如果公司因你拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同,那么就属于违法行为,就可以不走!或者多要钱!《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。嗯,这个赔偿金,可不少。《劳动合同法》第八十七条中关于“二倍赔偿金”的规定是:依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们俗称的2N!情况
三:协商不成怎么办?如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事,总不会错。
问题紧急?在线问律师 >
6465 位律师在线,高效解决问题
劝退员工离职有赔偿金吗
员工离职补偿金问题需视情况而定。如员工自愿辞职或被合法裁员,一般无额外补偿。但如雇主违反《劳动合同法》解除合约,则需支付相当于一个月工资的经济补偿,违法情况下则支付两倍赔偿。具体情况请咨询律师。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劝退的员工不愿意离职怎样办