公司开除员工什么时候发钱

最新修订 | 2024-05-21
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孟理昕律师
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专家导读 在合法解除或终止劳动合同时,薪资应即时结清,用人方需出具证明文件,并在15个工作日内完成员工档案和社保关系的迁移。劳动者需按约定完成工作交接。如用人单位需支付经济补偿金,应在劳动者完成所有任务后支付。
公司开除员工什么时候发钱
公司开除员工什么时候发钱

一、公司开除员工什么时候发钱

在以合法方式结束雇佣关系之际,薪资通常会在办理解约手续的同一时间整体付清。

当用人方依法解除或终止劳动合同时,有义务出具相关文件作为凭证确认这一事实,并且要在十五个工作日内为员工完成个人档案社保关系的迁移手续。

作为劳动者也同样承担相应责任,需按双方约定进行工作交接。

进一步言之,根据现行法律法规,用人单位如果需要向劳动者支付经济补偿金,必须在现役工作任务全部顺利完成之后给予发放。

劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、公司开除员工的工资如何算

公司开除员工工资计算方法如下:

1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;

2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金

劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“公司开除员工什么时候发钱”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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公务员取保候审时期仍在上班,解除后,被扣的工资应该补发吗
[律师回复]
1、行政机关公务员在受行政处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。取保候审中也是不能去企业上班的。
2、公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。
3、公务员退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发退休费待遇,按本人原基本退休费的75%计发生活费。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未被追究政纪责任的,恢复退休费待遇,减发的退休费予以补发。
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1、需要准备好一和二审裁判书文书材料。
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