解聘需要书面通知吗

最新修订 | 2024-04-23
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巩海冬律师
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专家导读 解雇员工时,必须提供书面通知,明确合同期限、解约日期、员工职位和工作时长。 同时,雇主需在15天内完成员工人事档案和社会保险关系的转移。 为确保流程顺畅,员工应积极配合工作交接。 书面通知的规范性对于双方权益至关重要。
解聘需要书面通知吗

一、解聘需要书面通知吗

当我们面临着解除劳动合同这个问题时,应当注意到书面通知的重要性。

作为雇主,我们必须在解约或者劳动合同到期之时向工人出示一份解除或终止劳动合同的正式声明书。

此外,我们务必在15天之内为员工妥善处理其人事档案及社会保险关系的转移事宜。

为了能够确保解除、终止劳动合同过程的准确和规范性,雇主所出具的这张官方声明书中需包含以下详细信息:

劳动合同有效期、解约或终止的具体日期、员工目前的工作职位以及他在公司工作了多久等等。

同时,我们也希望每位员工能够自觉地进行工作交接手续,以保证公司工作的顺利进行。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、试用期被解聘需要赔偿劳动者吗

试用期被解聘的,劳动者不一定可以获得赔偿,只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿:

一、单位无过错辞退劳动者的。

二、单位因裁员劳动者解除劳动合同的。

三、因用人单位被依法宣告破产;或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。

四、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“解聘需要书面通知吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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找到一家公司,他需要我签署聘用协议,想提前了解一下。所以向大家求助一下,公司聘用协议书这方面的内容是怎样规定的?
[律师回复] 甲方(聘用单位):
乙方(受聘人):
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为??元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
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我应聘了一个培训机构的书法老师,总部面试完后,去了分校区面试,分校区面试后让我先从书法助教开始干,第二天去签了入职表,说试岗期三天,三天后联系我签合同,我上了四天班,人事没有联系我签合同,第六天我提了辞职的事,但是人事说试岗期不给工资,这是合理的吗?
[律师回复]   培训机构老师离职频繁,用人单位应当详细分析离职原因,有针对性进行改善,是否为待遇问题,是否为企业文化问题,是否为团队协作问题或者是公司制度有问题,可以向原离职人员进行电话了解。只有搞清楚情况才能制定有效的措施。  《劳动合同法》  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:   (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;   (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;   (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;   (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。   第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
有一个朋友,他的公司要聘用一位总会计,需要签订总会计聘用合同书,请问如何书写总会计聘用合同书呢?
[律师回复] 在聘用员工时,会签订一份聘用合同,该合同明确了双方在聘期内的权利、义务以及责任。下面是为大家整理的“会计聘用合同书”,仅供参考,希望对您有所帮助!  
 会计聘用合同书   甲 方:_________(聘方)   乙 方:_________(受聘方)(本职工作单位:_________,职务:_________)   甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。   第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作,甲方决定聘乙方为会计师。   第二条 乙方的聘任职务是_________(公司)会计师,其工作范围为甲方各项财会会计业务。   第三条 甲方的权利和义务   
(一)甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:   
1、为乙方安排财务会计工作,分配任务;   
2、监督检查乙方工作情况;   
3、在乙方工作成绩突出或对_________(公司)有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚;   
(二)甲方须履行的义务:   
1、使乙方及时获取劳动报酬;   
2、使乙方合理享受_________(公司)规定的待遇;   
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;   
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益;   
5、为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。   第四条 乙方的权利和义务   
(一)在本合同有效期内,乙方有以下权利:   
1、依法履行会计师职务;   
2、获取劳动报酬;   
3、对_________(公司)的管理工作提出建议和批评;   
4、依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________(公司)的各项文体活动;   
5、辞职(须提前三个月提出书面申请)   
(二)乙方须履行的义务:   
1、遵守_________(公司)的各项规章制度,接受_________(公司)的领导和监督,服从工作安排;   
2、在履行会计师职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;   
3、不得从事有损于_________(公司)声誉的活动,严禁泄漏_________(公司)的秘密和有关财务数据,造成财务数据丢失和泄密,承担相应经济责任和法律责任;   
4、管理爱护好甲方的有关财产和设备,下班要关闭好门窗、水、电,保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失,承担赔偿责任;   
5、不断提高自己的实际工作能力和业务素质;   
6、自行承担人身安全责任。   第五条 劳动报酬和福利待遇:   
(一)甲方每季度付给乙方基本报酬_________元,在季度财务报表完成后,支付报酬。   
(二)因工作需要,经主任同意,到外地出差时,出差补助执行铁路局规定标准。   第六条 合同的变更和解除   
(一)在下列情况下,_________(公司)有权单方解除合同:   
1、应聘会计师违反_________(公司)规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时;   
2、应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德;   
3、应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格;   
4、应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。   
(二)在下列情况下,合同自行解除:   
1、应聘会计师因工作需要调离_________(地区);   
2、应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月;   
3、一个月无故不做帐;   
4、_________(公司)被撤销。   
(三)在下列情况下,合同可以变更:   
1、双方协商之;   
2、因国家政策法令发生变化时。   第七条 合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理业务交接手续停止履行会计师职务。   第八条 合同期限   本合同有效期为2年,从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。   第九条 本合同一式三份,甲乙双方各持一份,报上级机关备案一份,三份具有同等效力。   第十条 本合同自双方签字之日起生效。   甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________   代表人(签章)_________   地址:_________ 地址:_________   电话:_________ 电话:_________   _________年____月____日 _________年____月____日
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通常是提前三个月书面通知到物业服务人。双方在确定具体的物业合作中,会签订一个物业服务的合同,如果是在这个合同中有具体的服务器,那么业主在服务期到期的前三个月,就必须要召集所有的业主代表,开一个业主大会来决定是否解聘物业服务人。
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