offer劳动合同不写薪资是合法的吗

一、offer劳动合同不写薪资是合法的吗

根据相关法律法规，劳动合同中必须明确说明薪资待遇这一重要条款。

由于薪酬待遇乃劳动合同之基本组成部分，因此，若劳动合同对此方面缺乏明确规定，则可启动重新协商程序，若协商无果，根据现行法规，用人单位应在员工入职时签订书面劳动合同，如与劳动者对于薪资待遇存在争议且无法达成共识，那么新的聘用人员的薪资待遇将依照集体合同所规定的标准进行执行。

若无集体合同或集体合同并未涉及此问题，则应实行同工同酬原则。

然而，我们发现许多劳动合同并未明确标示工资的具体金额，有些企业甚至以保密和工资可能调整等理由，拒绝在合同中注明工资，这种行为显然是不符合规范的。

此外，没有明确薪资待遇的劳动合同，实际上相当于无效合同。

工资支付的内容主要涵盖了工资支付项目、工资支付水平、工资支付方式、工资支付对象、工资支付时间以及在特定情况下的工资支付等多个方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、offer有法律效力吗

Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

《民法典》第四百七十二条

要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“offer劳动合同不写薪资是合法的吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。