和公司没签订劳动合同,对我有哪些影响

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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和公司没签订劳动合同,对我有哪些影响

一、和公司没签订劳动合同,对我有哪些影响

和公司没签订劳动合同,可能会影响社会保险的缴纳、劳动报酬的发放、休息休假的时间等劳动者合法权益的保障。根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿

可以赔偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司注销一般对于合同效力有没有影响

公司注销通常而言是不会影响到合同的效力的。若公司注销前没有进行清算的,经注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。债务人注销,不代表债的全面消灭,仅代表债权人无法向已注销的主体主张债权。

合同一般分为有效、无效、可撤销效力待定等情形。

有效合同是指具备了合同的生效要件,能够产生合同当事人预期法律效果的情形。一般来说合同想要有效需要满足以下要件:

1、意思表示真实,体现了当事人自愿原则

2、不违反法律或者社会公共利益

3、合同标的须确定而具体;

4、行为人具有相应的民事行为能力

合同无效的情形有:

(1)订立合同主体不合格;

(2)订立合同内容不合法;

(3)意思表示不真实的合同,即意思表示有瑕疵;

可撤销合同民法中可变更和可撤销的民事行为的一种.可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志,它是一种相对无效的合同,但又不同于绝对无效的无效合同

合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

效力待定合同情况有下列几种:

1.行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同。

2.限制民事行为能力人签订的合同。

3.无权处分人签订的合同。

民法典》第六十四条,法人存续期间登记事项发生变化的,应当依法向登记机关申请变更登记。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对和公司没签订劳动合同,对我有哪些影响的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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因疫情影响订单减少,公司能降薪吗
[律师回复] 公司没理由降职降薪,一则违法劳动合同法限定的变换劳动合同需要经过两方商量一致的限定,也违法劳动合同法
第三十八的限定。

一,此种情况下,劳动者能够书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违背了《劳动合同法》的有关限定:未及时足量支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》
第三十八条的有关限定,正式提议解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》
第九条的限定,劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者薪水;并按照《劳动合同法》
第四十六条
第四十七条的限定,支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金;按照劳动合同法
第五十条的限定及时解决去职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,能够不用去工作,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、赶紧提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违背情形,可能得不到相应的经济赔偿金。

二,如果自行去职的,无经济赔偿,所以千万就别自己辞工了。另外,需要准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬规则、薪水收入等,这对将来的仲裁和诉讼胜诉,非常关键。
签订购房合同未备案是否受限购影响
[律师回复] 您好,针对您的签订购房合同未备案是否受限购影响问题解答如下,   签订购房合同未备案是否受限购影响  签订购房合同后没有备案,是否受限购影响呢“限购后,我们在登记备案环节有所调整,对申请办理预购商品房预告登记和商品房现房转移登记增加了几项审查内容,首先要审查申请登记房产是否属香洲主城区这一限购区域;购房业主是否具备购房主体条件,即本市户籍居民家庭(含驻珠部队现役军人和现役武警家庭)、可提供购房之日起算的前2年内在本市累计缴纳1年以上的个人所得税缴纳证明或社会保险费缴纳证明的非本市户籍居民家庭,在香洲主城区内只能新购1套商品住房。”  推荐阅读:  购房合同  2011最新购房合同范本  “限购”后,不少市民买了房要前往房地产登记中心进行登记备案总会碰到一些新问题。比如需提供什么证明对于11月1日前已签订购房合同但未备案的购房者,如何处理针对这些疑问,记者昨日采访了市房地产登记中心,为市民释疑。  “限购后,我们在登记备案环节有所调整,对申请办理预购商品房预告登记和商品房现房转移登记增加了几项审查内容,首先要审查申请登记房产是否属香洲主城区这一限购区域;购房业主是否具备购房主体条件,即本市户籍居民家庭(含驻珠部队现役军人和现役武警家庭)、可提供购房之日起算的前2年内在本市累计缴纳1年以上的个人所得税缴纳证明或社会保险费缴纳证明的非本市户籍居民家庭,在香洲主城区内只能新购1套商品住房。”市房地产登记中心相关负责人介绍,“购房业主申请办理预购商品房预告登记和商品房现房转移登记需提交证明资料供登记机构审查是否具备购房主体条件。”  针对外地户籍的购房人如需购房,需在哪个环节提供纳税证明“外地户籍的购房人在申请办理登记时,在提交登记申请时就要求其一并提交个人所得税缴纳证明或社会保险费缴纳证明。”该负责人告诉记者。  该负责人还介绍,最近一段时间,也有部分11月1日前已签订购房合同但未备案的购房者到房地产登记中心咨询该如何处理,“针对此情况,对11月1日前已购房的业主,如提供的购房合同、发票能证明其购房行为发生在11月1日前的,按原规定申请办理登记手续。”
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根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十六条规定:
合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化;
继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的;
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根据《合同法》第一百一十七条规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响;
部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。
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内务部
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》
(59)内人事福字第740号
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国家劳动总局
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(九)受过开除处分或者刑事处分的工人,重新参加工作之日为参加工作的时间,但是情节较轻,并且经过单位领导批准的,他们受处分以前参加工作的时间,也可以作为参加工作的时间;
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[律师回复] 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。若是企业跟我签订竞业禁止协议对我以后有什么影响吗咱们通过一则咨询来了解一下,如果您遇到相关法律问题可以拨打我们的律图网电话:,专业婚姻家庭律师会为您解答。【律图网】我在一家技术研究公司上班,在入职前,我和公司签订了保密条款,期限是两年。可是,现在,我觉得这家公司待遇什么的,都不好,我现在想辞职,请问,我和原公司签订的保密条款,对我以后的就业有什么影响吗【律师解答】竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。《劳动法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。根据你所说的情况,你所签的保密条款,在法律上是指敬业禁止条款,在你辞职以后的两年内,你是不能从事同类产品的经营或是生产的。
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