入职两天离职是否有工资

[律师回复] 两人签署的协议如果是双方真实意思表示，且不违反《合同法》第52条合同无效情形以及不违反公序良俗，合同就有效。两人签署的协议只对协议双方当事人产生约束力，不对公司其他股东（对内）以及股东之外第三人（对外）产生约束力。需要注意：合同法第52条规定的合同无效情形有：
（
1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（
2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；
（
3）以合法形式掩盖非法目的；
（
4）损害社会公共利益；
（
5）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　符合减刑条件的可以申请减刑，能否减刑取决于罪犯的日常表现，是否有悔改表现、立功表现等。　　法律规定最多可以减一半刑期，实际基本达不到。　　法律依据：　　《刑法》第七十八条　【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：　　
(一)阻止他人重大犯罪活动的；　　
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；　　
(三)有发明创造或者重大技术革新的；　　
(四)在日常生产、生活中舍己救人的；　　
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；　　
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。　　减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：　　
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；　　
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年；　　
(三)人民依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 　　定损修理：　　因保险事故导致的车辆所有损失在修复之前，必须经保险公司定损(定损可到保险公司指定的修理厂或4S店，也可到具有定损资格的厂店进行，但必须保证三方人员全部在场)，以核定损失项目及金额;　　定损完毕后才可修理受损车辆;给第三人造成人身或者财产损害所支付的赔偿金，理赔前也要经保险公司核定赔偿项目和相关证据、数额;当车辆被盗或被抢时，应该先向公安机关报案，应在24小时内通知出险地的派出所或刑警队;然后向保险公司报案，车辆被盗或者被抢48小时内携带个人资料到保险公司填写《机动车辆保险出险通知单》，办好登记手续。　　划痕险保险理赔：　　如果车子出现无刮擦、碰撞痕迹时的单独划痕，就可以由划痕险来赔，但是要是在行驶过程中出现的碰撞、刮擦而导致的汽车漆面的划痕，就不在划痕险理赔范围了。　　由于划痕险的赔付率普遍在200%到300%间，基本上处于亏损运营，大多数保险公司都只针对新购买的车或者两三年内新车承保。划痕赔付限额一般是2000元、5000元。　　划痕险是累计赔付的，也就是说如果投保的划痕险保额是2000元的，出险不限次数，但赔偿累计金额不能超过2000元，超过两千元保险合同就自动终止。此外，不少保险公司都对划痕险设置了免赔额，免赔率在15%到20%不等。　　

[律师回复] 你好，关于你咨询的问题，建议详细咨询当地有关部门

[律师回复] 情况不够详细，无法回答，如果你这个下水管是未征得邻居同意私自改造的，那你的请求很难得到法律支持

[律师回复] 您好，建议咨询两地社保局。

[律师回复] 涉嫌诈骗，属于既遂了。数额特别巨大，法定刑处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。自首可以从轻、减轻处罚。建议积极赔偿，取得对方谅解，争取减轻处罚。

[律师回复] 你的编制是怎么来的？你仔细看一下协议。

[律师回复] 你好可以要求单位补缴社保

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，应该先看去世的人生前有无遗嘱，有遗嘱的，应按遗嘱执行，如果没有遗嘱的，按照法定继承。继承人分
第一顺序（配偶、子女、父母）和
第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。继承开始后，由
第一顺序继承人继承，
第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 对于同时入职两家公司违法吗？这个问题，解答如下, 正常员工在工作的时候，是只会在一家公司或是企业进行工作的，而且也只会和一家公司签订劳动合同。但是也有一些人会同时入职两家公司，有的员工甚至会和这两家公司都签订劳动合同，这种行为也是常见的。那么同时入职两家公司违法吗下面就给大家介绍一下。
一、同时入职两家公司是违法的一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、新员工入职流程需要的材料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

[律师回复] 可以申请仲裁要求补偿。如果需要法律帮助，可以电话或微信联系我。

[律师回复] 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 可以，提前三天书面申请。由于本问题涉及较多的个人隐私，为保护你的个人隐私以及更为详细且全面的分析你的问题，如有需要帮助，则建议发起图文咨询或添加V信（手机号），以便及时为您解决问题。

[律师回复] 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。我们可以这样做。
首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，
然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，
第一条就是辞职，不给交那就走呗；
第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益,虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。

[律师回复] 假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，你要看看你们公司相关规章制度而定的，在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”，“新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的，要嘛就自己到公司来拿，几十块钱给他打到卡上是不可能麻烦的。但是一般人做一两天走了的话都是不要工资的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 酒店入住登记程序　　
一、登记的主要内容：　　
1.获取宾客个人资料；　　
2.满足宾客对客房和房价的要求；　　
3.办理登记手续；　　
二、登记的目的：　　
1.使饭店获取有关客人的重要信息；　　
2.为客人分房和定房价；　　
3.确定客人预期离店的日期；　　
三、入住登记操作过程的五个重要概念：　　
1.收集资料饭店在入住登记过程中收集有关宾客要求，预期离店日期，支付方式及个人背景资料；　　
2.分房定价分配客房及定房价；　　
3.信用限额饭店根据宾客付款方式及饭店信用限额制度，确定宾客享用信用的额度；　　
4.供房计划饭店根据可供房状况，宾客预期离店日期，最大限度地销售客房；　　
5.控制流量通过登记程序调节和控制饭店分房和定价过程；　　
四、登记表的确定内容：　　
1.所需客房数和床数；　　
2.预计逗留时间；　　
3.付款方式；　　
4.客人的姓名和地址；　　
五、登记过程中应注意的原则：　　
1.客房的分配和定价以饭店可供客房状况为基础；　　
2.入住登记时应向客人说明房价，且请客人签名；　　
六、分配房间和定房价：　　分配房间与办理住宿登记手续同时进行，在分配房间时，要根据旅客的不同特点，要求和客房的具体情况；　　
1.对VIP客人，一般要安排较好的或豪华的房间；　　
2.对一般客人，特别是散客，由于他们住饭店的目的各异，要有针对性地做好分房工作，例如：做生意的客人，对房价的高低不太敏感，可以安排房费较高，但比较安静的房间；而度假客人则可安排房价较低的房间；　　
3.对于团体客人，应尽量安排在同一层楼，客人所住的房间标准也要相同，这样既方便客人活动，又有利于管理；　　
4.对年老、伤残或带小孩的客人，一般安排在低层楼面，离服务台或工作间较近的房间，以便照顾；　　
5.对于新婚或合家住店的客人，一般安排在楼层边角有大床的房间，或双连房间，使他们感到服务的周到和热情；　　
6.分配给客人的房间，要当面向客人讲清房间特点、房租、外加服务费等；　　
7.根据客人是否持有贵宾卡确定贵宾优惠价；　　
8.根据客人是否合约挂帐公司确定合约价；　　
9.根据团体客或旅行社合约折扣确定合约价；　　
10.根据老总或董事签名确定折扣价；　　1
1.一般散客按现行房价确定房价；　　
七、确认保证金方式：　　
1.根据酒店规定和不同房类收取相应的现金做为担保；　　
2.根据客人意愿接受信用卡预先录卡为担保；　　
3.根据客人是否属合约挂帐公司进行挂帐签单形式担保；　　
4.根据客人意愿抵押存放有效证件和贵重物品进行抵押担保；　　
5.根据客人的重要性和与老总、各董事关系，请老总、董事签名担保；　　
6.属负责接待的请示老总和有关有权人员签署，无须担保。　　
八、完成入住登记手续：　　
1.分房、定房价、确立担保形式后把客房钥匙分给宾客；　　
2.招呼行李生带客人进房，并致谢或祝愿；　　
3.填写客房状况控制表，输入登记资料于电脑接待系统；　　
4.建立客人有关资料档案史；

[律师回复] 你应当最低限度的使用暴力，进行正当防卫措施，制止对方的不法侵害行为。在控制对方或者逃离现场到达安全地带之后应当立即报警。关于对方的责任，我认为，对方持刀闯入你家，具有主观恶意。如果对方是为了入户盗窃或者就是为了找你报复你，对你或者你家人行凶，那么应当按照非法侵入他人住宅罪以及入户盗窃数罪并罚，或者按照非法侵入他人住宅追究刑事责任如果在入室盗窃的过程之中，持刀伤害了你或者你家人，在伤情达到轻伤二级以上的，在盗窃过程之中，被受害人发现，出现了犯罪行为的转化，由盗窃罪转化为抢劫罪，对方构成故意伤害罪、入室抢劫罪如果对方行凶并未造成受害人轻伤二级以上，仍然使用暴力或者以暴力威胁，由盗窃罪转化为抢劫罪抢劫公私财物构成入室抢劫。

[律师回复] 二人合伙做生意2年后，一人要求退出合伙的，隶属终止合伙，财产怎样分配在最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第55条中有明确的限定：　　合伙终止时，对合伙财产的处置，有书面协议的，按协议处置；无书面协议，又商量不成的，如果合伙人给钱额相等，应当考虑多数人意见酌情处置；合伙人给钱额不等的，能够按给钱额占全部合伙额多的合伙人意见处置，但要保护其他合伙人的利益。

[律师回复] 二人合伙做生意2年后，一人要求退出合伙的，隶属终止合伙，财产怎样分配在最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第55条中有明确的限定：　　合伙终止时，对合伙财产的处置，有书面协议的，按协议处置；无书面协议，又商量不成的，如果合伙人给钱额相等，应当考虑多数人意见酌情处置；合伙人给钱额不等的，能够按给钱额占全部合伙额多的合伙人意见处置，但要保护其他合伙人的利益。