一、五险一金公司必须给员工交吗
根据法规规定,用人单位需向其雇佣员工提供五项基本社会保障福利和一项公积金福利。
如用人单位未能按照法律规定申报应缴纳的社会保险费用金额,则应依据该单位至上个月份以来所支付的社保费用总额的110%来确立所需缴纳的具体金额;
在缴费单位完成补报手续之后,社会保险费征收机构将依照相关规定进行结算处理。
《社会保险法》第57条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
二、五险一金如果中断如何办
五险一金断交了可以接着交,对于养老保险,中途断交的,可以进行补缴,只要累计缴纳的养老保险超过15年,退休后就可以享受养老保险的待遇。医疗保险会比较麻烦,如果断交超过3个月,则无法享受医疗报销待遇。后期需要再次交满6个月才能享受医疗保险报销待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“五险一金公司必须给员工交吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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