未成年工作老板不发工资如何解决

[律师回复] 按物业管理合同及物业管理收费相关规定判决，如数交纳拖欠物业费以及逾期缴费违约金。这些就是 物业费未交法院判决书 问题的回答，希望您能采纳。

[律师回复] 你好
可以找当地劳动监察大队投诉，要求给工资。或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？这边 希望可以帮得到你

[律师回复] 依据法律限定，不直接抚养非婚产娃儿的生父或生母，应当负担娃儿的生活费和教育费，直至娃儿能独立生活为止。所以，未婚生小孩的男方，是应当承受未婚生育的娃儿的抚养费的。下面是法律限定。《中华人民共和国婚姻法》第二十五条　非婚产娃儿享有与婚产娃儿同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚产娃儿的生父或生母，应当负担娃儿的生活费和教育费，直至娃儿能独立生活为止。

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，具体金额可以委托律师计算

[律师回复] 根据我国《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求给付工资

[律师回复] 拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
(一)未按照约定支付工资的：
(二)支付工资低于当地最低工资标准的；
(三)拖欠或克扣工资的；
(四)不支付加班工资的；
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”

[律师回复] 1、未决犯是“已决犯”的对称。判决或裁定尚未发生法律效力前被公安机关羁押的犯罪嫌疑分子。
2、在立案、侦査、起诉阶段，讯问未决犯时，侦査人员不得少于二人，未决犯有陈述有罪情节或无罪辩解的权利，对无关问题，未决犯有拒绝回答的权利，未决犯还有请求自行书写供述的权利等;在审判阶段，未决犯享有申请回避、辩护、申请发问、申请通知新的证人到庭、调取新的物证、申请重新鉴定或勘验、最后陈述、上诉、申诉等权利。
3、未决犯一般由看守所羁押，对案情重大的未决犯，应当单独羁押，同一案件或案情有关联的未决犯，应当进行隔离，以便配合侦查、审判机关迅速结案。

[律师回复] 根据行政强制法第六十二条第三项的规定，违反本法规定，在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的，由上级或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 根据行政强制法的规定，在采取查封、扣押措施后，应当及时查清事实，在法定期间作出处理决定。这里的“法定期间”是指一般情况下不得超过30日，情况复杂的，经负责人批准，可以最多延长30日。但是，法律、行政法规另有规定的除外。这里的“处理决定”包括两种情况：一种情况时经过调查发现违法事实清楚的，对依法应当没收的非法财物予以没收；法律、行政法规规定应当销毁的，予以销毁。另一种情况是经过调查发现当事人没有违法行为，或者被查封、扣押的场所、设施、财物与违法行为无关的，应当立即撤销查封、扣押的决定，并立即解除查封、扣押，退还被查封、扣押财物；其中已将鲜活物品或者其他不易保管的财物拍卖或者变卖的，退还拍卖或者变卖所得。对于违反上述规定，在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的，要依法承担相应的法律责任:由上级或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；给公民、法人或者其他组织造成损失的，应当给予国家赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 您好，关于行政处罚决定书模板这个问题，我的解答如下, 行政处罚决定书范本_________罚[]号当事人：__________单位名称：________单位地址：_____________法人代表：________性别：______年龄：________住址：_________当事人_______________一案，经本单位依法调查，现查明：(违法事实与证据)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________本单位认为：当事人______________________________________________________的行为已违反___________________________________________依照______________________之规定，本单位作出如下处罚决定：当事人必须在收到本处罚决定书之日起15日内持本决定书到___________缴纳罚没款。逾期不按规定缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。当事人对本处罚决定不服的，可以在收到本处罚决定书之日起60日内向_________或____________申请行政复议;或者三个月内向人民提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼期间，本处罚决定不停止执行。当事人逾期不申请行政复议或提起行政诉讼，也不履行本行政处罚决定的，本机关将依法申请人民法院强制执行。处罚机关(印章)年月日注：此文书一式两联，
第一联归档，
第二联送达。
二、行政处罚决定书的种类我们国家种类较多，各机关结合自身特点，都制定了适合自己的行政处罚法规，但有一点：它们制作的行政处罚文书应该符合《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚决定书分为两种：
1、当场行政处罚决定书，仅适用简易程序处罚，并符合《中华人民共和国行政处罚法》
第三十三条、第三十四条的规定;
2、一般行政处罚决定书，又称普通行政处罚决定书，简称行政处罚决定书。适合一般程序的法律案件，并符合《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条、第三十八条、第三十九的规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一般工伤不建议私了，最好先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 排除妨碍纠纷
原告：笪某
被告：苏州市某房地产开发有限公司
案由：排除妨碍纠纷
案情介绍：
原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日，原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎，导致原告及家属无常使用自己的汽车，被迫租车和打的上下班及工作。后，原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼，要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。
律师分析：
根据《物权法》规定，物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人，依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告，原告不应在此无偿停放汽车，被告也无权对原告的车辆实施扣押，而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定，擅自以暴力方式扣押原告的汽车，妨碍原告行使物权，显属严重违法。而《民法通则》规定，承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失，对此，被告应当依法承担赔偿责任。
判决：
最终，经调解，双方达成协议。
1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链，排除妨碍;
2、补偿原告经济损失8000元。

[律师回复] 各个地方的政策可能会有些区别，我们这里是二线城市，如果是您类似的情况就完全可以不用理会。但是如果要求严格的地方话，您要是想做销户，就必须清除违章然后检车之后才行。建议您咨询一下车管所。

[律师回复] 你好！工作多长时间了？没有签劳动合同，可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不是工伤老板并且未死亡老板是否赔偿
不管是不是工伤，劳动者因工作受伤的，其用人单位都需要负责，不能认定工伤只表明劳动者不能享受相关工伤保险待遇。但并不是用人单位不用赔偿。
相关知识：
工伤范围：
一、《工伤保险条例》中第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、《工伤保险条例》中第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、《工伤保险条例》中第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。

[律师回复] 需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需要承担违约的责任，如果存在争议的，可以到法院起诉

[律师回复] 1、未决羁押是指在法院有罪判决生效前,对法律上应视为无罪的犯罪嫌疑人、被告人进行羁押,是为了保证侦查和诉讼活动得以顺利进行的重要手段。一定时期的司法资源和诉讼手段的有限性，使在刑事诉讼中既能查明案件真相，又不损及涉讼公民的个人自由，成为一种理想。而如果将有限的司法资源满足某一特定的价值，则另一价值的受满足程度就必然大大降低。如对犯罪嫌疑人采取限制人身自由的羁押措施，可防止其毁灭证据，有利于获取口供。
2、但如果犯罪嫌疑人本身是无辜的公民，那么对其自由的损害已成必然。公民的人身自由权在刑事诉讼领域时刻处于被限制、剥夺的状态，最易受到侵害。而针对犯罪嫌疑人而非已决犯的未决羁押就更可能侵害公民的人身自由。一但采用羁押措施，势必限制嫌疑人的人身自由，对嫌疑人的各项活动产生很大影响，

[律师回复] 未决犯就是没有经过法院的判决，还不能认定为有罪的犯罪嫌疑人，需要由人民法院判决，才能认定这个人有罪。需要4-7个月。

[律师回复]
1、关于未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资；
2、根据用人单位辞退的原因可以主张经济补偿金或经济赔偿金。