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哺乳期可以不可以进行离婚
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2024-02-21
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卢滨律师律师
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专家导读
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于哺乳期可以不可以进行离婚问题带来帮助。
一、哺乳期可以不可以进行离婚
家暴一次可以离婚。
我国实行婚姻自由制度，结婚或离婚都是夫妻双方共有的自由和权利。
如果双方协商一致的可以选择协议离婚。若协商不成的，想要离婚的一方可以到法院提起诉讼离婚。也就是说，不论家暴几次，夫妻任意一方都是可以选择离婚的。
起诉离婚，由原告向被告住所地法院递交离婚起诉状、副本和相关证据。
具体而言，家暴离婚时需要如下证据：
1、在遭受家庭暴力时，应及时请居民委员会、村民委员会、妇联组织、庇护所及所在单位、组织进行制止、劝阻、调解，相应机构制作的书面材料可以作为证据提交。
3、证人证言。家庭暴力的发生，除双方当事人外，其子女和邻居出具的证言也是认定一方实施家庭暴力的有力证据。
4、加害人在诉讼前出于愧疚、维持婚姻关系等原因向受害方出具的《悔过书》、《保证书》等可以作为书面证据直接向法院提交。
5、医疗机构的诊疗记录。在遭受家庭暴力后及时到医院就诊，医院的诊断证明和治疗的凭据，可以作为家庭暴力的证据的，同时可以进行伤情鉴定，由鉴定机构出具鉴定意见作为家暴的证据。
6、记录家庭暴力发生或者解决过程等的视听资料。
民法典规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解;实施家庭暴力，调解无效的，应当准予离婚。但因首次家暴就选择诉讼离婚的，最后判决离婚的可能性不大。除非一方有证据能够证明，夫妻感情因家暴导致完全破裂。否则，不满足诉讼离婚标准的，调解无效，法院也不会判决离婚。
另外，家暴受害者一方还可以在离婚诉讼中要求对方支付离婚损害赔偿。“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。
《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
二、夫妻有病可以离婚吗
配偶有病可以离婚。
婚姻自由包括结婚自由也包括离婚的自由。
2、一方患有疾病，但是属于完全民事行为能力人的，双方可以协商一致后去民政局登记离婚，或者不等达成一致意见的，一方可以去被告住所地法院起诉离婚。
3、一方患有重大疾病属于无民事或者限制民事行为能力人的，可以向法院申请变更监护人后，提起离婚诉讼。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
三、精神病可以离婚吗
精神病可以离婚。
但是精神病人只能通过诉讼方式离婚。因为配偶是精神病人的监护人，离婚之前应当先变更监护人，之后再提起离婚诉讼。
想要离婚的一方可以携带身份证、户口本、结婚证和起诉状及副本去被告住所地法院提起离婚诉讼，法院审理认为夫妻感情破裂的，调解无效会判决离婚。
《民法典》第二十八条
无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近亲属；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于哺乳期可以不可以进行离婚的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
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公司上周来了位新人，最近听说她目前尚在哺乳期，但是人事部的小张觉得毕竟刚进公司，有些事情能克服的最好克服一下，哺乳期需要请假的事情需要再商量。这名新员工想问问刚进公司有哺乳假吗？
[律师回复] 依据广东省《女职工保护特殊规定》第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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哺乳期可否进行离婚
[律师回复] 1、哺乳期是可以离婚的。
2、只是按照我国民法典的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。
3、这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制，在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，法院不予受理或者驳回起诉。
2、只是按照我国民法典的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。
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您好，妹妹因为怀孕的，后来就准备请假哺乳的，对于请哺乳假么，还有哪些相关的规定的，这个哺乳假应该怎么请假的，时间上面有没有详细的规定的，谢谢
[律师回复] 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
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您好，姐姐因为孩子需要哺乳的，就准备请个假期的，对于哺乳假病种的，姐姐要是去请假的，公司会批准不的，后面哺乳假是怎样的时间规定的，还望您的解答的，谢谢
[律师回复] 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
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可以强制执行，但是要保障哺乳期妇女的基本生活需求。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
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诉讼仲裁
我表妹最近正在进行哺乳假的申请呢，是因为他自己在工作的时候怀孕了，刚好他的孩子现在需要进行母乳喂养呢，就存在着哺乳假的规定，一般情况下哺乳假假规定几天 ？
[律师回复]
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发2017哺乳假工资标准2017哺乳假工资标准。
3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发2017哺乳假工资标准文章2017哺乳假工资标准。
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6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发2017哺乳假工资标准2017哺乳假工资标准。
3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
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今年年初怀孕，我所在的公司给我放了九个月的孕期假，现在进入哺乳期了，我想请一个哺乳期假，但是我不是很清楚哺乳假最长请多久，因为身体原因我想请长一点，拜托啦
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我姐姐才坐完月子没多久，现在准备出来上班了，而且她还是公务员，出来上班就有哺乳假，妇女公务员哺乳假如何规定的呢，因为是公务员和其他单位的哺乳假是一样的吗
[律师回复] 哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。
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我孩子出生的，后来就准备进行哺育孩子的，由于我这边是上班的，后来就准备请假的，对于产后可以有哺乳假吗，时间上面都是怎样进行说明和规定的呢，我这边需要注意事项都有哪些的
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
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[律师回复] 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。 二胎产假 符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。 产假工资 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。 至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。 不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证。
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关于国家的相关规定，主要有以下几个方面
1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。
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我朋友是个女职工的，后来怀孕的，就准备哺乳孩子的，对于女职工要求哺乳假在家的，时间都是怎样进行计算的呢，还有这个哺乳假的时间一般都是怎样安排的呢
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我媳妇现在刚刚生完孩子，还没有怎么休息，她的产假就到期了，现在就回去公司上班了，但是她走后孩子没人照顾，她就准备申请哺乳假，那个2020产假哺乳假规定怎样的？
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妈妈们可以向公司提出申请，经公司单位批准，有的省份地区规定哺乳假最长为十二个月，有的省区则规定最长为六个月，这以当地的哺乳假规定为准。如果是请3个月、6个月哺乳假的工资，按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
妈妈们可以向公司提出申请，经公司单位批准，有的省份地区规定哺乳假最长为十二个月，有的省区则规定最长为六个月，这以当地的哺乳假规定为准。如果是请3个月、6个月哺乳假的工资，按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
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您好，姐姐是个公司里面的物流公司里面的员工的，后来因为做一休一的，孩子需要哺乳的，就准备请个哺乳假的，可是姐姐对于做一休一的哺乳假怎么休的，还有哪些相关规定的，谢谢
[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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我的宝宝在别人的家里面的，后来我这边准备请个假期休息的，一般来说的，对于宝宝不在身边有哺乳假的，后面还可以申请休息不的，有这样的说明不的，还有哪些需要注意的
[律师回复] 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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姐姐生了孩子之后刚出院，公司就让回去上班了，公司哺乳假规定孕妈的哺乳假是多长时间？
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