五险一金可以中断多久

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据相关标准，右小腿贯通伤，部分肌腱断裂，达不到残疾程度。如系工伤，同样可以按照不够伤残等级赔偿标准进行赔偿。工伤受伤伤情较轻，够不上伤残等级，赔偿标准如下： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、护理费：住院天数×50元/天（单位支付） 4、交通费：（社保支付） 5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于劳动者实际工资，差额部分由公司补齐。赔偿的项目如下： 1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费的证据主要有：门诊病历、住院病历、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书； 2、误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理事故等原因而导致收入的减少。证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。 3、护理费。它是由于受害人无法自理必须护理而支付给护理人员的工资。证明护理费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数)；护工从事同等级护理证明的劳务报酬标准或者护理人员收入减少的证明；若是家属护理的，应当按照家属的误工费提供证据。护理人员的收入证明。有收入的按照误工费的赔偿办法计算；无固定收入的，按照事故发生地平均生活费标准予以赔偿。 4、住院伙食补助费。它仅是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历。 5、后续治疗费。通常依据法医鉴定结论并参考病例证明。 6、营养费。主要是医疗机构开出的诊断证明，并应在诊断证明中注明加强营养。医疗机构的意见。 7、住宿费。其证据表现为住宿费收据，据实结算。 8、交通费。它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、船费。通常就是交通票据。 9、法医鉴定费。它是受害人在法医鉴定机构进行伤情鉴定或者伤残鉴定而用去的费用。有医院病力、诊断证明书、法医鉴定书即可相互印证。

[律师回复] 在拆迁中断水断电五年之久。可以委托我们帮您通过法律途径解决，维护您们的合法权益

[律师回复] 按照政策规定，参加职工基本养老保险人员，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。医疗保险方面，参保单位及其职工按规定缴纳职工基本医疗保险费1个月后，职工开始享受基本医疗保险待遇，未按规定缴纳基本医疗保险费的，不得享受基本医疗保险待遇；职工缴纳基本医疗保险费的年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）男性累计满30年、女性累计满25年，且实际缴费年限满10年，按规定办理退休手续后可享受退休人员基本医疗保险待遇。缴费年限不满规定年限的，需按规定一次性补足应缴纳的基本医疗保险费。生育保险方面，用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（
1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（缴费年限累计计算）；
（
2）非因本人意愿中断就业的;
（
3）已经进行失业登记，并有求职要求的。申领失业保险金需由失业前所在用人单位在终止或解除劳动关系后15日内到经办机构办理备案登记，不符合申领条件或未在规定时间内办理不能享受该项待遇。工伤保险方面，用人单位在社会保险申报缴费期缴纳工伤保险费的，工伤职工从当月起享受工伤保险待遇。用人单位当月申报缴费的员工，在正常的缴费期内没有履行缴费手续或欠缴工伤保险费的，工伤职工的工伤待遇由用人单位承担。

[律师回复] 您好，据您所述建议直接咨询当地人力资源与社会保障部门了解情况，如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 根据您的合同约定，若对方构成违约，您有权解除合同并要求对方返还已支付的房屋租金、房屋押金以及相关管理费用，并要求对方支付违约金，造成损失可以并要求赔偿，详细情况可以咨询律师后处理。

[律师回复] 五险一金是可以累计计算的，所以没有可以断交几个月的说法。
【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 上海外地户口买房政策：
1、法定已婚人士。
2、在网签之前的63个月内社保或税单连续交满60个月即可！可以中断但不能超过3个月，补交无用，两个条件必须要同时满足！须5年连续缴纳不间断5年以上的社保或个税。补缴的还不算

[律师回复] 　　社保一般劳动者可以选择断交和暂停缴纳社保，只要缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。　　养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。

[律师回复] 您好，可以按照责任划分比例主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等相关费用，建议及时协商处理。

[律师回复] 你好，是怎么受伤的，工伤还是交通事故

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

[律师回复] 法律问题重在细节，如果需要进一步咨询请联系我。

[律师回复] 缴纳五险一金可以中断，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
【法律依据】
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；
保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 具体咨询鉴定机构

[律师回复] 申请工伤认定

[律师回复] 一般诊断证明在入院检查后就能够及时出具，因为要凭借诊断证明办理入院手续等

[律师回复] 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的奉。如果养老保险不缴，将造成参保者缴费年限和个人账户储存额的减少，进而影响将来养老待遇水平。但是养老保险中断，您可以根据自愿原则选择暂时放弃补缴还是将来补缴，尽可能续保缴费，保证到达退休年龄时，养老保险处于连续参保状态至少缴满15年。如果医疗保险不缴，影响医保卡使用和费用报销。医疗保险一旦终止参保，则医保卡停用，发生符合范围内的医保费用不予报销。医疗保险连续参保缴费不满6个月的，医疗保险统筹基金不予支付；连续参保满6个月不满1年的，社会统筹基金支付限额30000元；满1年不满2年的，限额50000元；满2年以上的，享受正常的基本医疗保险和大额补充医疗保险待遇。用人单位和参保人员中断或未足额缴费超过6个月以上的，再按规定补缴后，视同首次参保，执行统筹待遇挂钩政策。退休时参保人员连续参加基本医疗保险最低缴费年限男满25年，女满20年，实际缴费年限满10年，并一次性补足或缴足大额补充医疗保险费达15年。因此，医疗保险不建议中断，如果中断，尽可能不要超过六个月，六个月内及时补缴，年限前后累计计算，否则再缴纳视同首次参保，年限重新计算。此外，失业人员同时满足三项要求可以领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经办理失业登记，并且有求职要求的。女职工生育保险连续缴费满10个月以上，住院分娩后，可以享受生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助三部分生育保险待遇。职工参加工伤保险，一旦发生工伤，工伤保险基金支付工伤期间治疗工伤的医疗费用。一旦终止参保，则无法享受相关待遇。因此，如果您有单位，单位需为您缴纳社会五险，享受符合条件的相关待遇；若没有单位，您可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险。失业保险、工伤保险、生育保险个人无法缴纳。关于公积金，请您具体问询公积金服务热线12329。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
1、断了三根肋骨，按工伤伤残鉴定的标准来看，至少十级伤残的。
2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
3、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般来说，五险断交是不会作废的，通常可以补交的。例如，养老保险是可以中间中断是无所谓的，因为最后要求的是累计年限。只要累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。根据《社会保险法》的规定，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。不过，没有工作单位的人员只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
1、断了三根肋骨，按工伤伤残鉴定的标准来看，至少十级伤残的。
2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
3、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。