退休后还能认定工伤吗怎么认定

一、退休后还能认定工伤吗怎么认定

请明确指出，退休职工并非劳动者身份，因此他们无法提出工伤认定的请求。

在退休职工出现工作场所受伤的情况下，应该按照劳务关系中涉及到的伤害事故进行处理。

当这类事故发生后，根据相关规定，用人单位通常会代表职员申请工伤认定，然而有时候用人单位并未履行这一义务，导致未能申请工伤认定。

在这种情况下，我们作为劳动者要明白，尽管经受害人自己申请仍未能申报工伤时，用人单位同样负有责任。

倘若由于用人单位未及时申报工伤，最终导致工伤申报超过法定时效，那么受害者有权向用人单位索求相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、退休后还能享受工伤待遇吗

退休后一般不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

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