已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工厂出差不给劳动合同书该怎么处理
最新修订
|
2024-03-03
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：196人
专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工厂出差不给劳动合同书该怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。
一、工厂出差不给劳动合同书该怎么处理
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。
用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司签劳动合同不给员工怎么办
根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正。公司没有给劳动者劳动合同，劳动者可以不可以要求赔偿。从劳动法的规定来看，公司不给劳动者劳动合同，劳动者可以投诉举报，是不能要求公司赔偿。但是如果公司没有和劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同的逾期终止劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到工厂出差不给劳动合同书该怎么处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
工厂出差不给劳动合同书该怎么处理
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
工厂出差不给劳动合同书该如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工厂出差不给劳动合同书该如何办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂食堂卫生差 态度差 怎么投诉
[律师回复] 目前，收到快递，客户签收才交货。这是快递行业的规定。
作为客户要多点心眼对付态度恶劣的快递员。
1.货到时候先检查外包装是否变形，破损，受潮。有以上情况就直接拒收好了。并致电该快递公司客服电话。
2.可要求先签收，再由递送员陪同检验货物是否完好。这里面有个步骤很重要，那就是签收时候要把快递员手中的“目的站联”和你自己的“收件人联”拿着一起签字。这样快递员就跑不掉了。因为他们是靠“目的站联”回去记件算钱的。
3.快递是门到门服务，一定要求让其送到你家门口才行。特别是大的重的物品。这不要额外费用。这是快递公司应做的服务。
作为客户要多点心眼对付态度恶劣的快递员。
1.货到时候先检查外包装是否变形，破损，受潮。有以上情况就直接拒收好了。并致电该快递公司客服电话。
2.可要求先签收，再由递送员陪同检验货物是否完好。这里面有个步骤很重要，那就是签收时候要把快递员手中的“目的站联”和你自己的“收件人联”拿着一起签字。这样快递员就跑不掉了。因为他们是靠“目的站联”回去记件算钱的。
3.快递是门到门服务，一定要求让其送到你家门口才行。特别是大的重的物品。这不要额外费用。这是快递公司应做的服务。
3.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
被黑厂骗进厂里，工资待遇很差，提前一个月提交了辞职书单位不批也不给答复，敷衍员工一直推托，无奈自动离职后厂里找借口不发工资，怎么办？
[律师回复] 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。rn 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn
一、个人提出离职分三种情况：rn
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rn
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。rn
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；rn
三、相关法律依据：rn 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn
(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn
(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn
一、个人提出离职分三种情况：rn
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rn
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。rn
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；rn
三、相关法律依据：rn 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn
(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn
(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn
1.3w浏览
你好，我们是受伤后厂里提交的工伤认定申请书，距离厂里提交申请书差十天就两个月了，我想问下工伤认定决定书是通知厂里拿了转交给我们还是通知我们和厂里都去劳动局拿呢
[律师回复] 你好，决定书你应该有一份，具体你可以咨询认定部门，如果需要帮助，可以联系我
4.2w浏览
你好，我们是受伤后厂里提交的工伤认定申请书，距离厂里提交申请书差十天就两个月了，我想问下工伤认定决定书是通知厂里拿了转交给我们还是通知我们和厂里都去劳动局拿呢
怎么看不到回复内容呢
[律师回复] 你好，决定书你应该有一份，具体你可以咨询认定部门，如果需要帮助，可以联系我
4.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
出差工作加班不给加班费吗？
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我们是受伤后厂里提交的工伤认定申请书，距离厂里提交申请书差十天就两个月了，我想问下工伤认定决定书是通知厂里拿了转交给我们还是通知我们和厂里都去劳动局拿呢
[律师回复] 一般是交给厂里你去向厂里拿。
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我在工厂辞职了 出差后少工厂钱 我是不是有权利知道每一笔钱的细节 还有工厂的加班费 从2015年开始就没有发放了 但是没有合同怎么办
[律师回复] 你好根据你说的情况，可以依法申请劳动仲裁保障自己的合法权益
239浏览
工厂搬迁，厂领导强制出差我该怎么办？
[律师回复] 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5965 位律师在线，高效解决问题
厂房拆迁协议书该如何写？
厂房拆迁协议书的书写应当包括：厂房拆迁协议的双方当事人的基本信息、厂房拆迁的项目名称、地点、被拆厂房现状、拆迁安置以及安置厂房的标准、厂房拆迁补助以及相关的拆迁补助的方式等、特殊情况下安置逾期的处理、厂房拆迁协议的双方当事人的违约责任等。
10w+浏览
征地拆迁
我们厂员工百分之九九的人都给补偿了。 12月25日就解除劳动合同。厂方说财务不动，我想问一下，如果剩我一个人，还有两三年退休，到2020年3差不多厂子的货物就差不多，没了，不用人了，几乎差我一个人，厂方能给我补偿吗
[律师回复] 持有省安全生产监督管理局(或设区市安监局)核发的特种作业操作证人员，在证件有效期内，因证件遗失、损毁需要补办的申请人需如实填写《特种作业操作证补办申请表》，并由所在单位（或辖区管理部门）盖章并提供最后一次参加安全培训的机构意见，盖章后申请人到原考核发证部门提出补办申请。 培训机构应认真核对申请人有关信息，比对培训登记台账，对培训记录完整、按期参加培训或复审的特种作业人员准予补办一次，并签署补办意见。 培训机构应将申请人《特种作业操作证补办申请表》及原始数据文件一并报原考核发证安监局。原始数据中工种及操作项目设定与《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（国家安监总局令第30号）不同的，应按30号令规定更改。初领时间、发证时间按原证时间，不得更改。 补办所需提供材料：
（1）身份证（核原件，留复印1份）；
（2）登报申明证书作废的报纸1份；
（3）一寸免冠彩照1张；
（4）特种作业操作证补办申请表。
（1）身份证（核原件，留复印1份）；
（2）登报申明证书作废的报纸1份；
（3）一寸免冠彩照1张；
（4）特种作业操作证补办申请表。
4.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
自书遗嘱与代书遗嘱有何差别
[律师回复] 一、自书遗嘱属于遗嘱中的一种形式，《民法典》规定：“自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。”代书遗嘱，是指遗嘱人请他人代替自己书写遗嘱。
遗嘱是遗嘱人对自己的财产或其他事项所作的处理，应当由遗嘱人自己完成。但是，遗嘱人不识字或因生病等不能书写，或者不愿意自己书写的，可以委托他人代写遗嘱。
二、两者之间的差别：
1、自书遗嘱是由遗嘱人亲自书写，并签名的;代书遗嘱遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代替遗嘱人书写遗嘱。
2、代书遗嘱需要见证人到场，见证人需要在遗嘱上面签字，而自书遗嘱不用。
3、自书遗嘱与代书遗嘱都是遗嘱人真实的意思表示，只是形式上存在差异。
遗嘱是遗嘱人对自己的财产或其他事项所作的处理，应当由遗嘱人自己完成。但是，遗嘱人不识字或因生病等不能书写，或者不愿意自己书写的，可以委托他人代写遗嘱。
二、两者之间的差别：
1、自书遗嘱是由遗嘱人亲自书写，并签名的;代书遗嘱遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代替遗嘱人书写遗嘱。
2、代书遗嘱需要见证人到场，见证人需要在遗嘱上面签字，而自书遗嘱不用。
3、自书遗嘱与代书遗嘱都是遗嘱人真实的意思表示，只是形式上存在差异。
3.6w浏览
自书遗嘱与代书遗嘱有何差别
[律师回复] 一、自书遗嘱属于遗嘱中的一种形式，《民法典》规定：“自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。”代书遗嘱，是指遗嘱人请他人代替自己书写遗嘱。
遗嘱是遗嘱人对自己的财产或其他事项所作的处理，应当由遗嘱人自己完成。但是，遗嘱人不识字或因生病等不能书写，或者不愿意自己书写的，可以委托他人代写遗嘱。
二、两者之间的差别：
1、自书遗嘱是由遗嘱人亲自书写，并签名的;代书遗嘱遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代替遗嘱人书写遗嘱。
2、代书遗嘱需要见证人到场，见证人需要在遗嘱上面签字，而自书遗嘱不用。
3、自书遗嘱与代书遗嘱都是遗嘱人真实的意思表示，只是形式上存在差异。
遗嘱是遗嘱人对自己的财产或其他事项所作的处理，应当由遗嘱人自己完成。但是，遗嘱人不识字或因生病等不能书写，或者不愿意自己书写的，可以委托他人代写遗嘱。
二、两者之间的差别：
1、自书遗嘱是由遗嘱人亲自书写，并签名的;代书遗嘱遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代替遗嘱人书写遗嘱。
2、代书遗嘱需要见证人到场，见证人需要在遗嘱上面签字，而自书遗嘱不用。
3、自书遗嘱与代书遗嘱都是遗嘱人真实的意思表示，只是形式上存在差异。
4.9w浏览
还差几天满16能进厂打工吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《民法》中规定未满18周岁，属于限制行为能力人或无行为能力人但对于已满16周岁的限制行为能力人，可以从事于自己的智力、体力相适应的工作，获取劳动报酬，作为生活来源，视为完全行为能力人。
《劳动法》第十五条中规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。注意是未满16岁。从民法和劳动法的相关规定看年满16岁的未成年人是已具备劳动权利，能够签订劳动合同的。所以你完全可以招年满16周岁的未成年人而不会有什么影响。
《劳动法》第十五条中规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。注意是未满16岁。从民法和劳动法的相关规定看年满16岁的未成年人是已具备劳动权利，能够签订劳动合同的。所以你完全可以招年满16周岁的未成年人而不会有什么影响。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
厂里面拖欠工资应该打给谁
拖欠工资的可以直接打劳动部门的电话。如果公司的老板拖欠工人的工资，可以先找公司老板进行协商，让对方尽快将工资结清，协商不成的话，可以直接向劳动监察的部门进行投诉。实在解决不了，劳动者可以直接运用法律武器保护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
厂员差旅费是什么会计分录
[律师回复] 解答如下, 规定如下：
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。
3、出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。
4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后方可报销差旅费。
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经分管领导签署意见后方可报销。
6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期)，并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。
3、出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。
4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后方可报销差旅费。
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经分管领导签署意见后方可报销。
6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期)，并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。
4.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
工厂伙食较差，反应了无改善
[律师回复] 在买房限购政策和买房贷款规定中，经常会出现“改善性住房”这个字眼那么什么是改善性住房购房改善型住房需要什么条件改善性住房需求要同时具备这两个条件其一，现有一套房的人均面积要小于当地平均水平（当前全国城镇地区人均约34平米）。其二，所购第二套房是普通自住房。什么是普通自住房普通自住房须追溯到2005年的新国八条，明确了享受优惠政策的普通住房的标准，原则上应同时满足以下条件：
1、区容积率在1.0以上
2、单套建筑面积在120平方米以下
3、实际成交价格低于同级别土地上住房平均交易价格1.2倍以下。
4、各省市根据实际情况，制定本地区享受优惠政策普通住房的具体标准。允许单套建筑面积和价格标准适当浮动，但向上浮动的比例不得超过上述标准的20%。近几年，各地关于普通住房的标准略有不同，且经过二三次调整，主要调整的是价格水平(根据房价变化)，而1.0以下的容积率和144平米(按120平米上浮20%)以内的标准，基本都在执行。国务院支持改善性住房需求及五部委的相关新政，可以说坚定而英明。2003年开始的抑制性房地产调控（中间剔除2008年四季度至2009年），至年达到高潮，史无前例的打压方针之下，一方确实镇压了投资投机需求，但也误伤了很多改善需求。此次大力度的纠偏，既能稳定楼市、稳定经济，也能惠及民生，保护合理住房需求，可谓一举两得。房子面积对应的购房需求级别1、首次购房者（刚需）多以90平米以下户型为主，
2、首次改善（刚改）多以90-140平米为主，
3、140平米至180平米属于二次或三次改善4、200平米以上属于高端改善或称享受型型需求在地方购房政策调整中，地方政府应因地制定的调整普通住房标准，从而从房贷与税收方面支持改善性住房需求。从长期来看，还应逐步减少对二次或三次改善需求的打压，比如针对购买第二套房中的平米户型，可以将首付由当前的六成降至五成。另外，鉴于居民住房条件不断改善，未来官方应考虑放宽普通住房的标准，比如将单套面积将当前140平米扩大至160平米左右。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5965 位律师在线，高效解决问题
服装厂不给工资应该如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与服装厂不给工资应该如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
在厂里上了七十天班，厂里中介拖欠我的差价
[律师回复] 活动和培训是否请假，还是要视情况而定。若一律不准，感觉公司不够人性化，员工会伤心；若控制太松，请假人太多就失去了公司做培训和活动的意义。建议在这种活动或者培训时候，审批的层级要高一点，老板或者是总经理签字，若不是什么十万火急的大事，员工应该也不会去请假了吧。同时，若在活动和培训的时候感觉员工不是特别想参与，就要反思一下，员工为什么不想参加，是活动没意思，还是活动中有些流程和环节设计的不合理，可以在每次活动后去了解一下员工们对此次活动的想法和感受。
3.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
离婚判决书和调解书有什么差别
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离婚判决书和调解书的不同之处在于，离婚判决书是人民对双方当事人经调解达不成协议后，经过法庭作出的判决，带有强制性，当事人双方不一定完全同意离婚调解书是在审判人员的主持下，经过当事人双方同意而达成的协议，具有自愿性。离婚判决书送达后必须签收，如不签收，人民也视之为已经送达。当事人如对一审判决不服，可以在签收后向上一级人民提出上诉离婚调解书送达时当事人拒绝签收的，则视为调解不成，应重新判决一审离婚判决书送达15日后生效，二审判决书从送达之日起生效。离婚调解书送达后一经当事人签字，立即生效。
4.9w浏览
工厂伙食差，公司投诉没用咋办？
[律师回复] 一些情况下投诉的作用不是很大，能够直接申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规限定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规限定的其他劳动争议。
4w浏览
工厂里面的中介拖欠我的差价
[律师回复] 可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
4.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
