主责受伤赔偿多少

最新修订 | 2024-02-27
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刘斌律师
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专家导读 关于交通事故中主责受伤的赔偿问题,具体的赔偿数额会根据事故的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。通常,交通事故的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等项目。若对主责受伤赔偿多少的有疑问的,参考下文。

一、主责受伤赔偿多少

关于交通事故中主责受伤的赔偿问题,具体的赔偿数额会根据事故的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。通常,交通事故的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等项目。

如果伤者购买了机动车交通事故责任强制保险(交强险),在保险责任限额内,保险公司会根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定进行赔偿。如果伤者的损失超过交强险的赔偿范围,那么超出的部分将根据责任比例由对方的商业险赔偿。如果对方没有购买商业保险,那么超出部分将按照责任比例由对方驾驶员赔偿。

具体到赔偿数额,由于各省份地区的赔偿标准存在差异,且伤残等级、伤者年龄、医疗费用、误工时间等具体情况都会影响赔偿金额的计算,因此无法给出一个具体的数字。建议在具体案件中,根据《民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规,结合实际情况,咨询专业律师或法律顾问,以便获得准确的赔偿金额。

若事故中只有摩托车主受伤,并且被判定为主责,那么在交强险责任限额内,保险公司会优先赔偿。如果伤者年龄小于60岁,根据不同省份的标准,十级伤残的残疾赔偿金会有所不同。例如,山东省的十级伤残赔偿金为98100元,北京市为168046元,河南省为76967.4元。这些数据仅供参考,具体数额需要根据实际情况计算。

综上所述,具体的赔偿金额需要根据案件具体情况来确定,建议通过法律途径,依法维护自身合法权益。

法律依据:

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:

(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。

二、工伤十级伤残赔偿

工伤十级伤残的赔偿主要包括以下几个方面:

一次性伤残补助金:工伤职工被鉴定为十级伤残后,可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金,该补助金的标准为7个月的本人工资

一次性工伤医疗补助金:在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

一次性伤残就业补助金:用人单位在劳动合同终止时,需支付一次性伤残就业补助金,以帮助工伤职工重新就业或作为就业中断的补偿,具体标准同样由各省、自治区、直辖市规定。

医疗费用:治疗工伤所需费用,包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用,可以从工伤保险基金中支付。

住院伙食补助费:住院期间,根据所在省市规定的标准,由工伤保险基金支付住院伙食补助费。

安装医疗器械的费用:经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用按规定标准由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资:在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

护理费:住院期间生活不能自理的阶段护理,由用人单位负责。

需要注意的是,如果用人单位没有参加工伤保险,那么所有这些费用将需要由用人单位支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按300%计算;如果低于统筹地区职工平均工资60%,则按60%计算。

工伤十级伤残的认定和赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据伤残等级领取相应的补助金和补偿金。在实际操作中,具体赔偿金额会根据工伤职工的实际情况和当地的相关规定来确定。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿请律师多少钱

工伤赔偿请律师的费用可能因地区的法律法规、律师的收费标准、案件的复杂程度以及诉讼的阶段不同而有所差异。以下是一些关于工伤赔偿请律师费用的参考信息:

收费标准:律师收费通常会根据案件的争议标的(即赔偿金额)和案件的复杂程度来决定。一些地区可能会有最低收费额,比如5000元或10000元人民币。

按比例收费:有些律师会采取按赔偿金额一定比例收费的方式,比例通常在5%到20%之间。例如,如果最终获得的赔偿金额为10万元,律师可能会收取5000元到20000元不等的服务费。

固定收费:有些律师可能会采取固定收费的方式,不论赔偿金额多少,收取固定的律师费。这个费用可能是一个区间,比如3000元到6000元人民币。

分阶段收费:根据诉讼的不同阶段(一审二审、再审等),律师可能会分别收取不同的费用。通常,二审的费用可能会高于一审。

优惠和减免:对于经济困难的工伤受害者,一些律师可能会提供优惠或减免部分费用。此外,一些地区的法律援助机构可能会提供免费的法律服务。

其他费用:除了律师费,还可能涉及到诉讼费、鉴定费、差旅费等其他费用。

请注意,以上信息仅供参考,具体的律师费用需要与律师进行详细咨询并达成书面协议。在签订合同前,建议比较不同律师的收费标准和服务内容,以便选择合适的服务。同时,也要了解当地的法律规定,确保律师费用的合理性。

法律依据:

《中华人民共和国律师法》第四十二条律师应当按照国家规定和行业标准收取费用。律师收费的标准由律师事务所与委托人协商确定,并应当明确告知委托人收费依据和标准。

查看了上文内容如果对主责受伤赔偿多少的问题仍未得到解答,点击下方“立即咨询”按钮,会有专业律师在线为您解答。


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劳动争议案件是否受理主体不受理
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、劳动仲裁诉讼主体不对会不会受理 依据劳动争议调解仲裁法的规定,申请劳动仲裁的主体如果不对的,没有利害关系的,仲裁机构是不会受理申请的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 二、申请劳动仲裁的条件有哪些 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应符合有关条件并提交相关材料: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位; (2)单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务; (3)仲裁请求事项和所依据的事实和理由; (4)所附证据名称及证人姓名和住址。 6、当事人向仲裁委员会提交申诉书时,应附交下列材料:劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料; 7、集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书; 8、当事人委托代理人参加仲裁活动的,应向仲裁委员会提交授权委托书; 9、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。 三、劳动仲裁不受理怎么 1、对于劳动仲裁裁决,劳动者和用人单位的权利是不一样的,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第 48条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。上述两条的含义是指劳动者可以,而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提讼,那么裁决自送达之日起生效。但是用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向申请撤销该裁决(前提是该裁决适用法律错误或者有程序性错误,条件是十分严格的)。裁决如被撤销双方当事人均可以向提讼。 2、第50条 当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。本条是指双方均可的情况。
业主受暴打,该怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 业主维权遭暴打,被暴打怎么维权 受害人应当及时报警维权。 打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 根据《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑: (一)多次聚众斗殴的; (二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的; (三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的; (四)持械聚众斗殴的。 聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。 第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
雇工在未受雇主指派下从事工作受伤,雇主是否应承担责任
[律师回复] 雇工在未受雇主指派下从事工作受伤,雇主是否应当承担责任农民受雇为卖树者挖树、运树,但树的买主又要求其种树,不料在种树的过程中,这名雇工受到重伤,这样的赔偿责任该由谁来承担作出如下判决:树的卖主和买主均应对此承担责任。由于为雇主挖树、运树,再为买主种树造成的身体伤害,经治疗鉴定,受害者构成二级伤残。雇主认为,雇工受自己的雇佣挖树,但种树不属其工作范围,而且当时二人也并未让施某去种树,因此不同意承担赔偿责任。买主辩称,雇工种树的行为并不意味着施某与自己形成了雇佣关系,因此雇工向自己提出赔偿的要求是没有根据的。经审理,某县人民判决雇主连带偿付雇工残疾赔偿金、医药费、护理费、后续治疗费、残疾人辅助器具费等费用的80%;树的买主补偿施某各种费用的20%。根据案情来看,现有证据尚不能证实雇工的种树行为,系受雇主的直接指派,但因雇主是树的卖主,雇工种树的目的显然是为其雇主牟利。种树的当时,雇主不仅没有阻止种树的行为,且与雇工一同种树,可见雇工种树的行为与履行被雇佣的职责有内在联系,应认定为“从事雇佣活动”,所以雇主应对雇工的伤害承担赔偿责任。与此同时,树的买主是施某种树行为的受益者,基于公平原则,买主应对施某的损伤予以补偿,以减轻雇主的赔偿责任。买主应补偿的数额以20%为宜。
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