劳动调解申请的争议事实和理由怎么写

最新修订 | 2024-02-27
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动调解申请的争议事实和理由怎么写相关的法律方面知识。
劳动调解申请的争议事实和理由怎么写

一、劳动调解申请的争议事实和理由怎么写

劳动调解申请的争议事实和理由,书写如下:

1、叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

2、叙述何时入职、做什么工作、约定工资

劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

二、劳动争议中怎么理解经济补偿金月工资

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了劳动调解申请的争议事实和理由怎么写的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6043位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动调解申请的争议事实和理由怎么写
一键咨询
  • 166****8344用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****0266用户1分钟前提交了咨询
    170****0270用户3分钟前提交了咨询
    174****4071用户1分钟前提交了咨询
    160****6500用户2分钟前提交了咨询
    134****3772用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****8238用户1分钟前提交了咨询
    140****0014用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****1106用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****1667用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****2573用户2分钟前提交了咨询
    142****7476用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****3735用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****2112用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****2334用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
劳动调解申请的争议事实和理由如何写
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动调解申请的争议事实和理由如何写进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
调解劳动争议协议要怎样写?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 甲方(公司):
乙方(员工):
兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲、乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。

一、因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜,现乙方依法解除与甲方的劳动关系,经双方一致确认:劳动合同解除时间为本协议签订之日。

二、考虑到乙方在甲方及甲方关联公司处(特指乙方在甲方广州、上海、青岛、西安等经营门店挂靠的其他公司)的工作年限以及其他实际情况,甲方自愿一次性支付乙方经济补偿金、双倍工资、社保补偿金等费用共计人民币 元(大写 )。

三、甲方需在本协议书签字生效当日一次性向乙方(或其特别授权代理人)支付上述款项,乙方(或特别授权代理人)收款后应向甲方出具收条。

四、乙方承诺自本协议上述款项履行完毕后,乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方关联公司主张权利,甲、乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷。

五、甲、乙双方应严格遵守本协议上述约定事项,若任何一方拒不履行本协议约定事项,违约方应向守约方承担违约金 元。

六、因本协议书引起的任何争议,甲、乙双方应友好协商解决,如协商不成,任何一方均有权向合同签订地西安市雁塔区人民提讼。

七、本协议自甲、乙(或特别授权代理人)双方签字之日起生效。

八、本协议一式三份,双方各执一份,另一份备案乙方代理人处,均具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
实践训练: 土地权属争议调处 1?4 任务- - :写出A村或C村申请处理土地权属争议的申请书任务二:写出国土部门出具的土地权属争议调解书 D县的A村民小组从1985年开始使用C村民小组集体所有的一宗土地,位于323国道西山坡东侧,面积10亩,用于建设A村的砖厂。双方当时签订了土地使用协议,但没有明确使用期限。到2012年,该宗地一直为A村 民小组所使用,其间C村民小组也未向现使用者或有关部门门提出归还该宗地。现在,C村民小组更换了新的领导,需要土地发展C村的乡镇企业项目,提出要将该宗地收回。 双方由此产生了争议。 处理土地权属争议的申请书 1、申请人和被申请人的姓名或者名称、地址、邮政编码、法定代表人姓名和职务,联系电话。 2、请求的事项、事实和理由。 3、证人的姓名、工作单位、住址、邮政编码。4、有关证据材料 (1)、人民政府颁布的确定土地权属的凭证。 . (2)、人民政府或者主管部门批准征用、划拨、出让土地或者以其他方式批准使用土地的文件。 a导长图 < 口
[律师回复] 土地权属争议由当事人协商,协商不成的,由县级以上国土资源行政主管部门负责调查和处理,需要作出处理决定的,拟定处理意见,报同级人民政府处理。县级以上国土资源行政主管部门可以指定专门机构或者人员负责办理争议案件有关事宜。
1、个人之间、个人与单位之间、单位与单位之间发生的争议案件,由争议所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理。对于个人之间、个人与单位之间发生的争议案件,可以根据当事人的申请,由镇级人民政府受理和处理。
2、下列案件不作为争议案件受理:
(1)土地侵权案件
(2)行政区域边界争议案件
(3)土地违法案件
(4)农村土地承包经营权争议案件
(5)其他不作为土地权属争议的案件
《中华人民共和国土地管理法》
第十六条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决协商不成的,由人民政府处理。
单位之间的争议,由县级以上人民政府处理个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
关于劳动争议调解协议怎么写
[律师回复] 解答如下, 劳动争议调解申请书
住址:广东省
法定代表人:
按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元
事实与理由:
申请人自年月入职被申请人处,担任一职,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买生育保险。因此根据法律规定,产假期间的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定,女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》
第十五条
第一款
第二项规定:“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足”的规定,一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益,维护我国和谐的劳动关系,特向贵委提出调解申请,请依法调解。
年月日。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动仲裁怎么写事实和理由
在撰写劳动纠纷声明时,请全面记录事件的时间、地点、涉及人员、起因、过程和结果,特别是核心争议点,并确保客观真实。同时,明确您的工作起始时间、职位和约定薪酬等细节。如有困难,建议寻求专业律师的协助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议调解见证协议怎么写?
[律师回复] 您好,针对您的劳动争议调解见证协议怎么写?问题解答如下, 劳动争议调解见证协议怎么写据小编了解,根据我国《劳动法》
第七十七条的相关规定,如果劳动者与用人单位发生了矛盾,产生劳动争议当事人双方的处理劳动争议的方式主要有两种,
第一种是双方自行协商解决,
第二种是到人民,由进行仲裁,那么劳动争议的具体内容包括哪些呢,如果上方调解见证的协议该怎么写呢小编为您整理了以下内容:《劳动法》
第七十九条还规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提讼。这条规定明确了劳动争议处理的顺序与过程。步骤/方法协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻求解决纠纷的具体方案。协商程序一般在纠纷发生的初期进行,劳动者和用人单位都可以提出协商。调解程序调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序一般在双方协商未能达成协议之后,提起仲裁之前进行。根据《劳动法》
第八十条的规定:“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。”调解委员会委员一般兼备法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位和职工的具体情况,有利于纠纷的解决。因此如果当事人经协商后未能解决纠纷,可以申请调解委员会来调解。根据规定,除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其他劳动争议均可由本单位劳动争议调解委员会调解。仲裁程序劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动争议的重要手段。我国法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的前置程序,即如果想提讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,否则人民将不予受理。诉讼程序诉讼程序即我们平时所说的打官司,它是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的当事人向人民提讼后启动的程序。诉讼程序是劳动争议解决的最后一道程序,其裁判结果具有强制力。劳动争议调解见证协议甲方:乙方:依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动法律法规规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,经过协商一致,双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议:
一、甲乙双方协商一致,同意自年月日起解除双方的劳动关系。
二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的所有款项共计人民币__元,其余款项和权利乙方自愿放弃,前述款项甲方于本协议签订之日起__日内支付给乙方,乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项。
三、乙方确认:收到本协议
第二条约定的款项后,双方劳动争议一次性了结,各类款项全部结清,无其它任何未了的劳动争议和事宜。
四、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义,无异议和不明确之处,愿意按协议约定严格执行。
五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效,协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力
快速解决“”问题
当前6043位律师在线
立即咨询
劳动争议调解见证协议怎么写?
[律师回复] 对于劳动争议调解见证协议怎么写?这个问题,解答如下, 劳动争议调解申请书
住址:广东省
法定代表人:
按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元
事实与理由:
申请人自年月入职被申请人处,担任一职,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买生育保险。因此根据法律规定,产假期间的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定,女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》
第十五条
第一款
第二项规定:“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足”的规定,一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益,维护我国和谐的劳动关系,特向贵委提出调解申请,请依法调解。
年月日。
劳动争议调解的书面协议怎么写
[律师回复] 解答如下, 劳动争议调解申请书
住址:广东省
法定代表人:
按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元
事实与理由:
申请人自年月入职被申请人处,担任一职,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买生育保险。因此根据法律规定,产假期间的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定,女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》
第十五条
第一款
第二项规定:“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足”的规定,一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益,维护我国和谐的劳动关系,特向贵委提出调解申请,请依法调解。
年月日。
问题紧急?在线问律师 >
6043 位律师在线,高效解决问题
劳动仲裁怎么写事实和理由
在撰写劳动纠纷声明时,请全面记录事件的时间、地点、涉及人员、起因、过程和结果,特别是核心争议点,并确保客观真实。同时,明确您的工作起始时间、职位和约定薪酬等细节。如有困难,建议寻求专业律师的协助。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,我在一家私营企业上班,我已经在这个公司干了好几年了,工作成绩也算不错,按理说我早应该加薪了,但是做到现在,我只是升了一次职,薪资却和普通刚进来的员工所差无几,我曾经询问我上司,她对我并没有不满意,但问题却一直没能解决,所以我想提出申请,但我不知道这个劳动争议调解申请书怎么写,所以想要咨询一下,希望得到解答
[律师回复] 劳动争议调节申请书模版如下,希望您看到后可以了解劳动争议调解申请书怎么写
劳动争议调解申请书
申请人 被申请人 姓 名
或单位名称 姓 名 或单位名称 单位性质 单位性质 法定代表人 或主要负责 人姓名 性别 法定代表人 或主要负责 人姓名
性别 年龄 年龄 身份证号 职务 身份证号 职务 工作单位 工作单位 住所或户籍 所在地址 住所或经营 地址 联系电话 邮编 联系电话 邮编 代理人姓名 性别 代理人姓名 性别 身份证号 年龄 身份证号 年龄 工作单位 职务 工作单位 职务 联系电话 邮编 联系电话 邮编 地址 地址 申请调解 的事项 (申请调解的事项是指申诉要达到的目的和要求,申请人应具体写明)。 事实和理由 (申请人应当说明争议的基本事实和主要调解请求及理由,包括申请人与 被申请人之间何时建立劳动关系、劳动合同履行情况,争议发生时间、争 议内容、请求事项的法律依据,以及证据、证据来源、证人姓名和住址)。 此致 劳动争议调解委员会 申请人: (本人签名或盖章) 年 月 日 填写说明
(1)本申请书样本是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作,供申请人使用。
(2)申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。由正本和副本组成,副本份数应根据被申请人人数提交,由劳动争议调解委员会送达被申请人。
(3)事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸续页。
(4)调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》4日内作出受理或不受理的决定,对不予受理的应向申请人说明理由。在15日内未达成协议的视为调解不成,当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
诉前保全申请书的事实和理由部分怎么写?
诉前保全申请书的事实和理由部分需要需要如实的结合自己的实际情况书写,需要注明希望被保全的是财产还是证据。法院在收到此类请求之后,需要采取合适的方式去核实申请书中的事实是否存在。
10w+浏览
债权债务
劳动人事争议调解申请怎么写啊
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一,申请调解劳动争议书的格式要求:
(1)标题;
(2)当事人的基本情况;
(3)事由。
  
(1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出。 
  
(2)事实部分:应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实,以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。
  
(3)理由部分:要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。
(4)证据:要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索,并写明证据来源。有证人的,应写明证人的姓名和住址。
  (1)致送劳动争议调解委员会的名称。
  (2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。
  (3)申请时间。
二、劳动争议调解申请书制作的注意事项:
(一)劳动争议发生后,当事人应当协商解决不愿协商的或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的,可以向人民。
(二)明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定,下列四种原因,申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议三是因履行劳动合同发生的争议四是法律、法规规定的其他争议。
(三)申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的,应填写申请书。
(四)关于时限的问题。根据有关规定,当事人申请调解,应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6043位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6043 位律师在线,高效解决问题
离婚诉状事实和理由简短的起诉状怎么写
起草离婚起诉书中有关事实与理由部分时,应明确书写何时缔结婚姻、何日生育子女等信息。至于具体为何选择离婚这一决定,亦需简洁明了地表述出来,切勿过于繁琐。当决定向法院提起离婚诉讼之时,务必详尽阐述离婚的缘由及其相关事实情况。同时,在法庭审理过程中,您有责任提供充分的证据以支持所陈述的理由和情况。
10w+浏览
婚姻家庭
劳动争议调解
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动争议怎么调解 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章 调解 第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第十三条调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6043位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 劳动调解申请的争议事实和理由怎么写
顶部