试用期过了拖着不转正怎么办

一、试用期过了拖着不转正怎么办

针对该问题，您可以先与所在单位进行协商解决。

若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或提请劳动争议仲裁以维护自身权益。

关于试用期结束后公司未予正式录用的情况，您有权要求相关单位支付相应当得的工资报酬。

对于那些任意违反劳工法规、不予依法履行劳动义务的用人单位来说，依照现行法律规定，您可以选择向劳动监察机关进行投诉，或者主动维护自己的合法权益，通过提起劳动争议仲裁来维护自身利益。

其次，在签署劳动合同时，您有两种灵活选择：

既可以决定不设置试用期，又可以设立约定的适宜试用期。

然而，需要注意的是，试用期最长时限不得超过六个月。

具体而言，当劳动合同期限在六个月以内时，试用期不得超过十五天；

倘若劳动合同期限在六个月至一年内的话，则试用期不得超过三十日；

若劳动合同期限在1至2年之间，试用期最长不能超过六十日，并且，试用期必须包含在劳动合同期限之内。

而对于非全日制劳动合同，严格禁止合同双方设立试用期。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期过后辞退补偿应该怎么计算

试用期过后单位辞退劳动者，如果依法应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄，按每满一年付一个月工资的标准来算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期过了拖着不转正怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。