未签订劳动合同加班费怎么算

最新修订 | 2024-04-22
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孟理昕律师
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专家导读 未签劳动合同时,加班费计算应参照合同工标准,同工同酬。加班工资不低于正常工资:平时加班150%,休息日加班200%,法定节假日加班300%。未签劳动合同属违法行为,用人单位应赔偿劳动者。确保合法用工,保障劳动者权益。
未签订劳动合同加班费怎么算

一、未签订劳动合同加班费怎么算

在没有合法劳动合同时,有关加班薪酬方面亦应参照签订劳动合同人员所享有的标准,实行同工同酬原则。

当用人单位要求员工延续工作时长,其所需支付的费用不应低于正常工资的150%;

对于在休息日安排员工进行非必要工作而又未能提供合理休息途径的情况,用人单位需支付的工资额度不应低于正常水平的200%;

若在法定节假日仍要求员工继续工作,则相关支付规定还应该不低于正常工资的300%。

值得强调的是,未签署相应劳动合同时,企业用人行为已被视为违法,用人单位如在用工之日起超过一个月但不足一年期间内,仍未能与劳动者签订书面劳动合同,那么就应当向劳动者做出合理赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同受工伤用人单位应该赔偿吗

虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,工伤员工依然可以享受工伤待遇

单位没有和劳动者签订劳动合同,也可能存在未缴纳工伤保险的情况,因此工伤赔偿都应由单位承担。《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“未签订劳动合同加班费怎么算”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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一、受理事项rn  
(一)因确认劳动关系发生的争议;rn  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;rn  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;rn  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;rn  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;rn  
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。rn  
二、应提交的材料rn  
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:rn  
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。rn  
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。rn  
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。rn  
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。rn  
5、致送单位名称。rn  
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:rn  
1、身份证复印件一份;rn  
2、劳动关系相关证明;其它证明材料。rn  
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;rn  
4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。rn  
三、受理和仲裁程序rn  
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;-rn  
(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-rn  
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。rn  
(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。-rn  
(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。rn  
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