公司可以扣钱罚钱吗

一、公司可以扣钱罚钱吗

虽然贵司无权以罚款形式惩罚员工，然而，倘若员工行为致使公司蒙受经济损失，贵司有权请求员工对此作出相应的赔偿。

在此情况下，员工的薪酬扣除后仍需高于本地规定的最低月薪标准。

首先，请允许我说明一点，即公司并无罚款之权力，这是因为在法律上，罚款乃是一项仅有政府机构才能实施的行政处罚措施；

除此之外，任何企事业单位及个人皆无法创设或执行罚款性质的行动。

因此，刻画罚金条例于企业内部规则制度中乃系无效行径，并依据该类条款对雇员施加罚款缺乏法律依据。

若员工不幸受到公司罚款待遇，可采取以下合法途径进行维护权益：

其一，尝试与用人单位进行沟通协商；

其二，提交至所在地的劳动监察部门申诉处理，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；

其三，如对仲裁结果不满，可选择起诉到法院，如不服一审判决，亦可向上一级法院提起上诉。

值得注意的是，如果员工由于自身原因导致公司遭受经济损失，公司有权要求其进行赔偿。

具体说来，乙方若未能遵守相关规定的解约条件，或者违背了劳动合订中的保密条款，从而给甲方带来经济损失的，理应依照法规规定承担起赔偿责任；

同时，若因乙方面临经济困难，导致甲方陷入财务困境，也就是说，因乙方原因导致甲方向他方承担了此类损失的，甲方有权依据劳动合同所述规定，要求乙方向甲方支付相应的损失费用；

此外，对于那些严重违反了甲方公司规章制度且给甲方带来巨大损失的劳动者而言，甲方有权单方向其发出解除劳动合同的书面通知，并要求乙方为其所造损失进行赔偿。

至于扣除标准，根据法律规定，赔偿金可从劳动者本人的工资金额中予以扣除。

但需注意的是，每位月份内所扣除金额不得超过其当月工资总额的百分之二十。

而如果扣减之后的剩余工资金额低于地区所得最低月薪标准，我们将严格遵守当地法律，按照最低月薪标准向您支付工资。《行政处罚法》第二条

行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司可以向员工收取保证金吗

公司向员工收取保证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物；

如果单位违法向劳动者收取了保证金的，劳动行政部门会责令单位退还给劳动者，并且以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司可以扣钱罚钱吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。