出差打摩的算工伤吗

一、出差打摩的算工伤吗

出差打摩的一般不算工伤。职工在出差期间打摩的造成的损害，一般不是由于工作原因受到伤害，可以要求造成损害的侵权人，赔偿医疗费、护理费以及误工费等合理费用。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条

社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

二、早退受伤算不算工伤

劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。

“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、上下班摔伤算工伤吗

按照工伤保险条例的相关规定，一般来说，工伤认定需同时满足三个关键词：工作时间、工作场合、工作原因。工作时间上，既包括明确约定的工作时间，也包括加班时间;工作场合上，既包括在单位，也包括因公外出开会、公司举办年会等场合;工作原因上，也不限制那一刻必须在车间从事生产，类似上班时间在单位接水、上厕所摔倒，也属于从事与工作有关的预备性工作，可以认定为工伤。

值得注意的是，在上下班途中受到的伤害，必须是在上下班途中的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

如果职工在上下班途中受到的伤害并非交通事故，比如员工自己步行上班路上滑倒受伤，则无法按照上述规定申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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