交通事故调解不妥时怎么处理

[律师回复] 1、交通事故调解不妥时的处理：可以向法院提起交通事故诉讼。在现实社会中，相信很多人都知道交通事故纠纷调解不成的问题。在司法实践中，当事人可以向公安机关或者有关部门申请调解交通事故损害赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十四条 当事人可以请求公安机关交通管理部门调解或者直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 对于交通事故在调解不妥交警要怎样处理这个问题，解答如下, 交通事故在调解不妥交警怎么处理
如果交通事故调解不成，可以向提起交通事故诉讼。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条规定，“对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民提起民事诉讼。”下列情况下，交警部门不予调解：
1、当事人提供不出交通事故证据，因现场变动、证据灭失，交通警察无法查证交通事故事实的；
2、当事人对交通事故认定有异议；
3、当事人拒绝在事故认定书上签名的；
4、当事人不同意由交通警察调解的。

[律师回复] 您好，针对您的交通事故在调解不妥交警应该如何处理问题解答如下, 交通事故在调解不妥交警怎么处理
如果交通事故调解不成，可以向提起交通事故诉讼。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条规定，“对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民提起民事诉讼。”下列情况下，交警部门不予调解：
1、当事人提供不出交通事故证据，因现场变动、证据灭失，交通警察无法查证交通事故事实的；
2、当事人对交通事故认定有异议；
3、当事人拒绝在事故认定书上签名的；
4、当事人不同意由交通警察调解的。

[律师回复] 协调协议从性质上讲是一种合同。合同解除需要依据法定解除权或约定解除权。
1.法定解除权，例如合同内容本身违法，欺诈、胁迫订立的协议；或者一方严重违约，导致合同目的无法实现等。
2.是否具有协议约定解除权的情形
3.一方认为不妥，要具体分析他认为不妥当理由，如果没有法定解除权或约定解除权，任何一方无正当理由解除合同的，需要承担违约责任的。

[律师回复] 您好，如果仅仅是调整岗位寻求赔偿是比较难的。依据劳动法规，用人单位有违法行为才会产生赔偿问题。

[律师回复] 具体可以Wei信或来电咨询

[律师回复] 这个具体要了解你的实际情况，根据你的伤情，判断工伤赔偿应给你赔偿具体费用数额，然后根据标的金额来进行收费。收费标准是现行的海南省律师收费标准。如需委托律师处理可以联系我。

[律师回复] 《中华人民共和国产品质量法》第二十六条生产者应当对其生产的产品质量负责。产品质量应当符合下列要求：
（一）不存在危及人身、财产安全的不合理的危险，有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准；
（二）具备产品应当具备的使用性能，但是，对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外；
（三）符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准，符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状

[律师回复] 您好，报警处理。

[律师回复] 协商赔偿不成可以直接起诉赔偿

[律师回复] 在司法实践中，借贷双方往往在签订民间借贷合同的同时，又签订了买卖合同，并且约定一旦债务人不履行还款义务，债权人可以选择执行买卖合同。由于买卖合同中标的物价值和买房应当支付的借款金额差距较大，债权人往往在诉讼中直接要求依据买卖合同获得标的物。对此，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条规定：当事人以签订买卖合同作为民间借贷合同的担保，借款到期后借款人不能还款，出借人请求履行买卖合同的，人民应当按照民间借贷法律关系审理，并向当事人释明变更诉讼请求。当事人拒绝变更的，人民裁定驳回。

[律师回复] 新合同法规定，如果连续签两次固定合同，那么第三次就是无固定期限的合同。所以你不用担心这个问题。另外你自己的一份合同书是可以不交的。没有说必须写实际工资。只要注明了工资就行。所以一般都在写“不低于当地最低工资

[律师回复] 不能反悔。如果没有送达，人民应当及时判决。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第95条规定：当事人一方拒绝签收调解书的，调解书不发生法律效力。第91条规定：调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，也没有签收的话，分清是非，进行调解：人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，必须双方自愿，不得强迫，那是可以反悔的。第88条规定：调解达成协议，那么就是生效的调解书，具有法律效力，在事实清楚的基础上。我国《民事诉讼法》第85条规定，如果送达了你的调解书送达了没有

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、劳动者解除劳动合同
劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 可能给你打电话一直催，或者起诉！

[律师回复] 联系邮局看能否改派。

[律师回复] 开车记得要小心，在高速路上一定要保持车距。回答问题一：及时报交警和报保险公司是很好的。保险公司告诉你说在调查，是保险公司客服的人来电话给你说的还是你打电话给定损员，定损员说的呢？如果是定损员，你可以打电话到保险公司客服，态度强硬点，告诉他们，如果说再不定损，就要上告保监会了。一般说来，保险公司的定损时效应该在10天。另外，我问下，你当时出险以后，交警到现场，对方车和本车保险公司的人有没有到现场呢？如果有到，那还比较好一点，如果没有到，就比较麻烦，因为涉及到车辆因为出险以后下高速的再次损坏，以及高速路拖车施救费用等一系列费用的定损，是比较麻烦的。

[律师回复] 您好，关于备用金怎样保管更为妥当这个问题，我的解答如下, 以便于灵活地开展业务，提高工作效率。出纳人员应当了解本单位的备用金保管和使用情况，按照规定办理预借和报销手续，保证备用金的安全与完整。
1、备用金借支管理
(1)由企业各部门填制“备用金借款单”，一方面财务部门应管理需要核定各零星开支，另一方面则凭此单据支给现金。
(2)各部门零星备用空一般不得超过规定数额，若遇特殊情况，应由管理部门经理核准。
(3)各部门借支零星备用金时，应将取得的正式发票定期送到备用金管理人员(出纳人员)手中，冲转借支款或补充备用全。
2、备用金保管
(1)备用金收支应设置“备用金”账户，并编制“收、支日报表”递交财务经理。
(2)备用金应根据取得的发票定瑚编制备用金支出一览表，及时反映备用金支出情况。
(3)备用金账户应做到逐月结清。
(4)出纳人员应妥善保管与备用金相关的各种票据。
3、备用金的预借
(1)备用鑫管理一般有定额管理和非定额管理两种方法。定额管理是根据各部门的实际需要和单位的财务负担能力核定并报有关领导批准的备用金定额;非定额管理是按每次业务所需备用金管理额预借并按报销垒顿核销的备用金。
(2)财会部门应会同单位有关部门制定备用金的使用范围，开支权限，领款、报精手续及报销期限，并在预借时向专门负责人予以书面说明。
(3)领用备用金时，应借记“其他应收款-A部门(××个人)备用金”科目，贷记“库存现金”科目。
4、备用金的报销
(1)定额备用金的报销。各部门在使用备用金后要到财务部门报销，报销期限至少每月一次，报铺时出纳员接审核无误的报销单据支付现金给备用垒管理人，补足其原定额。只有等到期末终了、撤销定额备用金或调换经办人时才全部交田备用金。
(2)非定额备用金的报销。非定额备用金一般系根据特定业务的需要而预借，因此并非长期保留项目，而是在业务办理完后凭有关票据到财务部门一班性报销，多退少补，一次结清，下次再用时则重新办理手续，管理上与差旅费的预借和报销十分类似。
【例】月末生产部门备用金保管员小刘报销办公用品支出300元。编制会计分录如下：
借：制造费用 300
贷：库存现金 300
【例5-3】年度终了，收回生产部门备用金1 000元，待重新核定后再设立备用金。编制会计分录如下：
借：库存现金 1 000
贷：其他应收款——生产部门备用金 1 000。

[律师回复] 解答如下, 如果没打伤人是没有责任的，如果构成了轻伤就涉嫌故意伤害罪了。
不论谁先动手，只要有殴打他人的行为并造成一定危害，就可以依照治安管理处罚法第四十三条进行处罚。如果是因为民间纠纷引起的打架斗殴公安机关可以依照治安管理处罚法第九条进行调解，当事人达成协议的，不予处罚。
如果伤情鉴定一方为轻伤及以上，那么得立刑事案件，不可调解，由检察院。不过对于这类轻伤害案件，基本以调解为主。
大体上处理打架问题基本就是这样，但是没有一模一样的案例，所以也没有绝对一样的处理方法和结果，同样的因纠纷引起的打架，有的可能几句话就调解掉了，有的会相当麻烦，最后变成所谓的人员。
最简单的打架尚不构成犯罪的，以批评教育，调解为主，或者行政处罚;构成犯罪的话，同样是打架，根据具体案情不同，可能会构成故意伤害罪(致人轻伤、重伤或者死亡)、寻衅滋事罪(比如无事生非、争强好胜把人揍一顿，致人轻伤以上是从重情节但不是必要条件)等。

[律师回复] 您好，建议您先与用人单位协商，协商不成您可以提起劳动仲裁。如有需要您可以联系我详谈，我会尽可能维护您的合法权益。