工伤休息工资怎么算

一、工伤休息工资怎么算

1.对于工伤事件，我们机构将担负所有的治疗费用；

2.在工伤员工接受治疗期间，其薪资待遇将保持不变，即沿用其受伤前的原有工资水平，由本公司按时支付；

3.在住院治疗期间，工伤患者的伙食补贴将按照我司员工出差津贴的标准的70%（或者参照当地政府制定的相关标准）来支付；

4.在住院期间如需雇佣护理人员，护理费用将按照当地有关规定，由本公司承担支付责任；

5.被认定为残疾的工伤员工可以依据伤残鉴定等级，获得一次性的伤残补偿金。

当该员工因伤残原因与我司终止劳动关系时，我司将按照当地政府相关规定继续发放一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

若工伤赔偿事宜无法经双方协商达成共识，您有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉并申请仲裁裁决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、工伤休息工资怎么付

工伤是有停工留薪工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤休息工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。