工伤赔偿多长时间下来?

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 一套流程下来之后,在单位愿意配合的情况下,一般可以在1-6个月的时间内拿到赔偿。查工伤赔偿费用的方法:员工携带自己的身份证,到人力资源和社会保障局,社保中心的工伤处理窗口查询。下文中,将具体告诉大家工伤赔偿多长时间下来。
工伤赔偿多长时间下来?

一、工伤赔偿多长时间下来

首先我们先来说如何去申请工伤认定!

那员工因为事故受到伤害之后,需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。

申请工伤认定一般由单位去申请,时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起30天内,去申请工伤

但是如果公司那边没有去申请工伤,员工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,是可以去提出工伤认定申请的。

并且如果用人单位没有在上述30日内容提交工伤认定申请的话,在此期间发生的工伤待遇等有关费用应该由用人单位去负担。

那工伤认定应当在60日内作出工伤认定的决定。

认定为工伤之后,还需要进行一个工伤劳动能力的鉴定。

这个鉴定,如果你属于非骨折类的伤情在认定工伤后可以申请工伤劳动能力鉴定,劳动劳动能力鉴定机构自受理申请后,一般应于30内完成鉴定,个别案例不得超过60天。

而骨折类的需要满六个月才能申请工伤劳动能力鉴定。

工伤赔付这里,分为工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。

工伤保险支付的费用,像医药费这种,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动者本人;

如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,需要支付一次性伤残补助金的,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,然后再由公司转给员工。

而由用人单位支付的,例如停工留薪期工资,一般还是每个月支付,以员工受伤前12个月的平均工资作为标准。

如果员工工伤级别达到10级以上的,那一次性伤残就业补助金的,一般在受伤职工离职之后才支付。

那么一套流程下来之后,在单位愿意配合的情况下,一般可以在1-6个月的时间内拿到赔偿。

二、不过单位不配合怎么办?或者双方压根也没有签订劳动合同又该怎么办呢?

首先来说说没有劳动合同的前提下,这种情况是需要员工先去打一个确认劳动关系的仲裁的,等到仲裁委这边判决你你们确实有劳动关系的情况下,才能进行下一个步骤。

三、没有签订劳动合同,应该要收集哪些证据呢?

你的工资流水、签到考勤记录、工作帽、工作服、工作资料,名片以及工资支付记录,这些是最基本的证据。

对于一些加工企业尤其是小微企业,个体工商户,在没有劳动合同、没缴纳社保缴费记录的情况下,一定要注意收集的日常工作相关的一些东西。(比如:在工作现场录的录制视频,公司的一些营业执照、名字、logo等录进去。)

一些工作资料会有公司的名字,如果自己的名字在上面,也可以作为证据来使用。

比如说:售货员或者收银员单据上的签名;有老板在的工作微信群,其中关于工作的聊天记录、和老板的聊天记录等。

前期劳动关系确认之后,再由员工去申请工伤认定。认定下来之后,公司还是不赔偿的话,就需要走诉讼程序维护权益了。

诉讼时间根据案件的复杂程度也会有不一样。

并且这种情况更怕无良老板还要选择上诉,那时间就是一拖再拖。

之后还有可能走到执行程序,例如仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

所以在事故发生的时候,还是第一时间应该固定相关的证据,对于一些容易丢失或者容易被损坏的证据应该及时保全,那样后续在走程序的时候也不会为证据材料不足而烦心,或者如果实在不知道怎么操作的,也可以先咨询一下律师的专业意见,也可以节省时间。

四、那如何去查询工伤赔偿款发放进度和明细呢?

查工伤赔偿费用主要有以下两种方法:

1、员工携带自己的身份证,到人力资源和社会保障局,社保中心的工伤处理窗口查询。

2、打电话咨询,那么只能告知本人工伤待遇是否下达,或者核对身份证号码后告知具体数额。

劳动者因工受伤的,需要先申请工伤认定,然后做工伤伤残鉴定,之后才会进入到赔偿阶段,最后才能说拿到具体的赔偿。那么,工伤赔偿多长时间下来?一般可以在1-6个月的时间内拿到赔偿。而根据个案情况的不同,最终拿到工伤赔偿的周期也不一样。若在这方面有疑问的话,可以点击下方按钮,咨询我们的专业律师

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工伤认定时间要多长时间下来
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤认定时间要多长时间下来的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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申请工伤认定最长可以延长多长时间
[律师回复] 您好,针对您的申请工伤认定最长可以延长多长时间问题解答如下, 工伤不是由《劳动合同法》认定,而是由《工伤保险条例》进行认定的。最长认定时间是1年零60天。《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条
第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。提出工伤认定申请材料如下:
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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工伤赔偿多长时间能下来
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工伤赔偿
强戒时间最短多长时间 最长多长时间
[律师回复] 生活中很多时候都会涉及到担保期限,借款担保也是经常发生的,借款担保是指借款人有一定的担保人作保证或利用一定的财产作抵押或质押而取得借款的方式。很多人都不清楚借款担保有没有担保期限,担保的期限最长是多久呢
借款期限是指借贷双方依照有关规定,在合同中约定的借款使用期限。
《担保法》第二十五条、第二十六条规定,一般保证、连带保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。《担保法司法解释》第32条规定,“保证合同约定的保证期间早予或者等于主债务履行期限的,视为没有约定,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清为止等类似内容的,视为约定不明,保证期间为主债务履行期届满之日起二年”。《物权法》第202条规定,“抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权,未行使的,人民法院不予保护”。
实践中,双方可以就担保期限进行约定,但是大概限制在六个月至两年中。
所以,借款中约定了担保的,即使是做连带担保,担保期限最长是2年。
法律依据:
《中华人民共和国担保法》第二十五条?
一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。?
在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,保证人免除保证责任;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的,保证期间适用诉讼时效中断的规定。
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工伤鉴定多长时间能下来
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工伤鉴定要多长时间能下来
工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达,如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服,可以在收到鉴定结论之日起15日内,向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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工伤赔偿
工伤留薪期最长可延长一年,工伤停工留薪期最长能延长多久
[律师回复] 职工工伤停工留薪期有了具体标准。记者昨日获悉,市劳动和社会保障局已在全国率先出台了《工伤职工停工留薪期管理办法》,对工伤职工停工留薪期管理进行了规范。工伤职工停工留薪期,是指职工发生工伤或患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算,且在这期间内不能解除职工的劳动合同。据介绍,停工留薪期满或停工留薪期终止,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇;未能上班的,由用人单位按月发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起,按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定享受伤残待遇。据悉,市劳动和社会保障局在该《办法》中,列出了437种伤害部位,按伤害程度的不同,制订了不同的停工留薪期限,最短1个月,最长1年。遭受原发性损伤引起的并发症,根据工伤医疗服务机构的诊断证明,可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。此外,工伤职工还可申请延长停工留薪期。“车祸工伤”没有双份赔偿本报讯“今年主城区上下班因车祸而起的工伤有20多起。”市劳动和社会保障局有关负责人对此强调说,因车祸而发生的工伤,均不能得到双份赔偿。据介绍,市劳动和社会保障局近日已出台对车祸工伤的处理意见。意见规定:车祸发生后,伤者在已获得交通事故赔偿(包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等)后,用人单位或工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇)。如果交通事故补偿低于工伤保险待遇,用人单位或工伤保险机构应该补足差额。如果交通肇事者逃逸或其他原因,伤者没有获得交通事故补偿,伤者应享受工伤保险待遇。有关负责人同时强调,上下班途中遇车祸享受工伤保险体现了人道主义精神。如果在上下班途中因违法行为而受伤,则不能享受工伤待遇。前10月主城三次工伤本报讯记者昨日从劳动部门获悉,截至目前,主城区劳动部门认定的工伤数量增长50%,已突破3000人次,其中多半为手足骨折工伤。据了解,渝中区工伤人次增长最快,去年同期该区只认定了100余人次工伤,而到今年10月,认定的工伤已达240余人次,增长了两倍多。沙坪坝区认定的工伤人次最多,至今已有600多人次。此外,江北区的工伤人次也达到了250起。据介绍,今年工伤数量激增主要有3方面的原因: 首先是企业安全意识淡薄,不注重保护工人权益; 其次是《工伤保险条例》从今年1月1日起开始实施,工人维权有了“尚方宝剑”,许多原来“私了”的工伤事件,工人们现在则主动通过劳动部门认定裁决;三是一些在渝企业下放重庆管理,使主城区工伤认定面加大。24家医院签约保证工伤治疗24家工伤保险定点医院昨日与市劳动和社会保障局签约,承诺对工伤职工给予安全有效的救治。据了解,目前全市有60万人参加了工伤保险,参保单位4810个,工伤保险定点医院138家。昨日签约的重庆中山医院、西南医院、新桥医院等24家医院向社会郑重承诺,严格执行工伤保险政策规定,发扬人道主义精神,维护工伤职工和参保单位的利益。
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劳动法规定试用期最长可以延长多长时间
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、试用期可以延长:
试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。
试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以,何时终止试用期,是求职者维权的关键所在。
二、试用期的延长:
劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定,可以使双方有一个互相了解和适应的过程,有利于建立较稳固的劳动关系。
我国《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题,劳动合同法还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。该法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。从张莹的情况看,公司在期限仅为两年的合同里,规定了三个月的试用期,超出了法律允许的期限一个月;正式订合同时又变成六个月试用期,同样是违法行为;若期限满后又延期,则更是随心所欲的违法行为了。
另外需要注意的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。还有,在试用期内,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,除劳动者不符合录用条件、、医疗期满或不能胜任工作外,用人单位不得解除劳动合同。
依照劳动合同法第八十三条规定,若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,将由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
董事长监事长监事长总经理各负什么责任
[律师回复] 董事长与总经理的区别: 1、董事长是在董事会的层面发挥作用,职权更务虚,一般是参与制定公司的战略,作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”,一竿子插到底。具体职权如何,根据公司法和章程及议事规则来确定。 2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大,其实就如上面所说,其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会,那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能,那么总经理的权力可能更大。 3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管,只有提名权,而没有任免权。因此,总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大,这是一种制衡的手段。 通过上面整理的资料我们可以看到,总裁和总经理一般法律意义上是一样的,而董事长一般来说是董事会的成员之一,直接领导公司里的董事会。 《中华人民共和国公司法》第四章第三节 董事会,是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构,公司设董事会,由股东(大)会选举。 董事会设董事长一人,副董事长,董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定,一般由董事会选举产生。董事由章程规定,最长三年,届满,可连选连任,董事在届满前,股东会不得无故解除其职务。
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