如何实现劳动者的带薪休假权利

[律师回复] 您好，针对您的带薪休息 跟不带薪休息工资怎么算问题解答如下, 法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。扩展资料：劳动和社会保障部1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2008年9月18日，人力资源和社会保障部部长A签署第1号令，颁行《企业职工带薪年休假实施办法》。《企业职工带薪年休假条例》已于今年1月1日起颁发，为实施该条例而制定此实施办法。该办法规定的实施范围为中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。享受带薪年休假的的条件是职工连续工作满１２个月以上的。办法规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。办法重点明确了年休假天数的详细计算方法以及应休未休年休假的计酬办法。对于应休未休的情况，办法规定用人单位须对职工支付未休年休假工资报酬。支付标准是：每应休未休１天，单位按照该职工当年日工资收入的300％支付其报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。
《女职工劳动保护规定》第五条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。

[律师回复] 探亲假与带薪年休假属于不同的法律关系，之间没有必然的联系

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2008年9月18日，人力资源和社会保障部部长A签署第1号令，颁行《企业职工带薪年休假实施办法》。《企业职工带薪年休假条例》已于今年1月1日起颁发，为实施该条例而制定此实施办法。该办法规定的实施范围为中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。享受带薪年休假的的条件是职工连续工作满１２个月以上的。办法规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。办法重点明确了年休假天数的详细计算方法以及应休未休年休假的计酬办法。对于应休未休的情况，办法规定用人单位须对职工支付未休年休假工资报酬。支付标准是：每应休未休１天，单位按照该职工当年日工资收入的300％支付其报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 二、《劳动法》36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
三、故一般工作时间都是算一周五天。即周一至周五。周末不上班。
四、带薪休假是指公司特定的福利待遇。或是指国家法律、法规规定的其他休假节日。像：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些假期都是带薪的。如有些企业规定：员工每月享有一天带薪病假。员工入职满1年享五天带薪年假。这些假期也是带薪的。但礼拜天不属于带薪休假。或者说。礼拜天不能算是带薪休假的范畴。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 带薪年休假能分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
职工累计工作1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
解答满意请好评

[律师回复] 然.不过要劳动者自己提出来.带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,享有领取工资的连续休息时间.劳动法规定,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上,享有带薪年休假.劳动者在一个单位连续工作满一年以上的职工:工作满一年不满五年者5天,满五年未满十年者7天,可享受带薪年休假.休假时间按本企业工龄计算,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天

[律师回复] 解答如下, 　　李小姐在一家电脑公司已经工作了7年，之前她在一家图书公司工作了4年。昨天，她致电本报热线问带薪休假时，在图书公司工作的4年能否累计为工作年限　　律师提示：　　《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为工作时间。”所以，李小姐只要能够提供相关证明材料证明自己累计工作时间已经达到11年，就可享受相应天数的带薪休假。（午报记者周卫法）　　阅读延伸：工资福利劳动就业

[律师回复] 首先法律规定春节放假3天，那3天是国家法定节假日，是不带薪的，就是那3天必须放假的，没有工资，如果加班的话，才有的，是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年，享有每年5天的带薪年休假，这个年休假是不定时的，只要一年给你5天就够了，是不需要上班，正常有工资的，很多单位为了方便都是在春节一起放的，也可以分开放，比如一天一天放。如果不放的话，那就是5天每天3倍工资的支付给员工。至于休息扣工资，那是法律禁止的，法律只准调休，不准扣工资。

[律师回复] 首先法律规定春节放假3天，那3天是国家法定节假日，是不带薪的，就是那3天必须放假的，没有工资，如果加班的话，才有的，是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年，享有每年5天的带薪年休假，这个年休假是不定时的，只要一年给你5天就够了，是不需要上班，正常有工资的，很多单位为了方便都是在春节一起放的，也可以分开放，比如一天一天放。如果不放的话，那就是5天每天3倍工资的支付给员工。至于休息扣工资，那是法律禁止的，法律只准调休，不准扣工资。

[律师回复] 连续工作一年以上。
《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个用人单位连续工作满一年。实践中，部分劳动者频繁跳槽，干几个月就换一家单位，那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件，会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。
当然即使符合了累计工作时间的条件，也不一定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 连续工作一年以上。
《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个用人单位连续工作满一年。实践中，部分劳动者频繁跳槽，干几个月就换一家单位，那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件，会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。
当然即使符合了累计工作时间的条件，也不一定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 根据《职工带薪年休假条例》单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬[1]

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 带薪休假工资怎么算
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(2
1.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2、应休未休年休假工资如何计算及支付?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
年假天数怎么计算?
(一)对于老员工的规定：
根据带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
(二)对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=
2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
单位不安排职工年休假怎么处罚?
(一)单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;
(二)对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
(三)对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民强制执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 带薪休假工资怎么算
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(2
1.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2、应休未休年休假工资如何计算及支付?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
年假天数怎么计算?
(一)对于老员工的规定：
根据带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
(二)对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=
2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
单位不安排职工年休假怎么处罚?
(一)单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;
(二)对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
(三)对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解答如下, 避免了因为人群聚集所带来的各种副作用，比如减少传染病交叉感染的几率一、实行带薪休假制度的意义从黄金周到带薪休假制度：1．具有社会进步性，公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式，它将促进假日经济和旅游产业的再一次提升、现代化的带薪休假方式是赋予公民更为合理的休息权利和旅游权利的休假制度，这种休假制度比“黄金周”更人性化。2．使旅游需求资源在时间上的分配趋于合理，促进旅游业健康发展实施个性化的带薪休假制度，不但可以让旅游者自我选择出行时间，减少过量游客给景点带来的环境破坏，等等，合理分配和利用时间及其它资源，使我国的休假制度与国际社会休假制度接轨，能够大大降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响。多元化，减少了国家每次因“黄金周”放假而发生的在社会管理上的巨大成本，避免因社会各个方面的暂时停止运转而造成的各种经济损失，这种放假模式的转变，真正发挥旅游业能够促进内需的作用。带薪休假制度符合旅业的运转规律和旅游业的发展规律、更为理智成熟的消费方式，产生更为丰富多彩的旅游需求，消灭瓶颈效应，使旅游业的供给资源和需求资源在时间上的配置趋于合理。而且可使更多的潜在旅游者实现旅游愿望，灵活制定度假休闲旅游计划，更好的享受自己的休息权利，大幅度减少“黄金周”节假日旅游压力，有利于社会的和谐发展。由带薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，弥补了“黄金周”集中放假制度时间方式上的不足带薪休假制度的建立是中国从全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精细化、个性化模式发展和转型的必要支撑之一。带薪休假制度与“黄金周”比起来，享受带薪休假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间，带薪休假制度的意义主要是表现在以下两个方面，自然地错开旅游高峰。促进人们更为自主、更为自由，减少人口拥挤可能带来的交通事故，更能够体现对人权的尊重和理解，是社会进步的重要标志。就目前而言，有利于提高社会管理水平

[律师回复] 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。