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疫情期间公司停产如何发工资
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2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情期间公司停产如何发工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、疫情期间公司停产如何发工资
疫情期间公司停产，如果不超过一个工资支付周期，继续按劳动合同的约定来发工资；超过一个工资支付周期的，则按该省规定的标准来发一定的生活费；如果公司复工的，则按不得低于当地最低工资的标准来发工资。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情期间歇业员工工资怎么办
疫情期间歇业的，员工工资在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、公司拖欠员工工资如何处理
1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。
2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了疫情期间公司停产如何发工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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疫情期间公司停产如何发工资
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疫情期间公司停产怎么样发工资
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对疫情期间公司停产怎么样发工资进行了解答，希望能解答您的问题。
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因为疫情停工停工怎么办
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据银保监会1月26日发布的通知，对此次受影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当的倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。这里所说的因影响暂时失去收入来源的人群，一般是指非那些没有与企业签订长期合同的临时人员，比如说企事业单位的人，延长了休假，其实工资也是要照发的，有些单位还可以采取远程互联网办公，在家办公，也是不影响工作的，这类人群不能作此考虑。不能说因为有这个通知，所以就可以随便逾期。
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快递疫情停运了吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 期间快递正常运输。
1月31日，国家邮政局正式发布了《防控期间营业网点操作规范（建议版）》，要求快递企业配合本地卫生部门做好防控期间营业网点的寄递服务工作。公告要求快递公司严禁收寄野生动物，而生冷鲜产品在这段时间也不建议交寄，主要是考虑到消毒问题。
《防控期间营业网点操作规范（建议版）》要求快递企业严格执行收寄验视制度，规范要求，营业人员收寄物品类邮件快件时要严格验视内件。严禁收寄野生动物，避免禁寄物品流入寄递渠道。
对于客户交寄的生冷鲜物品，由于邮件快件消毒等因素，不建议在此期间交寄。
个人寄往重点地区的医疗用品、用具和药品等，要在系统中录入交寄物品内件属性，并进行妥善包装，确保邮件快件寄递安全。
此外，公告还要求对有投递服务的网点，要根据当地政府部门防控的要求，做好投递作业安排，切实保证邮件快件的及时投递（遇特殊情况要及时向当地邮政管理部门汇报）。投递人员要正确佩戴口罩做好防护，到岗和归班都要进行体温检测。在投交邮件快件前要与收件人电话联系，确定投交方式，尽可能投送至智能快件箱，避免感染风险。
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疫情期间停薪犯法吗
[律师回复] 您好，关于疫情期间停薪犯法吗这个问题，我的解答如下, 期间停薪违法。
因“新型冠状”的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。该规定第十二条: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
因“新型冠状”的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。该规定第十二条: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
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因疫情停工工资怎么发
[律师回复] 因疫情停工的，企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常标准为当地最低工资标准的 70%-80%，也有个别是当地最低工资标准。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
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疫情期间停工有工资吗
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疫情停工了，我该怎么办？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据银保监会1月26日发布的通知，对此次受影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当的倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。这里所说的因影响暂时失去收入来源的人群，一般是指非那些没有与企业签订长期合同的临时人员，比如说企事业单位的人，延长了休假，其实工资也是要照发的，有些单位还可以采取远程互联网办公，在家办公，也是不影响工作的，这类人群不能作此考虑。不能说因为有这个通知，所以就可以随便逾期。
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疫情期间，公司能停薪留职吗停薪留职
[律师回复] 对于疫情期间，公司能停薪留职吗停薪留职这个问题，解答如下, 被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
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疫情期间，快递会不会停运
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 期间快递正常运输。
1月31日，国家邮政局正式发布了《防控期间营业网点操作规范（建议版）》，要求快递企业配合本地卫生部门做好防控期间营业网点的寄递服务工作。公告要求快递公司严禁收寄野生动物，而生冷鲜产品在这段时间也不建议交寄，主要是考虑到消毒问题。
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此外，公告还要求对有投递服务的网点，要根据当地政府部门防控的要求，做好投递作业安排，切实保证邮件快件的及时投递（遇特殊情况要及时向当地邮政管理部门汇报）。投递人员要正确佩戴口罩做好防护，到岗和归班都要进行体温检测。在投交邮件快件前要与收件人电话联系，确定投交方式，尽可能投送至智能快件箱，避免感染风险。
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受疫情影响企业停产停工，工资需要发放吗
[律师回复] 您好，针对您的受疫情影响企业停产停工，工资需要发放吗问题解答如下, 受影响企业停产停工在一个工资支付周期内的，工资需要按时发放。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；
尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；
尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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疫情期老板停薪留职合法吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不合法，因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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信用卡因为疫情停卡怎么办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果是新型冠状而引起的无法上班，导致信用卡无法按时还款，这个你不用过于担心。因为央行以及银监会，已经在2020年1月26日发布了，关于加强银行业保险业金融业服务配合做好，新型冠状感染的防控工作通知。所以说因为导致无法工作无法按时偿还信用卡，不用过于担心各银行均是会给予延期还款，不会计入罚息，也不会计入黑名单。
《中华人民共和国刑法》规定如下：
第一百九十六条有下列情形之
一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法
第二百六十四条的规定定罪处罚。
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河北省，疫情期间，单位停工停产工资如何支付？
[律师回复] 防控期间企业停产停工的，工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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因为疫情停工了贷款该如何办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据银保监会1月26日发布的通知，对此次受影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当的倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。这里所说的因影响暂时失去收入来源的人群，一般是指非那些没有与企业签订长期合同的临时人员，比如说企事业单位的人，延长了休假，其实工资也是要照发的，有些单位还可以采取远程互联网办公，在家办公，也是不影响工作的，这类人群不能作此考虑。不能说因为有这个通知，所以就可以随便逾期。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与疫情期间工资如何发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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我因为疫情停工，我想贷款买房
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据银保监会1月26日发布的通知，对此次受影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当的倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。这里所说的因影响暂时失去收入来源的人群，一般是指非那些没有与企业签订长期合同的临时人员，比如说企事业单位的人，延长了休假，其实工资也是要照发的，有些单位还可以采取远程互联网办公，在家办公，也是不影响工作的，这类人群不能作此考虑。不能说因为有这个通知，所以就可以随便逾期。
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疫情防控期间企业停产停工的，工资能怎么发放
[律师回复] 防控期间企业停产停工的，工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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河北省，疫情期间，单位停工停产工资要怎样支付？
[律师回复] 防控期间企业停产停工的，工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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企业因疫情停工工资怎么发
疫情期间企业停工的工资发放问题取决于停工时间，如果停产时间在一个月之内，原则上还是要按合同约定的标准支付工资。停工时间超过一个月且劳动者也没有正常提供劳动的，企业只需要发生活费，生活费标准按地方政府规定的标准执行。
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单位因疫情而停工，停工期间的工资该如何计算
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用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动；
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资。
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动；
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企业因疫情影响导致停工停产的怎么发放工资
[律师回复] 因原因，导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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