一、公司无故降职怎么办
如若公司毫无预兆地实施降职与降薪的决定,您有权利要求该企业出具书面文件作为其决策之依据。倘若您对这一调整并不认可,应坚决维护自己在原有职位上的职责及薪资待遇,以尽可能维持现状。
同时务必妥善保存相关证据,在此基础之上尽快前往当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提交申诉请求。对于劳动者而言,必须紧跟自身权益保障的进程,若在被降职降薪之后的一个月之内未曾采取任何行动,将会被视为默许了公司的这种行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、公司无故降职降薪职工是否可以提请仲裁
当面临降职降薪的处境时,您有权通过仲裁来维护自身权益。
在劳动纠纷问题的处理上,有四种可能的途径,包括:
协商;
调解;
仲裁以及诉讼。
因此,在遇到劳动争议的状况时候,您既可以选择直接跟雇主进行沟通协商,寻求共赢结果,也可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助,以共同合作努力,促成问题的和解及圆满解决。
《劳动法》第十七条第一款,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司无故降职怎么办”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
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