五险一金是必须给员工上的吗

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 根据相关法规,企业应为员工提供五险一金福利,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。其中,养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳,而工伤和生育保险则由企业全额承担。
五险一金是必须给员工上的吗

一、五险一金是必须给员工上的吗

的确如此,依据相关法规条例,每家工商企业都有义务为其所属职员提供基本保障,即人们所说的“五险一金”福利待遇。这其中,主要涉及到以下几个方面:养老保险医疗保险失业保险以及工伤保险生育保险,还有就是住房公积金。对于养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,它呈现出企业和该职员双方共同分担的形式进行缴纳;

然而,工伤保险和生育保险则需由单一企业全额承担。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、五险一金是一起交的吗

普遍而言,“五险一金”通常会同步地一并缴纳。其中的五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险;而一金亦即住房公积金。具体来说,养老保险、医疗保险及失业保险这三项保险需要由企业同员工共同负担缴纳,然而,工伤保险以及生育保险则由企业全程全额承担,员工无需缴纳任何费用。关于住房公积金方面,尽管其并非法律规定强制要求投保的险种,但是在许多情况下,若用人单位为员工提供相应的公积金福利,那么通常情况下,它将会同其他五项社保一起,自员工薪资中进行扣除。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

依据法律规定企业有义务为员工提供“五保险一金”的福利待遇,这部分内容包罗万象,涵盖了基本社会保障与住房公积金等方面,其中具体包括人们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险,以及专属于住房公积金系统里的保障内容。值得一提的是,养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金方面的支出,既需要企业的响应参与,同时也离不开每一位员工的积极配合,但相对来说,关键性较强的工伤保险及生育保险则全部由企业承担责任。

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五险一金公司必须给员工交吗
法规规定,雇主需为员工提供五项基本社保和一项公积金福利。若雇主未按规定申报应缴社保费,需按上月已支付社保费用的110%补缴。补缴后,社保费征收机构将按规定结算。请雇主务必遵守相关法规,确保员工权益得到保障。
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员工必须为员工缴纳五险一金吗
[律师回复] 解答如下,
1、五险属于法定责任,中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的,完全是看公司是否自觉。很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。毕竟没有那个老板愿意多花钱。
3、待遇好的公司会帮交的。越来越多的公司开始主动帮员工缴纳公积金,其主要原因是作为吸引员工的手段。现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。
4、尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。五险一金也可以看出谁是大型企业。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定:单位和在职职工个人应当按照规定缴存公积金。很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。办理
(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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五险一金公司必须给员工交吗
法规规定,雇主需为员工提供五项基本社保和一项公积金福利。若雇主未按规定申报应缴社保费,需按上月已支付社保费用的110%补缴。补缴后,社保费征收机构将按规定结算。请雇主务必遵守相关法规,确保员工权益得到保障。
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劳动纠纷
公司必须给员工缴纳五险一金吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
1、五险属于法定责任,中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的,完全是看公司是否自觉。很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。毕竟没有那个老板愿意多花钱。
3、待遇好的公司会帮交的。越来越多的公司开始主动帮员工缴纳公积金,其主要原因是作为吸引员工的手段。现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。
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(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。
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住房公积金是必须给员工上的吗
住房公积金是必须给员工上的。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。公积金,即住房公积金,也就是咱们口中常说的五险一金中的“一金”,它是国家强制用人单位和雇员按照相同的比例交的一种长期住房储蓄金,专项用于个人支付住房方面的费用,如申请贷款买房、支付房租、房屋装修等。
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房产纠纷
公司是必须给员工缴纳五险一金吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
1、五险属于法定责任,中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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公司是否必须为员工缴纳五险一金?
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工资条必须给员工吗
工资条并非我国法律规定的必需品。企业发放工资时,未附工资条并不违法,因为法律未明确规定雇主必须提供。但员工有权要求企业披露工资明细,企业有义务真实、准确解释。虽然无工资条不违法,但为保障员工权益,建议企业主动提供,确保员工清楚了解自身工资构成,增强员工对企业的信任。
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为什么企业必须为员工缴纳五险一金?
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每个企业必须为员工缴纳五险一金吗
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工资条必须给员工吗
工资条并非我国法律规定的必需品。企业发放工资时,未附工资条并不违法,因为法律未明确规定雇主必须提供。但员工有权要求企业披露工资明细,企业有义务真实、准确解释。虽然无工资条不违法,但为保障员工权益,建议企业主动提供,确保员工清楚了解自身工资构成,增强员工对企业的信任。
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上市公司必须为员工缴纳五险一金吗?
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[律师回复] 一、五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。 二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交,表示单位的福利好,公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用,符合条件可以提取,贷款利率也比商业贷款低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 三、五险一金: 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 2、发展概况: ( 1)2021年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。 ( 2)2021年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
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