试用期过了拖着不转正怎么办

一、试用期过了拖着不转正怎么办

在正式录用员工的过程中，雇主不得擅自延长试用期期限。

以下是相关政策规定：

首先，在双方协议确定的试用期到期后，该员工将自动获得正式员工身份并有权享受到相应的福利待遇。

其次，新入职员工需在进入公司满一个月后，用人单位须按照国家法律法规与之签署劳动合同以及办理购买社保等法定手续，逾期未能执行者，当事人可以向当地劳动监察部门提出申诉，也可申请公司按规履行相应法律义务。

最后，若经双方协商仍无法达成共识，当事人可依法申请劳动仲裁，请求合法权益损失的赔偿。

在赔偿额度方面，应从员工进入公司的第二个自然月起计。

对于未依法建立书面劳动合同的情况，则需承担双倍工资支付义务。

另外，倘若用人单位未能依法为员工缴纳社保，当事人有权要求公司予以补缴或提供现金弥补。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期过了没签合同怎么辞职

试用期过了没签合同可以随时辞职走人。

用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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