公务员开除后原来交的养老保险怎么办

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面.你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的.依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的.会按社会走.主要还是看你去私企后,你的收入情况了.如果还想享受到以前那种全面的保障.就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了.一般都没有辞职费.如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职.性质不同.
1.根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定：
公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。
因此您辞职就业后，可由所在企业为您办理社会基本养老保险登记，然后您携带您的公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。
2.辞职后不再是公务员身份，就可以开始参加社会保险，到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，之前的公务员医疗肯定就没有了，但是公务员工龄可以折算，在社会保险的养老保险中做视同缴费年限处理。具体手续就要问当地社保机构了。

[律师回复] 对于公务员被开除后养老保险怎么样弄这个问题，解答如下, 公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。另公务员、事业单位工作人员违法案件在立案调查期间，不得辞职、不得解除聘用合同、不得办理退休手续。公务员、事业单位工作人员被开除公职(非因追究刑事责任的原因)，开除公职前的视同缴费年限不予计算，实际缴费年限予以保留，和重新就业后的实际缴费年限合并计算。公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分;事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分;任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。公务员、事业单位工作人员因判处刑罚而开除公职的，视同缴费年限和实际缴费年限均不予保留。
二、公务员和参照公务员管理的机关(单位)的工作人员，退休后应给予开除处分、被采取刑事强制措施、被判处刑罚，退休费的领取问题
1、公务员和参照公务员管理的机关(单位)的工作人员在机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从应受处分的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。
2、公务员和参照公务员管理的机关(单位)的工作人员退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。公务员和参照公务员管理的机关(单位)的工作人员退休后被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发退休费待遇。公务员和参照公务员管理的机关(单位)的工作人员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。

[律师回复] 用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退（1） 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退（1）概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员（1）概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

[律师回复] 您好，针对您的公务员能兼职做保险员吗问题解答如下, 公务员是指公务员在担任本职工作外，还兼任其他职务工作的情形。如前所述，由于公务员违背了一人一职的原则，因此，《公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外，应当经有关机关批准，并不得领取报酬。”禁止公务员，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定(如德国《公务员法》第65条规定，政府不得批准下列工作：的种类和范围需要占用公务员大量精力，以至妨碍了公务员正常履行公务；会与公务员的义务发生矛盾；从事的工作是公务员所属的处理或将会处理的事务；会影响到公务员的公正性或不偏不倚；会严重限制将来对公务员的任用；会损害公共行政管理的形象等等)，但这些规定一般并不禁止公务员从事学术性、公益性的，但严格禁止公务员在营利性组织中担任。

[律师回复] 您好，针对您的公务员可以兼职做保险员吗问题解答如下, 公务员是指公务员在担任本职工作外，还兼任其他职务工作的情形。如前所述，由于公务员违背了一人一职的原则，因此，《公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外，应当经有关机关批准，并不得领取报酬。”禁止公务员，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定(如德国《公务员法》第65条规定，政府不得批准下列工作：的种类和范围需要占用公务员大量精力，以至妨碍了公务员正常履行公务；会与公务员的义务发生矛盾；从事的工作是公务员所属的处理或将会处理的事务；会影响到公务员的公正性或不偏不倚；会严重限制将来对公务员的任用；会损害公共行政管理的形象等等)，但这些规定一般并不禁止公务员从事学术性、公益性的，但严格禁止公务员在营利性组织中担任。

[律师回复] 对于公务员受贿多少开除公职这个问题，解答如下, 犯罪是否开除公职，不能简单地按多少数额而论，《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。数额在三万元以上不满二十万元的或数额在一万元以上不满三万元，有其他较重情节的，都可以立案侦查，均可依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。只要被依法判处拘役及以上刑罚的，均给予开除公职的处分。符合上述立案条件被司法机关立案调查后，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生的，可以从轻、减轻或者免除处罚。如果被宣判有罪，但免除处罚的，可以不开除公职的处分。《公务员处分条例》第十七条规定：违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 您好，关于公务员包庇罪开除公职吗这个问题，我的解答如下, 国家公务员违犯国家法律、法规和政策，因玩忽职守造成损失，或利用职权谋取非法利益，或犯有其他错误行为者予以惩处。处分有：警告、记过、记大 过、撤职、开除留用察看、开除公职。构成刑事犯罪的，由司法机关依法处理。处分凡涉经济问题的，同时予以经济处罚。一般处分由本部门首长、任免机关，或监 察机关定。开除公职的处分，由任免机关决定，报上级主管部门备案。
根据公务员法啊追究刑事责任不符合录用条件是在先. 触犯公务员法以及相关纪律被开除也是有依据的。
这个回答不能说不对，但也不是很完整。事实上，公务员因刑事犯罪被开除公职的法律依据是有的，那就是自2007年6月1日起施行的《公务员处分条例》。详细规定如下：
《公务员处分条例》
第十七条违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 您好，可以向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，针对您的公务员服刑后养老保险问题解答如下, 【法律意见】
判刑之前的视同缴费年限不再计算，从实际缴费开始计算缴费年限，和出狱之后的实际缴费合并计算缴费年限，达到退休年龄时，缴费满十五年办理退休。根据现行基本养老保险政策规定，参保职工退休后的养老保险待遇高低与其缴费年限长短和缴费多少相关，参保缴费时间越长、缴费基数越高，退休时享受的养老待遇就越高，反之就越低。因此，在养老保险中断这个问题的答案上，是及时办理养老保险补缴。

[律师回复] 这要看具体是什么原因，如果是以下原因，用人单位就能以劳动者的原因解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的公务员担保贷款，有什么风险？问题解答如下, 被担保人到期不能还款，担保人需要承担还款责任。担保为了担保债权实现而采取的法律措施，如果被担保人到时不履行承诺，担保人就要代被担保人履行相应的责任，因此为他人提供担保是有一定的风险的。近年来,部分金融机构相继开展了以公务员身份和稳定收入作担保的新型贷款形式，此种担保贷款在支持个私经济发展和全民创业中起到了一定的积极推动作用。但是,通过对部分金融机构网点的信贷调查中发现，由于多方面原因部分公务员担保贷款已背离了初衷，风险隐患加剧。主要表现为：
一、担保责任认识不够，部分公务员轻信朋友，轻易为他人担保。
二、额度把握不准，公务员担保能力有夸大现象，担保金额随意性。
三、标准把握不够，公务员担保的手续欠缺。仅凭一份个人身份证明，一张单位工资证明，并不能完全证明担保人的担保能力。为谨防公务员担保贷款带来的风险，建议：
一、金融部门要加强对担保人资格和能力的审核，同时要通过机构或网点的联机协作，对公务人员重复担保现象予以重视和制止。对公务员担保贷款中任意扩大担保额度、手续不全、违规一次性发放贷款等现象要及时查处，进一步规范公务员担保贷款的发放和管理。
二、公务员要掌握担保贷款所承担的责任，谨慎对待为他人担保贷款。
三、银监部门要督促有关金融机构进一步完善公务员担保贷款的管理办法，引导其步入规范化运作的轨道

[律师回复] 您好，针对您的公务员担保贷款，有什么风险？问题解答如下, 被担保人到期不能还款，担保人需要承担还款责任。担保为了担保债权实现而采取的法律措施，如果被担保人到时不履行承诺，担保人就要代被担保人履行相应的责任，因此为他人提供担保是有一定的风险的。近年来,部分金融机构相继开展了以公务员身份和稳定收入作担保的新型贷款形式，此种担保贷款在支持个私经济发展和全民创业中起到了一定的积极推动作用。但是,通过对部分金融机构网点的信贷调查中发现，由于多方面原因部分公务员担保贷款已背离了初衷，风险隐患加剧。主要表现为：
一、担保责任认识不够，部分公务员轻信朋友，轻易为他人担保。
二、额度把握不准，公务员担保能力有夸大现象，担保金额随意性。
三、标准把握不够，公务员担保的手续欠缺。仅凭一份个人身份证明，一张单位工资证明，并不能完全证明担保人的担保能力。为谨防公务员担保贷款带来的风险，建议：
一、金融部门要加强对担保人资格和能力的审核，同时要通过机构或网点的联机协作，对公务人员重复担保现象予以重视和制止。对公务员担保贷款中任意扩大担保额度、手续不全、违规一次性发放贷款等现象要及时查处，进一步规范公务员担保贷款的发放和管理。
二、公务员要掌握担保贷款所承担的责任，谨慎对待为他人担保贷款。
三、银监部门要督促有关金融机构进一步完善公务员担保贷款的管理办法，引导其步入规范化运作的轨道

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面.你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的.依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的.会按社会走.主要还是看你去私企后,你的收入情况了.如果还想享受到以前那种全面的保障.就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了.一般都没有辞职费.如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职.性质不同.
1.根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定：
公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。
因此您辞职就业后，可由所在企业为您办理社会基本养老保险登记，然后您携带您的公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。
2.辞职后不再是公务员身份，就可以开始参加社会保险，到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，之前的公务员医疗肯定就没有了，但是公务员工龄可以折算，在社会保险的养老保险中做视同缴费年限处理。具体手续就要问当地社保机构了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公务员违被开除。
《公务员处分条例》
第十六条 经人民、、行政复议机关或者上级依法认定有行政违法行为或者其他违法行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
第十七条 违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 对于公务员撤职、辞退和开除公职的区别这个问题，解答如下, 撤职和开除是对公务员不当行为的惩戒，是行政处分的一种，处分结果计入个人档案。
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
辞退不是处分，是解除公务员人事关系的一种方式。
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
【法律依据】《公务员法》
第五十六条　处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十八条　公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
第五十九条　公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十四条　对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第八十五条　辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
第八十六条　公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

[律师回复] 对于公务员撤职、辞退和开除公职的区别这个问题，解答如下, 撤职和开除是对公务员不当行为的惩戒，是行政处分的一种，处分结果计入个人档案。
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
辞退不是处分，是解除公务员人事关系的一种方式。
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
【法律依据】《公务员法》
第五十六条　处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十八条　公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
第五十九条　公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十四条　对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第八十五条　辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
第八十六条　公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

[律师回复] 您好，针对您的公务员的辞退开除和撤职有何区别？问题解答如下,
1、两者性质不同。开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
2、两者的后果。不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。

[律师回复] 您好，针对您的公务员的辞退开除和撤职有何区别？问题解答如下,
1、两者性质不同。开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
2、两者的后果。不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　公务员已经退休，本就不再存在公职，因为犯罪被判缓刑，也就没有开除公职的问题。根据监察部《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》（监发〔2001〕3号）第二条（一）项规定，公务员退休后，被判处缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）办理，即缓刑前基本工资额的60％发给。

[律师回复] 《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。