已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
交完定金后延期交房合法吗
最新修订
|
2024-05-22
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
包敬立律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：5469人
专家导读
关于延期交付房屋，我们建议您采取以下两种解决途径：首先，根据合同约定，双方当事人应秉持平等自愿原则进行友好协商，探求妥善解决方案；其次，若协调无果，您有权直接向法院提起诉讼程序。在这种情况下，您需提供完整的购房合同以及与之相关的所有发票凭证作为证据支持，以便于法院对案件进行审理并作出公正裁决。
在延期交付房屋的情况下，有两种妥善的应对措施：（1）合同双方可以进一步探讨，寻找合适的解决方案；（2）亦可选择直接向法院提起诉讼。
若经过与开发商的多次沟通谈判仍未能达成共识，您完全有权诉诸法律途径，请求法院为您主持公道，并责令开发商赔偿由此给您带来的经济损失。
此时，请务必提供全部购房合约及相关的发票作为证明文件。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
二、交定金能延期签购房合同吗
可以，如果有特殊情况需要延期签合同，是需要和开发商协商解决的，合同是需要双方在平等自愿的基础上，根据自己真实的意思表示来签署的，包括自主决定签署内容、签署时间等。
应注意的是，如果此前签署有认购书等类型的文书，并在其中约定具体的签约时间的话，是不能往后拖延的，除非取得对方同意。
《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“交完定金后延期交房合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
交完定金后延期交房合法吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
快完工延期交房怎么办
对于延期交付房产这一问题，我们建议您采取以下应对策略：首先，买卖双方可以通过友好协商来妥善解决这个问题；其次，如果以上途径无法达成共识或者您认为与开发企业的沟通无果，那么您有权直接向当地司法机构提出起诉，请求法律途径为您维护合法权益。在这种情况下，您需提交购房合同以及相关的发票作为证据支持您的主张。
10w+浏览
房产纠纷
产假休完怎么申请延迟
[律师回复] 可享受的基本产假98天，包括产前假15天，但产前假并非一定要休的，因此若需推迟，则可以不休产前假，即临产时才开始休产假，虽然没有休产前假，但这15天产前假是包含在98天内的，因此无论是否休产前假，都是98天不变。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好，我之前报了驾校，只考过了科一、科二、因为工作忙一直没去练车，导致三年后驾照没考完，请问可以延期吗，驾照三年没考完延期费多少。
[律师回复] 你好，下面是我对于您的醉驾三年后考驾照的问题的解答:酒后驾驶非营运机动车的分为两种情况，一种是饮酒后驾驶，这种情况记12分，处暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款另一种是醉酒驾驶，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。并非所有情况都是5年内不能考取驾照。所以酒驾后多久可以考驾照这个问题，要具体情况具体分析。
10w+浏览
避暑房延期不完善配套设施齐全超时间拖延时间
[律师回复] 龙门镇小区配套情况：商场：摩尔百盛、易初莲花、百佳购物广场、人人乐小型超市：红旗连锁、舞东风等教育：成都外国语学校、成都铁中、铁二局子弟校、三十一中以及西南交大医院：怡和医院，结石医院、铁二局中心医院，成仁眼科医院，成铁中心医院、骨科医院银行：建行、成都银行、乡下银行、工行、招行邮局：九里堤分局小区内部配套20亩河滨公园、幼儿园、小学，农贸市场以及需要事项生活需求的商业配套。
5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
金凤延期交房有什么后果
延期交付房屋会触发法律上的违约责任。购房合同规定，开发商需为未按期交付负责。购房者在合理催告三个月后未果，有权解除合同。但如遇不可抗力，开发商可免责。
10w+浏览
房产纠纷
年假没用完，可否延续到明年
[律师回复] 解答如下, 年休假没有用完，是否可以延续到明年呢年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包括正常支付的100%工资和补发200%的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。年休假相关法律知识：
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（
2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（
2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
延期审理的案件多久侦查完？
[律师回复] 【法律意见】
依照规定延期审理的案件，人民检察院应当在一个月以内补充侦查完毕。 法庭审判的全部活动，应当由书记员写成笔录，经审判长审阅后，由审判长和书记员签名。法庭笔录中的证人证言部分，应当当庭宣读或者交给证人阅读。证人在承认没有错误后，应当签名或者盖章。法庭笔录应当交给当事人阅读或者向他宣读。当事人认为记载有遗漏或者差错的，可以请求补充或者改正。当事人承认没有错误后，应当签名或者盖章。 人民法院审理公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。有交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大的犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定，可以再延长一个月。 人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。人民检察院发现人民法院审理案件违反法律规定的诉讼程序，有权向人民提出纠正意见。 在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理：
(一)需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的;
(二)检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的;
(三)由于当事人申请回避
依照规定延期审理的案件，人民检察院应当在一个月以内补充侦查完毕。 法庭审判的全部活动，应当由书记员写成笔录，经审判长审阅后，由审判长和书记员签名。法庭笔录中的证人证言部分，应当当庭宣读或者交给证人阅读。证人在承认没有错误后，应当签名或者盖章。法庭笔录应当交给当事人阅读或者向他宣读。当事人认为记载有遗漏或者差错的，可以请求补充或者改正。当事人承认没有错误后，应当签名或者盖章。 人民法院审理公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。有交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大的犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定，可以再延长一个月。 人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。人民检察院发现人民法院审理案件违反法律规定的诉讼程序，有权向人民提出纠正意见。 在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理：
(一)需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的;
(二)检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的;
(三)由于当事人申请回避
4.4w浏览
离婚开完延什么时间不判决书
[律师回复] 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
4.5w浏览
离婚开完延什么时间不判决书
[律师回复] 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3134 位律师在线，高效解决问题
延期交房起诉后违约金吗
签订合同时，双方通常会预设违约责任条款，以便在任一方违反合同时，依法依约追究责任。若合同中清晰列明违约金数额或赔偿计算方式，则直接据此执行。而对于商品房买卖合同未明确违约金细节的情况，可参考相关部门公布的同期同地段类似房屋租金数据，或由专业评估机构按此标准评估确定违约损失赔偿额。
10w+浏览
房产纠纷
装修房子、装修公司拖延时间，给完钱不干活工期延误
[律师回复] 您好朋友，看到您说的情况，很是同情，老百姓装修一回房子不容易，但俗话说：一个巴掌拍不响，遇上这样的事，也不能全怨装修公司，现在装修行业都是先行付款，你想后付款，他们自然就是心里没底了，就是我们这些旁观者也能看出来，以前你们有那么多过节，后期他们如果在你没有交钱的情况下做了，您还能给钱吗还有您说的工程质量有问题，为什么还让他们做啊直接就换人呗装修公司不是恐怖组织，他们都是做活的，靠手艺和流汗挣点辛苦钱，很不容易的，如果你还想用他们，建议还是跟他们协商，要换位思考，如果真的遇到不说理的，不是还有法律约束吗。
1、业主和装修公司双方可先坐下来相互协商一下，寻找妥善的方法得以解决；问题发生了要与装修公司积极协调解决。
2、实在无法妥协时，如果在签订合同时，已经确认当此类问题发生时的责任归属，则按照合同中的规定进行赔偿。如由第三方种过成的拖延工期，返工费用应由业主承担；但是如果装修队在发现质量问题后没有及时向业主报告。造成后续更大的损失，装修队应当就扩大的损失部分承担责任。
3、如果在签订合同时，没有就拖延工期问题确认责任归属，双方又无法妥协时，可以找消费者协会或者装修行业协会进行投诉希望对你的装修公司拖延工期解除合同的问题有所帮助
1、业主和装修公司双方可先坐下来相互协商一下，寻找妥善的方法得以解决；问题发生了要与装修公司积极协调解决。
2、实在无法妥协时，如果在签订合同时，已经确认当此类问题发生时的责任归属，则按照合同中的规定进行赔偿。如由第三方种过成的拖延工期，返工费用应由业主承担；但是如果装修队在发现质量问题后没有及时向业主报告。造成后续更大的损失，装修队应当就扩大的损失部分承担责任。
3、如果在签订合同时，没有就拖延工期问题确认责任归属，双方又无法妥协时，可以找消费者协会或者装修行业协会进行投诉希望对你的装修公司拖延工期解除合同的问题有所帮助
4.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我姑父参与销售伪劣假药了，已经被村民给举报了，估计要承担责任的，现在已经被批捕两个月，想要去延长，批捕完2个月延长如何？
[律师回复] 案件羁押期限届满，但是证据还没有查实，公安机关是可以申请延长侦查期限的。如果检察院已经批捕就不需要重新出具逮捕令，也不一定需要通知家属。
3.2w浏览
我男朋友在工地上班，是负责施工的，每次都会签订合同的，这次因为下雨问题，延误了一周时间，工程延误罚金是如何规定？
[律师回复] 我国法律规定了，如果违约金过高法院是可以自行决定往下裁减些的，一般不应当超过总合同价款的20%。
5.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
延期交房后怎么要违约金
在逾期交付房屋的情况下，应该依据合同所规定的内容，向违约方索取相应的违约金赔偿。若合同中并未明确约定相关条款，那么，我们可以依据逾期期间内相关政府管理部门所公布的信息，或寻求具有资质的房地产估价机构对同地段、类似房屋进行评估后所得出的租金标准来确定违约金的具体金额。
10w+浏览
房产纠纷
装修公司材料全部换完，延期3个月，然后都不按照合同上面的装修，怎么办。现在装修没结束，装修公司说不干了。怎么办
[律师回复] 首先要看合同上具体怎么写的，有没有猫腻存在，如果没有那算欺诈了，可以和装修公司沟通一下看下具体怎么决绝，不行的话就走法律途径了。
5.5k浏览
网贷协商延期还款是一次性还完吗
[律师回复] 您好，逾期可能会影响个人征信，建议您与贷款人协商制定还款计划分期付款，如利息过高可以起诉要求降息。如您认为贷款方存在过错，可通过诉讼确认，要求不还或者少还金额。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3134 位律师在线，高效解决问题
延期交房延期交房违约金一般多少钱
开发商延期交房违约金通常在2%-5%日间，法律无硬性规定。违约金性质上具补偿性，如买家认为过高，可申请减少，条件是违约金不超过实际损失的30%。这是房地产交易中的常见做法。
10w+浏览
房产纠纷
买车付完定金后能延迟多久交首付，这期间最多能延迟多久？
[律师回复] 首付款是房屋购买时的第一笔预付款，一般情况下数额应当在总房价的百分之三十以上，双方在签订商品房预售合同或出售合同后，首付款应即时返还或抵充房价。并非在下决定买房的一刻就要签订买卖合同以及付首期款的。消费者看中商品房某栋某单元决定购买，一般是先交定金，签订“认购书”，详述认购楼宇的位置、房号，预售建筑面积、套内面积以及约定楼价、付款方式等。认购书也是合同，对于所约定的内容对双方就有约束力的。所以这期间开发商不得将你认购的单位再拿出来卖给他人。在认购书签订后的两到三天内，开发商或其委托律师会对你按照付款方式进行银行资信查询，其间会有销售员或律师通知需缴纳的首期款、契税、专项维修金和签约费用，并告知签约资料以及预约签约时间。一般来说，在认购书上通常约定，签认购书后7天内支付首期房款和签订正式的《商品房买卖合同》，此前缴纳的定金也会转为房款的一部分。
10w+浏览
快速解决“交通事故”问题
事业单位人员试用期完了，可以延长吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以辞职，但有些单位可能会有违约金。
如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
10w+浏览
年休假没用完，是否可以延续到明年呢？
[律师回复] 解答如下, 年休假没有用完，是否可以延续到明年呢年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包括正常支付的100%工资和补发200%的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。年休假相关法律知识：
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（
2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（
2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.9w浏览
年休假没有用完，是否可以延续到明年
[律师回复] 解答如下, 年休假没有用完，是否可以延续到明年呢年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包括正常支付的100%工资和补发200%的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。年休假相关法律知识：
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（
2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（
2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
