机关事业单位拖欠工资30天算违法。
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么就属于拖欠工资的行为,是违法行为。
一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。
并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
二、拖欠工资多久就是违法的
只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都算违法。
法律规定工资应当按月支付给劳动者,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,所以超过三十天没有支付工资的,就构成拖欠工资,就是违法的。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
三、公司拖欠工资多久才是违法
只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都算违法。法律规定工资应当按月支付给劳动者,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,所以超过三十天没有支付工资的,就构成拖欠工资,就是违法的。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
通过上述文章中的内容,相信大家已经对机关事业单位拖欠工资多久算违法问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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