合同有效成立的要件有哪些

一、合同有效成立的要件有哪些

合同有效成立的要件如下：

(一)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议。

（二）当事人应具有相应的行为能力。

(三)合同的标的和内容都必须合法。

（四）必须是互为有偿的。

(五)合同的形式必须符合法律规定的要求。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

二、合同诈骗罪的构成要件都具有哪些特征

合同诈骗罪的构成要件有:.

1、本罪的客体，是复杂客体，即国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。本罪的对象是公私财物。

2、本罪的客观方面，表现为在签订、履行合同过程中，以虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取对方当事人财物，数额较大的行为。

3、本罪的主体,个人或单位均可构成。

4、本罪的主观方面，表现为直接故意、并組具有非法占有对方当事人财物的目的。

《刑法》第二百二十四条

合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。

三、集体合同生效条件有哪些

集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方也应当将文本报送劳动保障行政部门审查。

劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;审查意见;作出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

集体合同主要包括以下内容：

1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等;

2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等;

3、社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等;

4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等;

5、合同期限;

6、变更、解除、终止集体合同的协商程序;

7、双方履行集体合同的权利和义务;

8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;

9、违反集体合同的责任;

10、双方认为应当协商约定的其他内容。

《劳动合同法》第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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