合作协议能不能进行劳动仲裁

[律师回复] 仲裁协议约定了两个仲裁机构，仲裁协议有效吗
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。
许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下，当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中，包括最高人民在内的各级，对于约定两个仲裁机构的仲裁条款，均持宽容的态度。但按2020年司法解释第五条规定，则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时，仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。
一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构，但作了唯一性限定。例如，深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中，双方当事人在主合同中约定：“由合同履行引起的争议，任何一方可提交仲裁，如果被告是买方，争议提交国际仲裁中心;如果被告是卖方，争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为，当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构，但从其具体表述看，无论是买方还是卖方申请仲裁，其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个，仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷，深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决，人民无管辖权。
国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如，合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的，需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效，因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为，如果要认定仲裁条款无效或无法适用，该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。

[律师回复] 仲裁协议约定了两个仲裁机构，仲裁协议有效吗
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。
许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下，当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中，包括最高人民在内的各级，对于约定两个仲裁机构的仲裁条款，均持宽容的态度。但按2020年司法解释第五条规定，则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时，仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。
一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构，但作了唯一性限定。例如，深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中，双方当事人在主合同中约定：“由合同履行引起的争议，任何一方可提交仲裁，如果被告是买方，争议提交国际仲裁中心;如果被告是卖方，争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为，当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构，但从其具体表述看，无论是买方还是卖方申请仲裁，其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个，仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷，深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决，人民无管辖权。
国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如，合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的，需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效，因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为，如果要认定仲裁条款无效或无法适用，该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。

[律师回复] 您好，关于仲裁协议怎么认定无效这个问题，我的解答如下, 我国《仲裁法》第17条规定，有下列情形之一的，仲裁协议无效：
一、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。
二、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。
三、一方采取胁迫手段，迫使对方订立的仲裁协议的。
一般来说，仲裁协议有了主要内容但不完整，没有上述三种认定无效的情况的，可以认定有效，但通常需补充完整后才能提交约定的仲裁委员会进行仲裁。
第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
(一)请求仲裁的意思表示；
(二)仲裁事项；
(三)选定的仲裁委员会。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仲裁有没有法定管辖规定?仲裁协议的效力有哪些?合议仲裁庭能否由5个人组成?仲裁庭意见不一致怎么办?申请撤销仲裁裁决中有一条，“没有仲裁协议的”，既然没有协议，怎么能有仲裁?下面为您详细解答这些仲裁制度高频考点。
仲裁协议的效力有哪些?
仲裁协议一经有效成立，即对当事人产生法律约束力;有效的仲裁协议将排除的司法管辖权;仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的基础，是仲裁庭审理和裁决仲裁案件的依据;仲裁协议存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
一、精准考点采集
1、仲裁有三项基本制度：协议仲裁制度、或裁或审制度、一裁终局制度。
2、仲裁协议应当采用书面形式，口头方式达成的仲裁意思表示无效。
3、仲裁协议的内容和效力要掌握。
4、申请仲裁的条件：
①有仲裁协议;
②有具体的仲裁请求和事实、理由;
③属于仲裁委员会的受理范围。
5、仲裁庭的组成要掌握。
6、仲裁中的和解与调解要理解掌握。
7、申请撤销裁决主要理解记忆法定事由。
8、仲裁裁决的执行和不予执行要掌握。
二、高频答疑点
1、仲裁有没有法定管辖规定?
答：仲裁没有法定管辖的规定，因此当事人选择仲裁委员会可以不受地点的限制、但必须明确、具体。
2、合议仲裁庭能否由5个人组成?
答：合议仲裁庭由3名仲裁员组成，当事人双方应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第3名仲裁员是首席仲裁员。
3、仲裁庭意见不一致怎么办?
答：仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
4、申请撤销仲裁裁决中有一条，“没有仲裁协议的”，既然没有协议，怎么能有仲裁?
答：如一方当事人递交的仲裁协议是假的，后经对方指证，出具证据证明双方没有签订过仲裁协议，即适用这一条款。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 仲裁协议适用合同法。根据《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决争议，应当双方自愿，达成仲裁协议；没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。双方当事人自愿达成仲裁协议是适用仲裁方式的最主要的条件。仲裁要求当事人达成仲裁协议，也体现了当事人自愿的原则。实践中，一般会在合同中设立仲裁条款。这里面仲裁条款是对争议解决方案的约定，属于条款。即仲裁条款不因主合同的无效、终止或被撤销而无效，也不因主合同的变更而受到影响。主合同受《合同法》约束而无效，但仲裁条款依然有效，并不意味着仲裁条款不受《合同法》约束。根据《合同法》的规定，采用仲裁方式解决合同争议必须具备两个基本条件，即：
(1)当事人不愿协商、调解，或者虽经过协商、调解但协商、调解不成。
(2)当事人必须自愿达成书面仲裁协议。所以，仲裁协议适用《合同法》的。

[律师回复] 你好，可以起诉到法院，具体可电话或者微信详询本人。

[律师回复] 您好，关于有仲裁协议可以单方诉讼吗这个问题，我的解答如下, 有仲裁协议可以单方吗
根据我国仲裁法的规定,当事人达成仲裁协议,一方向人民的,人民不予受理,但仲裁协议无效的除外。
相关法律
《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉若于问题的意见》第215条规定：“依照民事诉讼法第一百二十四条第
(二)项的规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民的，人民裁定不予受理，告知原告向仲裁机构申请仲裁。但仲裁条款、仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、涉外仲裁协议的形式有哪些
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款(AaCa)出现另一种是在争议发生之后订立的，它是把已经发生的争议提交仲裁的协议()。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。
二、仲裁协议的作用
1、约束双方当事人只能以仲裁方式解决争议，不得向。
2、排除对有关案件的管辖权，如果一方违背仲裁协议，自行向，另一方可根据仲裁协议要求不予受理，并将争议案件退交仲裁庭裁断。
3、仲裁机构取得对争议案件的管辖权。
上述三项作用的中心是第二条，即排除对争议案件的管辖权。因此，双方当事人不愿将争议提交审理时，就应在争议发生前在合同中规定出仲裁条款，以免将来发生争议后，由于达不成仲裁协议而不得不诉诸。
根据中国法律，有效的仲裁协议必须载有请求仲裁的意思表示、选定的仲裁委员会和约定仲裁事项(该仲裁翦项依法应具有可仲裁性)必须是书面的当事人具有签订仲裁协议的行为能力形式和内容合法。否则，依中国法律，该仲裁协议无效。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、涉外仲裁协议的形式有哪些
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款(AaCa)出现另一种是在争议发生之后订立的，它是把已经发生的争议提交仲裁的协议()。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。
二、仲裁协议的作用
1、约束双方当事人只能以仲裁方式解决争议，不得向。
2、排除对有关案件的管辖权，如果一方违背仲裁协议，自行向，另一方可根据仲裁协议要求不予受理，并将争议案件退交仲裁庭裁断。
3、仲裁机构取得对争议案件的管辖权。
上述三项作用的中心是第二条，即排除对争议案件的管辖权。因此，双方当事人不愿将争议提交审理时，就应在争议发生前在合同中规定出仲裁条款，以免将来发生争议后，由于达不成仲裁协议而不得不诉诸。
根据中国法律，有效的仲裁协议必须载有请求仲裁的意思表示、选定的仲裁委员会和约定仲裁事项(该仲裁翦项依法应具有可仲裁性)必须是书面的当事人具有签订仲裁协议的行为能力形式和内容合法。否则，依中国法律，该仲裁协议无效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)仲裁范围上，劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。仲裁法第三条规定：下列纠纷不能仲裁：
1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷
2、依法应当由处理的行政争议。
(二)管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第五条：当事人达成仲裁协议，一方向人民的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。
(三)在诉讼的关系上，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议纠纷不经仲裁程序，不得向，否则会裁定不予受理民事争议仲裁则采取自愿原则，实行或诉或裁的规则，在仲裁协议合法有效存在之前提下，不得受理。
(四)在仲裁的申请方面，劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件民事争议仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。
(五)仲裁裁决的效力方面，劳动仲裁不是一裁终局，对于劳动争议仲裁裁决，当事人不服的，可以向人民民事争议仲裁实行一裁终局的原则，故裁决书自作出之日起即生效力。
1.原则不同：劳动争议仲裁的原则是：
①先行调解原则
②少数服从多数原则
③及时原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据以法律为准绳。

[律师回复] 对于签了离职协议还可以仲裁吗这个问题，解答如下, 签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。
即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；
支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 抚顺市如何进行劳动争议仲裁
劳动争议仲裁办事流程
1、自劳动争议争发生之日起61年内，当事人可向仲裁委申请仲裁，提交书面申诉书。
2、仲裁办工作人员对申诉书中载明的申诉主体、被诉主体、申诉请求、申诉时效等内容进行审查，自接到申诉书之日起7日内作出受理或不受理的决定。
3、对不予受理的案件，以仲裁决定书的形式载明不予受理的理由，7日内送达申诉人。
4、符合受理条件的案件由仲裁办工作人员填写立案审批表，报仲裁委或仲裁办负责人审批，并确定首席仲裁员、仲裁员、书记员，组成仲裁庭。
5、决定受理的案件，由仲裁庭制作受理通知书，载明申诉人需提供的身份证明，有关证据，应交受理费、处理费等事项，7日内送达申诉人。
6、制作应诉通知书，载明被诉人应自接到通知书之日起15日内提交答辨书及有关证据，并告知不提交或不按时提交答辩书、有关证据的，不影响案件的审理及被诉人应预付的处理费，7日内连同申诉书副本、委托书、身份证明书等送达被诉人。
7、审阅申诉书、答辩书及有关证据，视申辩情况拟定调查提纲，调查取证。
8、查明事实，分清责任，拟定调解方案，仲裁庭主持调解。
9、调解达成协议，制作调解书，双方当事人签字盖章，仲裁庭组成人员签字，盖仲裁委章，送达当事人，调解书生效。
10、调解未达成协议或调解书送达前，当事人反悔的，及时裁决。
1
1、做好仲裁开庭前的准备，在开庭4日前向当事人送达开庭通知书，告知其开庭的时间、地点及有关事项。
1
2、仲裁开庭，双方提供未提交的证据，交换证据，进行辨论，再行调解。
1
3、调解未达成协议，休庭合议，确定裁决结果。继续开庭，向当事人宣布仲裁决定。
1
4、制作裁决书，载明事实理由，法律依据，裁决结果等内容，并告知当事人，如不服裁决，可在接到裁决书之日起15日内向人民。仲裁庭组成人员签字，盖仲裁委章，送达当事人。
1
5、填写结案审批表，经仲裁委批准后结案(自受理之日起60内日结案，疑难案件可延长30日)。分正副卷装订成册，归档保存。
劳动争议仲裁审理程序
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《辽宁省劳动争议仲裁办案规范》
二、受理范围：
劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的下列争议以及向境外派出劳务的单位与劳务人员因履行协议发生的争议：
1、因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议;
4、因经济性裁减人员发生的争议;
5、因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议;
6、因事实劳动关系发生的争议;
7、依法应当受理的其他争议。
三、携带材料
企业或职工申请劳动仲裁，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请立案时需提交书面申诉书，并按照申诉人数提交副本，内容包括：
1、当事人的基本情况(包括劳动者的姓名、性别、年龄、家庭住址和联系电话、身份证，用人单位的名称、性质、住所、联系电话及其法定代表人的姓名和职务)
2、仲裁请求(分别列出项目)
3、事实与理由
4、证据、证人的姓名和住址
四、受理程序
1.申请：向工作人员提交申诉书。
2.受理：劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理决定，并书面告知当事人。对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议,当事人可以自收到不予受理决定书之日起15日内向人民。
五、审理期限
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，案情复杂的经批准可延长30日。案件处理过程中发生依法应中止审理情形的，中止审理，待中止情形消失后，继续案件的审理。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
六、收费标准
1、受理费：3人以下的，20元/案;4-9人的，30元/案;10人及以上的，50元/案。
2、处理费： 没有争议金额的案件：300元。
有争议金额的案件：裁决金额在10000元以内的部分，500元;裁决金额在10001-50000的部分，按3%收取;裁决金额在50001-100000的部分，按2%收取;裁决金额在100001以上的部分，按1%收取。
上述累计处理收费标准不得超过20200元。
劳动争议仲裁结果反馈
劳动争议仲裁不能通过网上申请、受理、查询、结果反馈。
理由：
1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”，因此当事人申请仲裁必须亲自到劳动争议仲委员会递交书面申诉请求，对其他申请方式依法不能认可。另劳动争议仲裁委员会在作出书面裁决书后，要加盖公章等才能生效，故也不能通过网上反馈。
2、劳动争议仲裁委员会向当事人双方送达各类仲裁文书，依法有直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等4种方式且依次进行，并需保留相应的送达凭证，而通过网上送达无法律依据，不被现行法律所认可。
3、劳动争议仲裁程序与诉讼程序一样，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，有的案件不能公开审理，有的案件中涉及的商业秘密和个人隐私要给予保密，因此劳动争议仲裁委员会受理、审理案件情况不能通过网上公开。

[律师回复] 对于劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法这个问题，解答如下,
一、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
二、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。

[律师回复] 仲裁协议对当事人的法律效力表现为：约束双方当事人对纠纷解决方式的选择权，仲裁协议一经有效成立，即对双方当事人产生法律效力，双方当事人都受到他们所签订的仲裁协议的约束。发生纠纷后，当事人只能通过向仲裁协议中所确定的仲裁机构申请仲裁的方式解决该纠纷，而丧失了就该纠纷向提讼的权利。如果一方当事人违背仲裁协议，就仲裁协议规定范围内的争议事项向，另一方当事人有权在首次开庭前依据仲裁协议要求停止诉讼程序，也应当驳回当事人的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人事争议仲裁与劳动争议仲裁有什么区别
1，人事争议与劳动争议的时效不同
人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。，以往发生人事争议时，通过解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。
市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。
2，人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。北京市人事争议仲裁委员会受理市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，区县级仲裁委员会负责受理本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，在京的机关、事业单位的人事争议案件，由国家在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长透露，5月1日之前的人事争议原则上不受理，由其上级机关或通过来解决。而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而实行属地管辖。
3，人事争议与劳动争议当事人权利不同
北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度，仲裁庭由3名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名仲裁员当事人双方可在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性等性，这种做法在全国尚属首例。而劳动争议案件仲裁中没有此规定。

[律师回复] 对于如何区分人事争议仲裁和劳动争议仲裁这个问题，解答如下, 人事争议仲裁与劳动争议仲裁有什么区别
1，人事争议与劳动争议的时效不同
人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。，以往发生人事争议时，通过解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。
市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。
2，人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。北京市人事争议仲裁委员会受理市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，区县级仲裁委员会负责受理本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，在京的机关、事业单位的人事争议案件，由国家在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长透露，5月1日之前的人事争议原则上不受理，由其上级机关或通过来解决。而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而实行属地管辖。
3，人事争议与劳动争议当事人权利不同
北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度，仲裁庭由3名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名仲裁员当事人双方可在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性等性，这种做法在全国尚属首例。而劳动争议案件仲裁中没有此规定。

[律师回复] 您好，关于仲裁协议无效的法定情形包含什么这个问题，我的解答如下, 仲裁协议无效的法定情形有哪些
仲裁协议是双方当事人意思表示一致的合意行为，法律在赋予其一定的约束力的同时，也往往明确规定达到具有这一约束力的强制性条件和规范。当仲裁协议违反了该条件和规范时，该仲裁协议无效。根据我国仲裁法的规定，仲裁协议在下列情形下无效：
1、以口头方式订立的仲裁协议无效。我国仲裁法第16条规定了仲裁协议的形式要件，即仲裁协议必须以书面方式订立。因此以口头方式订立的仲裁协议不受法律的保护。
2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。我国仲裁法第
2、3条规定，平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由处理的行政争议不能仲裁。
3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协无效。为了维护民商事关系的稳定性及保护未成年人和其他无行为能力人、限制行为能力人的合法权益，法律要求签订仲裁协议的当事人必须具备完全的行为能力，否则，仲裁协议无效。
4、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。自愿原则是仲裁制度的根本原则，它贯穿于仲裁程序的始终。仲裁协议的订立，也必须是双方当事人在平等协商基础上的真实意思表示。而以胁迫的手段与对方当事人订立仲裁协议，违反了自愿原则，所订立的仲裁协议不是双方当事人的真实意愿，不符合仲裁协议成立的有效要件。
5、裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。仲裁协议中要明确规定仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定或者约定不明确，该仲裁协议则具有理疵。对于有想疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议，仲裁协议即为无效。

[律师回复] 您好，关于仲裁协议的独立性应该怎么规定的这个问题，我的解答如下, 仲裁协议的性如何规定的
1、当事人意思自治原则
仲裁条款就其实质而言，是合同上的一项安排，是当事人之间共同的意思表示，它是当事人之间在订立合同时达成的将合同在履行中可能发生的争议交由仲裁解决，而不是诉诸的这一共同的意思表示。就此意思表示而言，应该说是真实的，即使存在欺诈行为，也不影响仲裁协议的性;即使是不真实的意思表示，也不影响仲裁协议的性，仲裁条款仍可于该自始无效的合同而存在。这也就是说，当事人意思自治原则排除了合同由于通过欺诈方式或者不真实意愿订立而被宣布为自始无效的情形，成为仲裁协议于主合同的前提。
2、仲裁条款的特殊性
仲裁条款的特殊性主要是指：这些其他条款所规定的，是当事人之间相互承担的权利与义务，对于这些条款的违反，其后果是直接产生损害赔偿问题;而仲裁条款所规定的是当事人双方共同承担的权利与义务，对仲裁条款的违反并不直接产生损害赔偿的问题，而是对此条款的强制执行。之所以说仲裁条款的特殊性是仲裁协议的理由，原因在于仲裁条款的特殊性决定了仲裁协议的性。如果仲裁协议不能，那么仲裁条款就不能强制执行;反之，仲裁条款不能强制执行，那么就不存在仲裁协议的性问题，而仲裁条款的特殊性就特殊在其可以强制执行，所以仲裁协议因此而。
3、国家政策上的支持和法律上的认可
伴随经济的发展，近年来，各国对仲裁政策都加以放宽，且越来越倾向于鼓励仲裁协议。在司法实践上，各国几乎一致的都承认了仲裁协议的性，以至于进一步通过立法明确规定了仲裁协议的性，如此，国家政策上的支持和法律上的认可更直接的确立了仲裁协议的性，理所当然的成为其理论依据。
仲裁协议性的概述
仲裁协议的性，又称为仲裁协议的“可分性”或“自治性”。其基本含义是指，尽管仲裁条款是主合同中的一个条款，但此条款与它所依据的合同是两个互相的合同。如果争议涉及主合同的存在与否或其有效性问题，或者即使主合同无效或失效，仲裁条款作为双方当事人之间约定的解决合同争议的条款，仍可存在，并不由于主合同无效或失效而当然无效或失效。但是，仲裁协议的性并不是绝对的，而是一种相对特殊的性。说它是一种相对特殊的性是因为：
第
一，它因主合同的订立而订立，随着主合同的完全履行而终结;
第
二，一旦成立，它就从效力上于主合同的效力。说它的性不是绝对的，是因为它也有局限的一面：如果存在着影响主合同和主合同中的仲裁条款有效性的理由，那么仲裁协议可能不起作用或无效。因此，仲裁协议并不总是可以存续的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这类仲裁协议是指不具备成立的特别要件而无法履行的仲裁协议。根据仲裁法的规定，协议对仲裁事项和仲裁委员会没有约定或约定不明确，当事人可以补充协议，达不成仲裁协议的，仲裁协议无效。与不可补救的无效仲裁协议不同，这类仲裁协议双方有仲裁的意愿，只是内容有所欠缺，这种意愿也应当受到尊重而不能轻易否定，尊重的具体表现就是允许当事人补救。协议没有约定仲裁事项或仲裁委员会，只是欠缺履行性，并未构成实质性违法，而且，诸如“仲裁什么”和“在什么地方仲裁”等事项都是法律允许当事人自由约定的。因此，法律允许当事人补救。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议仲裁决生效后救济是如何进行的
1、提讼
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的，裁决书发生法律效力。
诉讼管辖：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2020〕14号)第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。
第九条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民的，先的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民的，后受理的人民应当将案件移送给先受理的人民。
2、申请撤销裁决及的处理方式
可以申请撤裁的情形：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之
一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
劳动仲裁强制执行如何申请
一、申请执行的期限
申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。
二、执行立案管辖
执行申请应向有管辖权的人民提出。关于执行案件管辖主要有以下规定：
1、申请执行人民发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的管辖。
2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民执行。其级别管辖的规定参照各地受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。
3、在国内仲裁过程中，您若申请财产保全(或证据保全)，经仲裁机构提交人民的，由被申请人住所地或被申请保全的财产(或证据)所在地的基层人民裁定并执行。
三、申请执行需要提交文件
1、申请执行书。
申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。
2、作为执行根据的生效法律文书。
3、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。
4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。
5、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民在执行到位的首批执行款扣除人民依法应收取的执行费。
缴费标准：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元;一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳;50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加2020元交纳。
6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件(还是证明已过期，生效了。)