与用人单位签了空白的劳动合同怎么办

一、与用人单位签了空白的劳动合同怎么办

一、在处理各类劳动争议案件，如涉及到社会保险费的支付问题，工资拖欠现象，或者工伤确认事宜等方面，首要关键在于判定当事人之间是否存在雇佣关系。为了证实这一点，必须依循劳动合同作为根据。这意味着，运用劳动合同来确认劳动关系，对劳动争议来说具有至关重要的地位。自从《中华人民共和国劳动合同法》于2008年正式生效之后，全国各地都加大了对用人单位违反签订劳动合同义务的追责力度。

然而遗憾的是，仍有部分用人单位并未认识到应该自觉按照法律规定去改善劳资关系，反而变本加厉地玩弄种种手法，试图以此规避法律，逃避其应承担的赔偿责任。这些企业惯用的非法手段之一，便是在签订劳动合同时，凭借自身的优势地位，创造种种借口和理由，引诱劳动者签署无实质内容的协议。

二、所谓的空白合同，即是指法律规定必备的条款和相关信息没有预先填充完整，并且让劳动者仅将名字填写其中。与此相伴而来的违法行为，必然表现为不给劳动者提供劳动合同文本。原因在于，如果劳动者拿到空白劳动合同，那么他们在后续填写的内容极有可能引起争议。无疑，这些企业之所以选择不向劳动者交付空白劳动合同的原因，便是希望在往后若出现劳动争议之时，他们能够自由决定如何填写合同，以达到对自己最为有利的结果。因此，对于劳动者而言，与其说是与企业签下空白劳动合同，不如说是将自己的合法权益拱手送给了企业，使得自己陷入被动而无法反抗的境地。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、与用人单位没签合同发生工伤如何理赔

员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。

用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“与用人单位签了空白的劳动合同怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。